平乐县南城百货人力资源管理系统(源码)
随着IT技术的飞速发展，计算机的发展已由之前的计算机网络时代发展到今天的信息化时代。企业的有关人事管理方面已由原先单纯的人事管理进化到了如今人力资源管理。平乐南城百货人力资源管理系统是一个基于B/S架构的管理系统。本系统采用了软件工程的方法进行分析，并通过进行实地的考察和研究，从人事管理、招聘管理、培训管理、考勤管理、奖惩管理、和薪金管理等模块进行进一步分析、设计和实现，从而使南城百货的人力资源管理变得更加合理化。关键词 人力资源管理,软件工程,B/S架构
目 录
1 引言 1
1.1 课题背景 1
1.2 课题意义 1
1.3 国内外研究现状 2
2 系统需求 2
2.1 可行性分析 2
2.2 系统用户类型、系统工作流程 2
2.3 目标系统 3
2.4 需求分析 4
3 系统的总体设计 6
3.1 系统功能结构 6
3.2 系统数据库设计 6
4 系统关键技术研究 10
4.1 主要开发技术及工具使用 10
4.2 系统设计思想 10
5 系统详细设计与实现 12
5.1 前端页面设计 12
5.2 功能模块设计 14
6 系统测试 17
6.1 测试方法 17
6.2 测试原则 17
6.3 系统用例测试 18
结 论 20
致 谢 21
参考文献 22
1 引言
1.1 课题背景
近几年来，“大数据”已然成为了IT行业的热词，而大数据已在各个行业被广泛应用起来。所谓的大数据，就是通过对大量的数据进行分析、整合，从而得到最用的、最有利于自己的信息。在这样的社会环境下，企业的人事管理也慢慢发生了变化，出现了由人事管理到人力资源管理这一质的飞跃，使得企业在人力资源配置方面的管理变得更加优化。然而，即使是在这样的环境下，平乐南城百货的人事管理还是没有进行改革，仍然用着原先的管理方案，以至于企业出现了员工的招聘和分配的不合理，例如：员工年 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
龄均偏大，学历偏低；考核制度不够完善等，使企业得不到更好的发展。为解决这些问题，平乐南城百货的管理员决定改变原先的人事管理方法，采用全新的管理方案来管理企业，全面的管理公司员工信息，合理的招聘人才，完善企业的培训流程，设置员工考勤、薪金、奖惩等，可以让企业管理者对企业的管理更加信息化，所以研究了本系统：平乐南城百货人力资源管理系统，以谋求企业的更好发展。
1.2 课题意义
平乐南城百货人力资源管理系统可以让企业对员工资源的分配变得更加合理化，方便管理者进行管理，查看等。而且本系统还将企业的员工信息的管理、考勤、奖惩、薪金结算等日常化事情变得自动化，使原本只能手工操作的一切繁琐的事情让计算机来代替，不仅减轻了工作人员的工作量，工作效率也得到了大大的提高。人力资源管理系统还可以从大量的数据中分析出许多有利的信息。企业可以从这些信息了解员工各个时期的具体信息，方便了管理者对员工的管理；判定员工培训的目标内容和最后的考核目标；决定招聘的标准等等。人员的合理分配，每个员工都可以在适合自己的工作岗位上工作，可以提高员工对工作激情。员工对工作有了热情，工作也就会更有效率，企业的发展也会变得更好。所以一个好的人力资源管理系统不仅可以可以帮助企业节省运营成本，提高工作效率，减少失误，而且一个人力资源管理系统可以长时间使用，这样才能使企业的发展更上一层楼。所以研究并开发了平乐南城百货人力资源管理系统。
1.3 国内外研究现状
随着信息时代新经济的不断发展，利用的信息资源越来越多。我国信息化的迅猛发展，作为一个企业我们更应该抓住先机与机遇，而一个企业的人力资源管理的信息化就是我们首先考虑的问题之一。企业的管理系统向人力资源管理方面发展，就是在原来简单的人事管理的基础上对企业的人员分配进行了合理化的配置。这不仅顺应了信息化时代的要求，提高了企业的效益，促进了国民经济结构的优化，也提高了管理的现代化程序，提高了企业的工作效率。对我们企业来说设计并开发一个人力资源管理系统是必不可少的，所以我开发了平乐南城百货人力资源管理系统来有条理的对整个企业的人员信息、招聘、员工培训、奖惩、薪金、考勤等各个方面实施管理，使整个系统流程更高效地工作，有条不紊的运作，并且每一次改动都会有记录，方便以后的查看。整个系统还设置了智能的警报功能，可以在人员分配不合理时发出预警，方便管理者管理，从而使员工分配更加合理化，更高效地工作，同时大大加快了企业的发展。
2 系统需求
2.1 可行性分析
平乐南城百货公司人力资源管理系统采用的是B/S架构模式，它的前台页面的开发采用JSP，JSP具有Java语言跨平台的特性，它克服了ASP脚本级执行的不足，可以开发开发出比ASP功能更加强大的Web应用。所以JSP开发本系统是最佳的，完全可行。使用SSH技术来搭建框架，后台则用Java语言来编写，数据库则采用常用的SQL server2008数据库。
2.2 系统用户类型、系统工作流程
2.2.1 系统的用户类型
南城百货人力资源管理系统的用户包括部门经理，人事管理员，招聘管理员，培训管理员，考勤管理员等系统系统管理员；除此之外还有普通的公司员工。
2.2.2 系统的工作流程
