冠博员工亚健康情况调查分析
本课题通过对冠博员工亚健康状况的分析，从亚健康定义、影响亚健康的因素、亚健康状况的分布以及亚健康评价指标等层面来进行相关的文件综述。利用SPSS软件对实验数据进行相应的相关分析、假设检验、方差分析、回归分析等定量统计分析，找出导致其员工压力大的原因，提出了预防亚健康状态的一些主要预防方法并对，从而为未来的择业人群提供更好的参考。希望通过本文研究，能够提升公司和员工对于亚健康问题的重视程度，以并采取措施来减缓员工的亚健康问题。
目 录
一、引言 1
二、课题介绍 1
（一）实现目标 1
（二）调查内容 2
（三）调查方法 3
三、对数据初步统计与分析 3
（一）参加调查的冠博职员岗位 3
（二）参加调查的职员性别比例 4
（三）调查员工的睡眠质量情况 4
（四）调查员工参加体育锻炼的频率 5
（五）职员是否了解什么是亚健康 5
（六）职员每个月愿意花多少钱在身体健康投资上 6
（七）职员是通过何种途径了解亚健康的 6
（八）职员是否会定期进行体检 7
（九）职员的心理健康情况（是否认为手上工作太多，无法应对） 7
（十）职员出现非正常负荷状态情况 7
（十一）职员出现平时的压力主要来源于 8
（十二）职员是否存在亚健康的部分症状 9
（十三）长时间处于亚健康的部分症状，会采取何种方式 9
（十四）为自己目前的身体状况打分 9
四、基于SPSS的冠通员工亚健康影响因素的描述与统计分析 10
（一）相关分析 10
（二）假设检验法 11
（三）方差分析法 12
（四）多元回归分析法 14
五、员工访谈 14
（一）访谈目的 14
（二）访谈记录 14
六、总结 15
七、致谢 17
八、参考文献 18
附录 19
一、引言
亚健康其实是一种处于中间值的状态，如果有人在亚健康状态周围徘徊的话 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
，虽然这样不会出现明确的身体疾病症状，但是会产生精神没有活力、对周围环境陌生、对适当压力的适应能力下降以及反应的能力会急剧的下降的现象，如果长期的保持这种状态而不进行及时的调整的话，会引起或者加剧个人的心身疾病。
现在的社会人会更加重视自身的健康情况。但相反的有些人在日以继日的工作当中完全没有顾及到健康的重要性，就是这样才会引出了亚健康这一社会话题。职工是现在社会主义发展的主力资源，在保障人才健康成长的过程中，关注相关人才的亚健康问题具有重要意义。在这一过程中，首先应该关注员工亚健康问题的具体现状及问题，以及导致这些问题的原因，并根据其相关表现以及原因来提出相应的解决措施，从而在一定程度上来解决员工的亚健康问题，实现员工和公司能够实现互利共赢。本文通过相应的调查分析方法，以冠博公司为例对其员工亚健康问题进行分析研究，能够在很大程度上帮助企业了解其员工的健康情况及原因，并提供相应的参考。
二、课题介绍
本文主要以冠博公司为例对其员工的亚健康情况进行调查分析。在具体研究中，主要结合相应的调查问卷以及走访问谈等方式，来收集其关于员工健康的相关数据问卷，并根据相关问卷的结果来汇总得到其公司员工亚健康的具体情况及原因。在进行调查问卷分析过程中，主要从心理、社会、药物、情绪、生活习惯等方面每对其员工的亚健康情况进行调查分析汇总，从而帮助公司能够更好的了解其员工的基本健康情况，并针对员工的不满意之处进行相应的改进和完善，从而为员工提供更好的健康工作环境。
在对调查问卷数据进行统计分析过程中，本文主要用SPSS软件来对其相关问卷的数据进行频率、方差以及多元回归分析，从而更加深入的了解苏州冠博有限公司员工的基本健康数据情况，并结合其数据统计分析结果向公司提出改善其员工健康状况的措施建议，最终实现公司和员工的和谐共赢，
