生物工程高等职业学校人事管理系统(源码)
目前，各行各业中都离不开信息处理，计算机被广泛应用于B/S系统环境。使用计算机进行信息处理，能够提高工作效率和安全性。本系统的主要任务是淮安生物工程高等职业学校人事管理系统，需要对学校的员工和部门进行信息管理。学校人事管理系统登录时需要对账号进行相应的判断，相应的账号正确登录成功就可以操作权限允许操作的功能，登录身份有两种类型即系统管理员和普通员工。系统管理员能够对教职工的账户进行添加删除、档案管理、并能进行考勤情况、工资情况、奖惩培训等进行管理。普通员工只能查看自己的相关信息和请假申请信息等。系统采用JSP技术进行页面编写，样式编写采用JQuery，能在页面上呈现出不同的内容，本人事管理系统的设计可以很大程度的提高该校人事管理的效率。关键词 人事管理系统，JSP，JQuery
目 录
1 绪论 1
1.1 课题背景及意义 1
1.2 国内外研究现状 1
1.3 系统论文架构 3
2 相关技术 3
2.1 编程语言 3
2.2 数据库技术 4
2.3 编程软件 5
3 需求分析 5
3.1 课题设计目标 6
3.2 可行性分析 7
3.3 系统用例图 8
3.4 功能需求 8
3.5 开发环境 9
4 总体设计 10
4.1 系统架构 10
4.2 系统功能结构 11
4.3 系统基本流程 11
4.3 数据库ER模型 12
4.4 数据库表设计 13
5 系统实现 16
5.1 搭建开发环境 16
5.2 创建系统工程 16
5.3 系统运行 17
6 系统测试 25
6.1 模块测试 27
6.2 综合测试 27
6.3 测试总结 28
结论 29
致谢 30
参考文献 31
1 绪论
1.1 课题背景及意义
目前经济 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
科技在快速发展，计算机也跟着不断发展，经济文化的提高，让生活和工作所用到的地方能得到帮助。当前的企业要对于公司的员工进行信息管理，人工考勤管理系统的采用，公司规模小相对不会复杂，但是如果公司规模较大，业务多，人流量大，那么是否能够应付得了每日管理需求，这是一个问题。而且随着各个领域的竞争也非常强烈，提高企业的信息管理是极其必要的，所以开发淮安生物工程高等职业技术学校人事管理系统，目前人们利用计算机来进行管理是最好的选择，也是必须的企业发展的趋势。
因为现在是信息发展时代，数据都能通过互联网来管理，为了质量和安全对管理人员的提升，错误也减少了很多，那些麻烦不方便的对象都是由互联网来帮助完成。但是，计算机对工作人员很有影响，要求有人事管理系统来匹配，所以，本系统极其重要。本系统就是设计人事管理系统编写程序的流程，完成信息管理的标准和自动，进而能够让企业能够对其进行方便有效的操作。
1.2 国内外研究现状
目前国内的人事管理系统现状：当下国内软件系统大多是在信息系统基础上建立起来的，根据部门具体业务需求设计出相应的系统。管理信息系统设计的作用，主要是为了简化企业内业务操作员的重复操作，将原先的重复性操作转化为自动化，在管理理论的基础上，把业务管理模式实体化，然后再业务模式的基础上实现对数据的处理，并将业务流程电子化[7]。
当下国内人事管理系统如AH人事管理系统与国外人事管理系统如SaaS等系统的比较：当下管理信息系统的设计大多数是根据中小型企业业务单元的需求来设计的，而在大型企业中却无法使用。现下国内大型企业大多呈现出多体制、多重部门结构、多元化的体制结构。与国外同类系统相比：国内的人事管理管理系统大多数是由管理信息系统演变过来的，设计模式比较单一，只考虑到了人事管理和人事行政管理。具体话来说，只是满足了人事管理，薪资设计，考勤管理以及薪资的发放管理，行为模式较为单一。目前国内的人事管理管理软件虽说在范围上较为广泛，基本可以覆盖人事管理或者人事管理的整个领域，但是从前沿性，集成性，完整性等角度来看还不够完善。现下国外的人事管理系统具有殷实的经济实力，注重对技术力量的研发，对人员的培养以及对市场的推广。国外有众多相对较为成熟的数据库公司，硬件厂商以及咨询公司，各方面联手起来便打造了较为成熟的关系网。随着管理理论的发展，人事管理系统的设计在管理理念和开发技术方面越来越先进。国外的人事管理系统起步比较早，也较为成熟和完善，所以能根据不同行业不同企业制定出相对应较为成熟的管理方案。
综合起来人事管理系统在目前还是相对应用广泛，无论小公司还是国内外大企业都会对内部员工进行信息管理。相对于传统的人工管理方式过于烦琐复杂，在没有应用计算机进行管理时，都是靠手工进行，然而手工有很多不足之处，管理效率低，操作烦琐，容易出错。用计算机进行管理时，不仅大大的加快了工作效率还能更精确的进行信息的处理[5]。
1.2.1 存在的问题
系统的稳定性不是很高，需要提高，因为现在的软件基本上都是基于浏览器的，即浏览器/服务器的模式，它有许多优点，自然也会有一些缺点。该系统在客户每次体验结束都会有相应的需求更改因此会造成系统的稳定性问题，对于客户的要求与完善，开发者必须进行部分代码的修改，这就会影响到系统从而结果就是程序运行的不稳定问题。
浏览器/服务器的模式会存在部分安全问题，比如会有用户的账号泄密问题。数据容易丢失。数据保密性比较低。系统开发中，前端页面代码中通常会使用到脚本语言来进行编写，使用它方便但是存在安全的问题。
1.2.2 解决方案
