江苏平光制药有限公司人事管理系统的设计与实施
目 录
引言 1
一、项目定义 1
二、系统分析 1
（一）可行性分析 1
1、技术可行性分析 1
2、经济可行性分析 1
3、用户需求可行性分析 2
（二）系统目的分析 3
三、系统设计 3
（一）系统总体结构设计 3
（二）代码设计 4
（三）数据库设计 4
（四）系统界面设计 6
1、登录界面 6
2、主界面 6
四、系统实施 6
（一）用户管理功能模块 7
1、用户登录： 7
2、 添加用户 7
3、 删除用户 8
（二）员工信息管理模块 9
1、添加员工 9
2、 删除员工信息 10
3、 更新员工信息 10
（三）通知管理模块 10
1、发送通知 10
2、 接收通知 11
（四）奖惩管理模块 11
1、提交奖惩信息 11
2、审核人员获取并审核待审核信息 12
五、系统运行环境 12
六、不足与展望 12
总结 14
致谢 15
参考文献 15
附录1 16
附录2 18
附录3 20
附录4 21
附录5 23
附录6 25
附录7 27
引言
随着经济的发展，企业的规模越来越大，靠人力的管理已经难以满足中大型企业大量人力资源管理。这使得企业管理 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
方面的计算机管理信息系统得到迅速发展，企业信息管理系统为企业建立高速，方便，科学合理的管理模式。作为典型的信息管理系统，企业人事管理系统是目前企业管理信息系统的重要部分。
江苏平光制药有限责任公司是一家民营的中型医药生产企业，但是该企业没有自己的人事管理信息系统。传统的人事管理方式已无法满足该公司大量人力资源的管理需求，人事行政人员业务十分繁杂，很多管理事务会耗费过多的人力物力。
本课题主要研究方面是为解决该公司所面临的问题，针对上述情况开发平光制药有限公司人事管理综合系统。该系统通过对人力资源的数字化管理，旨在加快企业人事行政事务的处理速度，提高管理效率和资源利用率，促进企业的发展。
一、项目定义
对于一个企业来说，人才是创造财富，创造价值的根本。江苏平光制药有限公司（以下简称平光制药）经过多年的努力和发展，逐渐成为一家中型的民营企业，但是该公司的人事管理方面，一直是靠纯人力来完成。这对于人员多，流动量大，信息量大，重复性大，冗余度大的平光制药来说，无疑在人力资源管理上要花费巨大的人力物力。该公司迫切需要一个新的人力资源管理模式和方法。
本项目定义为针对该公司面临的人事管理问题，利用计算机技术，为公司提供一个合理，简便的人事管理信息系统，能帮助人力资源部门减轻工作量，减少资源浪费，从而促进企业发展。
二、系统分析
（一）可行性分析
1、技术可行性分析
本系统的开发，主要包括数据库的设计建立与前端应用程序的设计和实现两方面。因此可使用SQL SERVER 数据库作为系统的服务器端后台数据库，使用C#程序设计语言作为本系统客户端应用程序的开发语言。通过SQL SERVER 2008数据库管理系统和Microsoft Visual Studio 2013程序开发软件，可以实现本系统的开发。就开发者本人而言，大学期间，我们曾学习过SQL SERVER课程与C# .NET面向对象程序设计语言，对SQL和C#语言有一定程度上的运用能力，再通过一定的学习和实践，定能够熟练使用上述开发工具。
2、经济可行性分析
如果要开发一个功能丰富且真正可以使用的软件，那将会耗费大量的人力物力财力。就此方面来说，本系统的开发难度十分大。就个人实际情况而言，要开发一个真正可用的软件，技术上的可行性也无法满足。但作为毕业设计课题来说，难度会大大降低，对开发者本人而言，这虽说需要耗费一定的成本，但是依然可以实现。
3、用户需求可行性分析
平光制药人力资源部门的员工作为该系统的主要用户，他们未使用过任何专业的人力资源管理系统。面对大量的纯人力的工作，他们需要一个能帮助他们管理大量人事信息的系统。
经过了解，公司的组织结构如图2-1所示，总经理办公室作为公司的领导决策部门，下设四个部门。
图2-1 组织结构图
