网上招聘信息管理系统的设计与实现
摘 要现今，互联网技术的发展趋势越发勇猛，在人才竞争相比较激烈的求职市场中，利用网络网技术来实现招聘与求职的求职招聘方式也受到人们越来越多的关注和重视。网上招聘求职在很大程度上缓解了人才市场的就业压力，从自身的利益出发，网上招聘求职可以避免不必要的浪费，同时在一定程度上给求职者一个应聘的机会，减少了人才的流失。然而就目前就业形势日趋严峻的的情况下，还有很多闲置在家找不到工作的人才，他们找工作没有门路，或者只能借助传统的求职方式找工作，这就造成了大量劳动力资源的浪费，因此要如何才能及时的获招聘信息就显得尤为重要。本文设计实现了人才网上招聘求职系统。系统采用了C#编程语言以及SQL Server 2008数据库和CSS技术。通过对网上招聘求职的业务流程的详细分析和现实生活中人才的需求来开发，从而设计了基本功能完善，实用性较高的网上招聘求职系统。本文对编写招聘系统的现实意义，环境研究，功能要求和需求，数据库数据字段设计以及各功能的详细设计，最后对系统进行测试，编写了测试报告。系统实现了企业发布职位，求职者搜索职位，求职者申请职位等功能。
目 录
第一章 绪论 1
1.1课题的来源及其意义 1
1.2国内外发展现状 1
1.3本文的主要工作 1
1.4研究手段与设计思想 2
第二章 系统相关技术的介绍 3
2.1Visual Studio 2010 开发环境 3
2.2SQL Server 2008 数据库技术 3
2.3ASP.NET技术 3
第三章 需求分析 5
3.1系统开发目标 5
3.1.1开发目的 5
3.1.2应用目标 5
3.1.3作用范围 5
3.2系统性能需求 5
3.3系统预期影响 5
3.4可行性研究分析 6
3.4.1技术可行性 6
3.4.2经济可行性 6
3.4.3操作可行性 6
3.5功能需求分析 6
3.5.1系统功能 6
3.5.2注册登录功能 6
3.5.3求职用户管理 7
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3.5.4企业用户管理 8
3.5.5后台管理 8
3.6数据描述 9
3.6.1系统数据 9
3.6.2注册登录 9
3.6.3求职用户 9
3.6.4后台管理 9
3.6.5企业用户 9
3.7数据字典 9
第四章 总体设计 12
4.1系统体系结构 12
4.2数据库设计 12
第五章 测试计划 16
5.1测试目标 16
5.2测试内容 16
5.3测试方法 16
5.4功能测试 16
5.4.1注册登录功能测试 16
5.4.2求职者用户管理功能测试 17
5.4.3企业用户管理功能测试 18
5.4.4后台管理功能测试 19
结束语 20
致 谢 21
参考文献 22
第一章 绪论
1.1课题的来源及其意义
当今社会是一个互联网的网络时代，网络的发展速度很快，这也使得网上招聘求职非常的受到人们的欢迎。网络求职招聘平台不仅信息更新快、信息数量多、而且选择余地也非常大。对于很多的应聘者来说，在网上招聘求职网站来寻找工作，同时又避免求职者到处去寻找招聘信息，为求职者省去时间、精力以及金钱的浪费。同时对于企业来说，在网上发布招聘信息可以减少公司人力资源的浪费，而且不用到处去跑人才劳动力市场，而且对信息的发布和修改都十分方便，同时也有利于公司和企业的发展。拟开发系统就是基于这样的背景意义而设计出来的。如今，各种各样的招聘求职网站层出不穷，然而对于一些偏远地区的招聘人才涉及较少，造成了严重的劳动力剩余和缺失，因此设计这样的网上招聘求职系统是有必要的。
1.2国内外发展现状
在不同的招聘渠道，他们都有其各自的优点，通常招聘广告在报纸和杂志上都给人严肃的感觉，而且受众面广、关注度也非常高。虽然说报纸是最传统的获取招聘信息的渠道，但是网上招聘求职也有它的优点。网上招聘求职的网站发展非常快，现在有很多的网上招聘求职网站，他们没有地域和时间的限制，且效率高、节省时间和节约成本，同时发展也很快，而且越来越受大众的喜爱。目前看来，中国大约有超过二千五百多家网上招聘求职网站为企业和求职者提供招聘求职的服务。但是一些大型的网站都是集中在某个大城市，涉及到一些小城镇的招聘网站极少，这就造成了城乡镇的劳动力资源的浪费。因此开发一款这样有针对性的网上招聘求职系统是可行的也是非常必要的。