南城百货人力资源管理系统流程：管理员成功登录系统，通过员工管理模块添加新进员工的基本信息或者修改老员工的信息；在招聘模块发布招聘信息或浏览应聘人员的信息，决定是否聘用；在培训模块浏览或添加培训计划、查看培训的总结；在奖惩模块制定和发布奖惩制度。员工成功登陆系统后，可以查看自己的基本信息、薪金以及公司的奖惩制度。游客在注册后可以在系统中添加应聘信息等。
2.3 目标系统
目 录
1 引言 1
1.1 课题背景 1
1.2 课题意义 1
1.3 国内外研究现状 2
2 系统需求 2
2.1 可行性分析 2
2.2 系统用户类型、系统工作流程 2
2.3 目标系统 3
2.4 需求分析 4
3 系统的总体设计 6
3.1 系统功能结构 6
3.2 系统数据库设计 6
4 系统关键技术研究 10
4.1 主要开发技术及工具使用 10
4.2 系统设计思想 10
5 系统详细设计与实现 12
5.1 前端页面设计 12
5.2 功能模块设计 14
6 系统测试 17
6.1 测试方法 17
6.2 测试原则 17
6.3 系统用例测试 18
结 论 20
致 谢 21
参考文献 22
1 引言
1.1 课题背景
近几年来，“大数据”已然成为了IT行业的热词，而大数据已在各个行业被广泛应用起来。所谓的大数据，就是通过对大量的数据进行分析、整合，从而得到最用的、最有利于自己的信息。在这样的社会环境下，企业的人事管理也慢慢发生了变化，出现了由人事管理到人力资源管理这一质的飞跃，使得企业在人力资源配置方面的管理变得更加优化。然而，即使是在这样的环境下，平乐南城百货的人事管理还是没有进行改革，仍然用着原先的管理方案，以至于企业出现了员工的招聘和分配的不合理，例如：员工年 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
龄均偏大，学历偏低；考核制度不够完善等，使企业得不到更好的发展。为解决这些问题，平乐南城百货的管理员决定改变原先的人事管理方法，采用全新的管理方案来管理企业，全面的管理公司员工信息，合理的招聘人才，完善企业的培训流程，设置员工考勤、薪金、奖惩等，可以让企业管理者对企业的管理更加信息化，所以研究了本系统：平乐南城百货人力资源管理系统，以谋求企业的更好发展。
1.2 课题意义
平乐南城百货人力资源管理系统可以让企业对员工资源的分配变得更加合理化，方便管理者进行管理，查看等。而且本系统还将企业的员工信息的管理、考勤、奖惩、薪金结算等日常化事情变得自动化，使原本只能手工操作的一切繁琐的事情让计算机来代替，不仅减轻了工作人员的工作量，工作效率也得到了大大的提高。人力资源管理系统还可以从大量的数据中分析出许多有利的信息。企业可以从这些信息了解员工各个时期的具体信息，方便了管理者对员工的管理；判定员工培训的目标内容和最后的考核目标；决定招聘的标准等等。人员的合理分配，每个员工都可以在适合自己的工作岗位上工作，可以提高员工对工作激情。员工对工作有了热情，工作也就会更有效率，企业的发展也会变得更好。所以一个好的人力资源管理系统不仅可以可以帮助企业节省运营成本，提高工作效率，减少失误，而且一个人力资源管理系统可以长时间使用，这样才能使企业的发展更上一层楼。所以研究并开发了平乐南城百货人力资源管理系统。
1.3 国内外研究现状
随着信息时代新经济的不断发展，利用的信息资源越来越多。我国信息化的迅猛发展，作为一个企业我们更应该抓住先机与机遇，而一个企业的人力资源管理的信息化就是我们首先考虑的问题之一。企业的管理系统向人力资源管理方面发展，就是在原来简单的人事管理的基础上对企业的人员分配进行了合理化的配置。这不仅顺应了信息化时代的要求，提高了企业的效益，促进了国民经济结构的优化，也提高了管理的现代化程序，提高了企业的工作效率。对我们企业来说设计并开发一个人力资源管理系统是必不可少的，所以我开发了平乐南城百货人力资源管理系统来有条理的对整个企业的人员信息、招聘、员工培训、奖惩、薪金、考勤等各个方面实施管理，使整个系统流程更高效地工作，有条不紊的运作，并且每一次改动都会有记录，方便以后的查看。整个系统还设置了智能的警报功能，可以在人员分配不合理时发出预警，方便管理者管理，从而使员工分配更加合理化，更高效地工作，同时大大加快了企业的发展。
2 系统需求
2.1 可行性分析
平乐南城百货公司人力资源管理系统采用的是B/S架构模式，它的前台页面的开发采用JSP，JSP具有Java语言跨平台的特性，它克服了ASP脚本级执行的不足，可以开发开发出比ASP功能更加强大的Web应用。所以JSP开发本系统是最佳的，完全可行。使用SSH技术来搭建框架，后台则用Java语言来编写，数据库则采用常用的SQL server2008数据库。
2.2 系统用户类型、系统工作流程
2.2.1 系统的用户类型
南城百货人力资源管理系统的用户包括部门经理，人事管理员，招聘管理员，培训管理员，考勤管理员等系统系统管理员；除此之外还有普通的公司员工。
2.2.2 系统的工作流程
南城百货人力资源管理系统流程：管理员成功登录系统，通过员工管理模块添加新进员工的基本信息或者修改老员工的信息；在招聘模块发布招聘信息或浏览应聘人员的信息，决定是否聘用；在培训模块浏览或添加培训计划、查看培训的总结；在奖惩模块制定和发布奖惩制度。员工成功登陆系统后，可以查看自己的基本信息、薪金以及公司的奖惩制度。游客在注册后可以在系统中添加应聘信息等。
2.3 目标系统
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