公司参与人事管理的人员组织结构如图2-2所示：总经理在整个管理活动的人员中作为领导者，副总经理负责全公司的人事管理业务，下设的四个部门中，由部门的主管助理协助人事行政专员完成人事管理任务。
图2-2 人事管理组织结构图
传统的部分人事管理工作事务流程如下：
（1）通知发布：部门之间或某部门向全体发布通知，需专人负责发送纸质通知。
（2）员工档案管理：员工入职前填写员工信息表，由行政助理负责，填写完成后存档至档案室保存；如需查看员工信息，须至档案室查找；如需更改信息，则需重新填写存档，并销毁原文档。
（3）员工的考勤管理：员工打卡上下班，由人事专员统计所有员工上下班时间并检查迟到早退情况，生成员工考勤。
（4）奖惩管理：部门主管或主管助理填写“员工奖惩单”，员工签字后，送总经理及副总经理处批示。批示完成后反馈至人事部门，人事专员生成“员工奖惩通知单”，张贴于公司公告栏。
根据对平光制药有限公司的组织结构和业务流程的分析，该公司开发人事管理信息系统项目是可行的。
（二）系统目的分析
参与人事管理工作的员工反馈，上述事务中出现很多不便或者缺点，如信息传递耗费时间多，信息处理不及时，信息保存不方便等等。根据员工对新的业务处理方式的期望，系统的设计主要体现在以下几个方面：
建立电子化员工档案库；
由电子信息传递代替人工的信息流动；
通过计算机技术完成部门业务的自动化；
以用户体验为第一。
三、系统设计
（一）系统总体结构设计
根据子系统划分的原则，子系统要具有相对独立性，子系统之间数据的依赖性应尽量小，划分的结果应使数据冗余减少，应便于系统分阶段实现，还应充分考虑到各类资源的充分利用。本人事管理系统将分为：员工信息管理系统、通知传递系统、奖惩管理系统、考勤与工资结算系统和系统管理五个子系统。如图3-1-1。
图3-1 系统结构图
通知
工资
奖惩
代码开头
信息系统的任务是通过数据来获得管理任务所需要的信息，这就需要设法迅速且准确的储存大量的数据。因此建立一个良好的数据库成为系统设计开发的重要环节。
图3-4 员工信息表
员工工资表，如图3-5：
运行本系统的计算机应具有以下配置，在软件方面要达到Windows 7以上操作系统；Microsoft .NET Framework 3.5.1以上。硬件方面要求双核1.5GHz以上CPU；标准内存512M以上；拥有足够的硬盘空间。
引言 1
一、项目定义 1
二、系统分析 1
（一）可行性分析 1
1、技术可行性分析 1
2、经济可行性分析 1
3、用户需求可行性分析 2
（二）系统目的分析 3
三、系统设计 3
（一）系统总体结构设计 3
（二）代码设计 4
（三）数据库设计 4
（四）系统界面设计 6
1、登录界面 6
2、主界面 6
四、系统实施 6
（一）用户管理功能模块 7
1、用户登录： 7
2、 添加用户 7
3、 删除用户 8
（二）员工信息管理模块 9
1、添加员工 9
2、 删除员工信息 10
3、 更新员工信息 10
（三）通知管理模块 10
1、发送通知 10
2、 接收通知 11
（四）奖惩管理模块 11
1、提交奖惩信息 11
2、审核人员获取并审核待审核信息 12
五、系统运行环境 12
六、不足与展望 12
总结 14
致谢 15
参考文献 15
附录1 16
附录2 18
附录3 20
附录4 21
附录5 23
附录6 25
附录7 27
引言
随着经济的发展，企业的规模越来越大，靠人力的管理已经难以满足中大型企业大量人力资源管理。这使得企业管理 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
方面的计算机管理信息系统得到迅速发展，企业信息管理系统为企业建立高速，方便，科学合理的管理模式。作为典型的信息管理系统，企业人事管理系统是目前企业管理信息系统的重要部分。
江苏平光制药有限责任公司是一家民营的中型医药生产企业，但是该企业没有自己的人事管理信息系统。传统的人事管理方式已无法满足该公司大量人力资源的管理需求，人事行政人员业务十分繁杂，很多管理事务会耗费过多的人力物力。