1.3本文的主要工作
在招聘求职方式趋于网络化的基础上，通过分析一些网络招聘求职的实际作用、实际需求、发展趋势、作用人群以及业务流程，同时结合企业对人才的需求和人才对理想职位的需求这两种关系是否匹配的原则，设计并实现了人才网上招聘求职简易系统。
首先，本文通过分析现有网上招聘求职系统的项目背景意义以及面临的严峻问题，了解到在新形势下网络招聘求职所遇到的挑战和机遇，采用企业与求职者的差异管理和综合管理的开发思路，进一步分析了人才网上招聘求职系统所需要的功能，将系统的实现功能通过用例图的形式给表现出来，以得到对人才网上招聘求职系统的需求和设计指导。
其次，本论文在系统的可行性分析研究和需求分析的基础上，完成系统的总体设计，并对人才网上招聘求职系统的设计与实现做出系统的分析，根据分析提出系统设计的目标与设计原则。
再次，对人才网上招聘求职系统的详细设计，通过前期对系统的需求分析以及功能上的分析，对系统进行设计与实现。人才网上招聘求职系统整体模块的设计由“企业”、“个人（人才）”、“管理员”构成，根据各个用户权限来设计系统功能，并给出系统的功能后，系统地讨论了各个模块的具体功能，确定详细的设计方案。
最终，在对系统的详细设计后，分别介绍每个模块的具体实现情况，并得出系统的整体功能实现的大概情况。基本完成各个模块功能后，对整个系统以及报告做出总结，并提出一些关于系统的不足之处并进行改进。
1.4研究手段与设计思想
人才网上招聘求职简易系统是基于互联网技术的发展而开发的，具有良好的通用性，可扩展性，兼容性的优势，同时系统使用C#开发，因此具有较好的稳定性和安全性。
1、通过市场调查来充分了解用户的需求；
2、使用ASP.NET和CSS技术，使页面美观实用；
3、采用管理员权限模式，保障系统的安全性；
4、建立合理的数据库结构，以便更加合理方便的管理系统数据和内容；
5、按照严格的软件工程设计步骤进行，编写系统需求分析、总体设计、详细设计以及测试计划报告。
按照网站开发的规范和原则，按照以下几点进行开发：
实用性：从用户的角度出发，操作简单实用，同时也要结合企业招聘信息为人才打造一个独有的求职就业信息平台。
可靠性：系统的可靠性是至关重要的，也是我们必须要考虑的问题，要对系统进行一些专业的相关技术测试，对系统的各功能进行单独的测试和整体的测试，以便系统在使用时整体的效果达到最好。
安全性：在设计开发系统时，在以上基础上，我们还要保证用户的信息方面的安全。通过对用户的权限设置来保证用户的个人信息的绝对安全，避免他人的盗用和泄漏，同时保证系统管理人员不会泄露用户的信息。
目 录
第一章 绪论 1
1.1课题的来源及其意义 1
1.2国内外发展现状 1
1.3本文的主要工作 1
1.4研究手段与设计思想 2
第二章 系统相关技术的介绍 3
2.1Visual Studio 2010 开发环境 3
2.2SQL Server 2008 数据库技术 3
2.3ASP.NET技术 3
第三章 需求分析 5
3.1系统开发目标 5
3.1.1开发目的 5
3.1.2应用目标 5
3.1.3作用范围 5
3.2系统性能需求 5
3.3系统预期影响 5
3.4可行性研究分析 6
3.4.1技术可行性 6
3.4.2经济可行性 6
3.4.3操作可行性 6
3.5功能需求分析 6
3.5.1系统功能 6
3.5.2注册登录功能 6
3.5.3求职用户管理 7
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
3.5.4企业用户管理 8
3.5.5后台管理 8
3.6数据描述 9
3.6.1系统数据 9
3.6.2注册登录 9
3.6.3求职用户 9
3.6.4后台管理 9
3.6.5企业用户 9
3.7数据字典 9
第四章 总体设计 12
4.1系统体系结构 12
4.2数据库设计 12
第五章 测试计划 16
5.1测试目标 16
5.2测试内容 16
5.3测试方法 16
5.4功能测试 16
5.4.1注册登录功能测试 16
5.4.2求职者用户管理功能测试 17
5.4.3企业用户管理功能测试 18
5.4.4后台管理功能测试 19
结束语 20
致 谢 21