考虑到上面总结的一些问题，首先人事管理信息系统和传统的管理方式各有优点，也各有缺点，我们应该将他们紧密结合起来，充分发挥他们的优势，各取所需，各补所短。信息化的管理大大提高了人事管理的效率，而传统的管理方式应该参考先进的人事管理系统，根据自身情况进行改进。人事管理系统虽然先进，大大简化了传统的人事管理，但也不能完全舍弃长期的管理经验，只有把两者紧密结合起来，才能真正实现人事管理的高效性[5]。
目 录
1 绪论 1
1.1 课题背景及意义 1
1.2 国内外研究现状 1
1.3 系统论文架构 3
2 相关技术 3
2.1 编程语言 3
2.2 数据库技术 4
2.3 编程软件 5
3 需求分析 5
3.1 课题设计目标 6
3.2 可行性分析 7
3.3 系统用例图 8
3.4 功能需求 8
3.5 开发环境 9
4 总体设计 10
4.1 系统架构 10
4.2 系统功能结构 11
4.3 系统基本流程 11
4.3 数据库ER模型 12
4.4 数据库表设计 13
5 系统实现 16
5.1 搭建开发环境 16
5.2 创建系统工程 16
5.3 系统运行 17
6 系统测试 25
6.1 模块测试 27
6.2 综合测试 27
6.3 测试总结 28
结论 29
致谢 30
参考文献 31
1 绪论
1.1 课题背景及意义
目前经济 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
科技在快速发展，计算机也跟着不断发展，经济文化的提高，让生活和工作所用到的地方能得到帮助。当前的企业要对于公司的员工进行信息管理，人工考勤管理系统的采用，公司规模小相对不会复杂，但是如果公司规模较大，业务多，人流量大，那么是否能够应付得了每日管理需求，这是一个问题。而且随着各个领域的竞争也非常强烈，提高企业的信息管理是极其必要的，所以开发淮安生物工程高等职业技术学校人事管理系统，目前人们利用计算机来进行管理是最好的选择，也是必须的企业发展的趋势。
因为现在是信息发展时代，数据都能通过互联网来管理，为了质量和安全对管理人员的提升，错误也减少了很多，那些麻烦不方便的对象都是由互联网来帮助完成。但是，计算机对工作人员很有影响，要求有人事管理系统来匹配，所以，本系统极其重要。本系统就是设计人事管理系统编写程序的流程，完成信息管理的标准和自动，进而能够让企业能够对其进行方便有效的操作。
1.2 国内外研究现状
目前国内的人事管理系统现状：当下国内软件系统大多是在信息系统基础上建立起来的，根据部门具体业务需求设计出相应的系统。管理信息系统设计的作用，主要是为了简化企业内业务操作员的重复操作，将原先的重复性操作转化为自动化，在管理理论的基础上，把业务管理模式实体化，然后再业务模式的基础上实现对数据的处理，并将业务流程电子化[7]。
当下国内人事管理系统如AH人事管理系统与国外人事管理系统如SaaS等系统的比较：当下管理信息系统的设计大多数是根据中小型企业业务单元的需求来设计的，而在大型企业中却无法使用。现下国内大型企业大多呈现出多体制、多重部门结构、多元化的体制结构。与国外同类系统相比：国内的人事管理管理系统大多数是由管理信息系统演变过来的，设计模式比较单一，只考虑到了人事管理和人事行政管理。具体话来说，只是满足了人事管理，薪资设计，考勤管理以及薪资的发放管理，行为模式较为单一。目前国内的人事管理管理软件虽说在范围上较为广泛，基本可以覆盖人事管理或者人事管理的整个领域，但是从前沿性，集成性，完整性等角度来看还不够完善。现下国外的人事管理系统具有殷实的经济实力，注重对技术力量的研发，对人员的培养以及对市场的推广。国外有众多相对较为成熟的数据库公司，硬件厂商以及咨询公司，各方面联手起来便打造了较为成熟的关系网。随着管理理论的发展，人事管理系统的设计在管理理念和开发技术方面越来越先进。国外的人事管理系统起步比较早，也较为成熟和完善，所以能根据不同行业不同企业制定出相对应较为成熟的管理方案。
综合起来人事管理系统在目前还是相对应用广泛，无论小公司还是国内外大企业都会对内部员工进行信息管理。相对于传统的人工管理方式过于烦琐复杂，在没有应用计算机进行管理时，都是靠手工进行，然而手工有很多不足之处，管理效率低，操作烦琐，容易出错。用计算机进行管理时，不仅大大的加快了工作效率还能更精确的进行信息的处理[5]。
1.2.1 存在的问题
系统的稳定性不是很高，需要提高，因为现在的软件基本上都是基于浏览器的，即浏览器/服务器的模式，它有许多优点，自然也会有一些缺点。该系统在客户每次体验结束都会有相应的需求更改因此会造成系统的稳定性问题，对于客户的要求与完善，开发者必须进行部分代码的修改，这就会影响到系统从而结果就是程序运行的不稳定问题。
浏览器/服务器的模式会存在部分安全问题，比如会有用户的账号泄密问题。数据容易丢失。数据保密性比较低。系统开发中，前端页面代码中通常会使用到脚本语言来进行编写，使用它方便但是存在安全的问题。
1.2.2 解决方案
考虑到上面总结的一些问题，首先人事管理信息系统和传统的管理方式各有优点，也各有缺点，我们应该将他们紧密结合起来，充分发挥他们的优势，各取所需，各补所短。信息化的管理大大提高了人事管理的效率，而传统的管理方式应该参考先进的人事管理系统，根据自身情况进行改进。人事管理系统虽然先进，大大简化了传统的人事管理，但也不能完全舍弃长期的管理经验，只有把两者紧密结合起来，才能真正实现人事管理的高效性[5]。
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