（一）实现目标
1.冠博公司潜在的亚健康情况
通过本文的研究数据表明，苏州冠博有限公司员工的亚健康状况不仅能够影响到员工的自身生活，还会对公司的正常运行造成一定影响。此次亚健康调查是为了了解公司对员工亚健康的重视情况。本文在对苏州冠博有限公司员工价健康调查的数据分析汇总基础上，分析找出了其导致员工亚健康问题的主要原因，并在此基础上提出相应的改进对策和建议，帮助公司能够在采取相关措施来提升员工的健康状况，从而为提升员工的工作绩效奠定基础，
2.寻找亚健康问题的原因所在
通过对本文苏州华冠有限公司员工亚健康问题的原因分析可以看出，导致员工亚健康的原因一方面是由于其公司的压力工作增大，另一方面是由于行业内其他公司人员流动对公员工产生的烦恼。与此同时，本文还将通过相应的调查问卷及访谈确定员工的亚健康状况是否与公司的工资水平不合理，管理服务不到位等原因密切相关。通过上述原因分析，能够帮助公司从客观角度发现其员工亚健康的原因，并提出相应的解决对策建议，
3.评估冠博公司综合环境对员工的影响
通过本文研究，能够较为科学的反映出苏州冠博公司在员工管理方面所存在的缺陷和不足，尤其是能反映出公司在员工事务管理方面的相关情况，以及公司安全是否能够为员工的健康提供足够保障，从而为员工树立起良好的工作意识和对公司的认可度，进而促进员工与公司之间的和谐共处
4. 利用SPSS软件来对员工到运动加班睡眠时间进行统计分析，并监测员工的情绪变化次数情况，从而分析找出导致员工亚健康问题的相关变量
5.利用SPSS软件来进行相应的假设检验，还分析不同性别下睡眠时间与员工亚健康情况之间的因果关系，并分析二者之间的显著性水平有无明显差异。
6.利用SPSS软件来进行相应的方差分析，还分析不同职位与员工亚健康情况之间的关系，明确二者是否具有相应的显著性差距，
7.利用SPSS多元回归分析方法分析亚健康每周的运动时间与加班时间、睡眠时间以及情绪变化次数的关系，并将员工的亚健康情况作为因变量，建立相应的多元回归方程进行分析。
（二）调查内容
1.冠博公司的管理模式
2.冠博公司的环境
目 录
一、引言 1
二、课题介绍 1
（一）实现目标 1
（二）调查内容 2
（三）调查方法 3
三、对数据初步统计与分析 3
（一）参加调查的冠博职员岗位 3
（二）参加调查的职员性别比例 4
（三）调查员工的睡眠质量情况 4
（四）调查员工参加体育锻炼的频率 5
（五）职员是否了解什么是亚健康 5
（六）职员每个月愿意花多少钱在身体健康投资上 6
（七）职员是通过何种途径了解亚健康的 6
（八）职员是否会定期进行体检 7
（九）职员的心理健康情况（是否认为手上工作太多，无法应对） 7
（十）职员出现非正常负荷状态情况 7
（十一）职员出现平时的压力主要来源于 8
（十二）职员是否存在亚健康的部分症状 9
（十三）长时间处于亚健康的部分症状，会采取何种方式 9
（十四）为自己目前的身体状况打分 9
四、基于SPSS的冠通员工亚健康影响因素的描述与统计分析 10
（一）相关分析 10
（二）假设检验法 11
（三）方差分析法 12
（四）多元回归分析法 14
五、员工访谈 14
（一）访谈目的 14
（二）访谈记录 14
六、总结 15
七、致谢 17
八、参考文献 18
附录 19
一、引言
亚健康其实是一种处于中间值的状态，如果有人在亚健康状态周围徘徊的话 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
，虽然这样不会出现明确的身体疾病症状，但是会产生精神没有活力、对周围环境陌生、对适当压力的适应能力下降以及反应的能力会急剧的下降的现象，如果长期的保持这种状态而不进行及时的调整的话，会引起或者加剧个人的心身疾病。