参考文献 22
第一章 绪论
1.1课题的来源及其意义
当今社会是一个互联网的网络时代，网络的发展速度很快，这也使得网上招聘求职非常的受到人们的欢迎。网络求职招聘平台不仅信息更新快、信息数量多、而且选择余地也非常大。对于很多的应聘者来说，在网上招聘求职网站来寻找工作，同时又避免求职者到处去寻找招聘信息，为求职者省去时间、精力以及金钱的浪费。同时对于企业来说，在网上发布招聘信息可以减少公司人力资源的浪费，而且不用到处去跑人才劳动力市场，而且对信息的发布和修改都十分方便，同时也有利于公司和企业的发展。拟开发系统就是基于这样的背景意义而设计出来的。如今，各种各样的招聘求职网站层出不穷，然而对于一些偏远地区的招聘人才涉及较少，造成了严重的劳动力剩余和缺失，因此设计这样的网上招聘求职系统是有必要的。
1.2国内外发展现状
在不同的招聘渠道，他们都有其各自的优点，通常招聘广告在报纸和杂志上都给人严肃的感觉，而且受众面广、关注度也非常高。虽然说报纸是最传统的获取招聘信息的渠道，但是网上招聘求职也有它的优点。网上招聘求职的网站发展非常快，现在有很多的网上招聘求职网站，他们没有地域和时间的限制，且效率高、节省时间和节约成本，同时发展也很快，而且越来越受大众的喜爱。目前看来，中国大约有超过二千五百多家网上招聘求职网站为企业和求职者提供招聘求职的服务。但是一些大型的网站都是集中在某个大城市，涉及到一些小城镇的招聘网站极少，这就造成了城乡镇的劳动力资源的浪费。因此开发一款这样有针对性的网上招聘求职系统是可行的也是非常必要的。
1.3本文的主要工作
在招聘求职方式趋于网络化的基础上，通过分析一些网络招聘求职的实际作用、实际需求、发展趋势、作用人群以及业务流程，同时结合企业对人才的需求和人才对理想职位的需求这两种关系是否匹配的原则，设计并实现了人才网上招聘求职简易系统。
首先，本文通过分析现有网上招聘求职系统的项目背景意义以及面临的严峻问题，了解到在新形势下网络招聘求职所遇到的挑战和机遇，采用企业与求职者的差异管理和综合管理的开发思路，进一步分析了人才网上招聘求职系统所需要的功能，将系统的实现功能通过用例图的形式给表现出来，以得到对人才网上招聘求职系统的需求和设计指导。
其次，本论文在系统的可行性分析研究和需求分析的基础上，完成系统的总体设计，并对人才网上招聘求职系统的设计与实现做出系统的分析，根据分析提出系统设计的目标与设计原则。
再次，对人才网上招聘求职系统的详细设计，通过前期对系统的需求分析以及功能上的分析，对系统进行设计与实现。人才网上招聘求职系统整体模块的设计由“企业”、“个人（人才）”、“管理员”构成，根据各个用户权限来设计系统功能，并给出系统的功能后，系统地讨论了各个模块的具体功能，确定详细的设计方案。
最终，在对系统的详细设计后，分别介绍每个模块的具体实现情况，并得出系统的整体功能实现的大概情况。基本完成各个模块功能后，对整个系统以及报告做出总结，并提出一些关于系统的不足之处并进行改进。
1.4研究手段与设计思想
人才网上招聘求职简易系统是基于互联网技术的发展而开发的，具有良好的通用性，可扩展性，兼容性的优势，同时系统使用C#开发，因此具有较好的稳定性和安全性。
1、通过市场调查来充分了解用户的需求；
2、使用ASP.NET和CSS技术，使页面美观实用；
3、采用管理员权限模式，保障系统的安全性；
4、建立合理的数据库结构，以便更加合理方便的管理系统数据和内容；
5、按照严格的软件工程设计步骤进行，编写系统需求分析、总体设计、详细设计以及测试计划报告。
按照网站开发的规范和原则，按照以下几点进行开发：
实用性：从用户的角度出发，操作简单实用，同时也要结合企业招聘信息为人才打造一个独有的求职就业信息平台。
可靠性：系统的可靠性是至关重要的，也是我们必须要考虑的问题，要对系统进行一些专业的相关技术测试，对系统的各功能进行单独的测试和整体的测试，以便系统在使用时整体的效果达到最好。
安全性：在设计开发系统时，在以上基础上，我们还要保证用户的信息方面的安全。通过对用户的权限设置来保证用户的个人信息的绝对安全，避免他人的盗用和泄漏，同时保证系统管理人员不会泄露用户的信息。
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