现在的社会人会更加重视自身的健康情况。但相反的有些人在日以继日的工作当中完全没有顾及到健康的重要性，就是这样才会引出了亚健康这一社会话题。职工是现在社会主义发展的主力资源，在保障人才健康成长的过程中，关注相关人才的亚健康问题具有重要意义。在这一过程中，首先应该关注员工亚健康问题的具体现状及问题，以及导致这些问题的原因，并根据其相关表现以及原因来提出相应的解决措施，从而在一定程度上来解决员工的亚健康问题，实现员工和公司能够实现互利共赢。本文通过相应的调查分析方法，以冠博公司为例对其员工亚健康问题进行分析研究，能够在很大程度上帮助企业了解其员工的健康情况及原因，并提供相应的参考。
二、课题介绍
本文主要以冠博公司为例对其员工的亚健康情况进行调查分析。在具体研究中，主要结合相应的调查问卷以及走访问谈等方式，来收集其关于员工健康的相关数据问卷，并根据相关问卷的结果来汇总得到其公司员工亚健康的具体情况及原因。在进行调查问卷分析过程中，主要从心理、社会、药物、情绪、生活习惯等方面每对其员工的亚健康情况进行调查分析汇总，从而帮助公司能够更好的了解其员工的基本健康情况，并针对员工的不满意之处进行相应的改进和完善，从而为员工提供更好的健康工作环境。
在对调查问卷数据进行统计分析过程中，本文主要用SPSS软件来对其相关问卷的数据进行频率、方差以及多元回归分析，从而更加深入的了解苏州冠博有限公司员工的基本健康数据情况，并结合其数据统计分析结果向公司提出改善其员工健康状况的措施建议，最终实现公司和员工的和谐共赢，
（一）实现目标
1.冠博公司潜在的亚健康情况
通过本文的研究数据表明，苏州冠博有限公司员工的亚健康状况不仅能够影响到员工的自身生活，还会对公司的正常运行造成一定影响。此次亚健康调查是为了了解公司对员工亚健康的重视情况。本文在对苏州冠博有限公司员工价健康调查的数据分析汇总基础上，分析找出了其导致员工亚健康问题的主要原因，并在此基础上提出相应的改进对策和建议，帮助公司能够在采取相关措施来提升员工的健康状况，从而为提升员工的工作绩效奠定基础，
2.寻找亚健康问题的原因所在
通过对本文苏州华冠有限公司员工亚健康问题的原因分析可以看出，导致员工亚健康的原因一方面是由于其公司的压力工作增大，另一方面是由于行业内其他公司人员流动对公员工产生的烦恼。与此同时，本文还将通过相应的调查问卷及访谈确定员工的亚健康状况是否与公司的工资水平不合理，管理服务不到位等原因密切相关。通过上述原因分析，能够帮助公司从客观角度发现其员工亚健康的原因，并提出相应的解决对策建议，
3.评估冠博公司综合环境对员工的影响
通过本文研究，能够较为科学的反映出苏州冠博公司在员工管理方面所存在的缺陷和不足，尤其是能反映出公司在员工事务管理方面的相关情况，以及公司安全是否能够为员工的健康提供足够保障，从而为员工树立起良好的工作意识和对公司的认可度，进而促进员工与公司之间的和谐共处
4. 利用SPSS软件来对员工到运动加班睡眠时间进行统计分析，并监测员工的情绪变化次数情况，从而分析找出导致员工亚健康问题的相关变量
5.利用SPSS软件来进行相应的假设检验，还分析不同性别下睡眠时间与员工亚健康情况之间的因果关系，并分析二者之间的显著性水平有无明显差异。
6.利用SPSS软件来进行相应的方差分析，还分析不同职位与员工亚健康情况之间的关系，明确二者是否具有相应的显著性差距，
7.利用SPSS多元回归分析方法分析亚健康每周的运动时间与加班时间、睡眠时间以及情绪变化次数的关系，并将员工的亚健康情况作为因变量，建立相应的多元回归方程进行分析。
（二）调查内容
1.冠博公司的管理模式
2.冠博公司的环境
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