本课题主要研究方面是为解决该公司所面临的问题，针对上述情况开发平光制药有限公司人事管理综合系统。该系统通过对人力资源的数字化管理，旨在加快企业人事行政事务的处理速度，提高管理效率和资源利用率，促进企业的发展。
一、项目定义
对于一个企业来说，人才是创造财富，创造价值的根本。江苏平光制药有限公司（以下简称平光制药）经过多年的努力和发展，逐渐成为一家中型的民营企业，但是该公司的人事管理方面，一直是靠纯人力来完成。这对于人员多，流动量大，信息量大，重复性大，冗余度大的平光制药来说，无疑在人力资源管理上要花费巨大的人力物力。该公司迫切需要一个新的人力资源管理模式和方法。
本项目定义为针对该公司面临的人事管理问题，利用计算机技术，为公司提供一个合理，简便的人事管理信息系统，能帮助人力资源部门减轻工作量，减少资源浪费，从而促进企业发展。
二、系统分析
（一）可行性分析
1、技术可行性分析
本系统的开发，主要包括数据库的设计建立与前端应用程序的设计和实现两方面。因此可使用SQL SERVER 数据库作为系统的服务器端后台数据库，使用C#程序设计语言作为本系统客户端应用程序的开发语言。通过SQL SERVER 2008数据库管理系统和Microsoft Visual Studio 2013程序开发软件，可以实现本系统的开发。就开发者本人而言，大学期间，我们曾学习过SQL SERVER课程与C# .NET面向对象程序设计语言，对SQL和C#语言有一定程度上的运用能力，再通过一定的学习和实践，定能够熟练使用上述开发工具。
2、经济可行性分析
如果要开发一个功能丰富且真正可以使用的软件，那将会耗费大量的人力物力财力。就此方面来说，本系统的开发难度十分大。就个人实际情况而言，要开发一个真正可用的软件，技术上的可行性也无法满足。但作为毕业设计课题来说，难度会大大降低，对开发者本人而言，这虽说需要耗费一定的成本，但是依然可以实现。
3、用户需求可行性分析
平光制药人力资源部门的员工作为该系统的主要用户，他们未使用过任何专业的人力资源管理系统。面对大量的纯人力的工作，他们需要一个能帮助他们管理大量人事信息的系统。
经过了解，公司的组织结构如图2-1所示，总经理办公室作为公司的领导决策部门，下设四个部门。
图2-1 组织结构图
公司参与人事管理的人员组织结构如图2-2所示：总经理在整个管理活动的人员中作为领导者，副总经理负责全公司的人事管理业务，下设的四个部门中，由部门的主管助理协助人事行政专员完成人事管理任务。
图2-2 人事管理组织结构图
传统的部分人事管理工作事务流程如下：
（1）通知发布：部门之间或某部门向全体发布通知，需专人负责发送纸质通知。
（2）员工档案管理：员工入职前填写员工信息表，由行政助理负责，填写完成后存档至档案室保存；如需查看员工信息，须至档案室查找；如需更改信息，则需重新填写存档，并销毁原文档。
（3）员工的考勤管理：员工打卡上下班，由人事专员统计所有员工上下班时间并检查迟到早退情况，生成员工考勤。
（4）奖惩管理：部门主管或主管助理填写“员工奖惩单”，员工签字后，送总经理及副总经理处批示。批示完成后反馈至人事部门，人事专员生成“员工奖惩通知单”，张贴于公司公告栏。
根据对平光制药有限公司的组织结构和业务流程的分析，该公司开发人事管理信息系统项目是可行的。
（二）系统目的分析
参与人事管理工作的员工反馈，上述事务中出现很多不便或者缺点，如信息传递耗费时间多，信息处理不及时，信息保存不方便等等。根据员工对新的业务处理方式的期望，系统的设计主要体现在以下几个方面：
建立电子化员工档案库；
由电子信息传递代替人工的信息流动；
通过计算机技术完成部门业务的自动化；
以用户体验为第一。
三、系统设计
（一）系统总体结构设计
根据子系统划分的原则，子系统要具有相对独立性，子系统之间数据的依赖性应尽量小，划分的结果应使数据冗余减少，应便于系统分阶段实现，还应充分考虑到各类资源的充分利用。本人事管理系统将分为：员工信息管理系统、通知传递系统、奖惩管理系统、考勤与工资结算系统和系统管理五个子系统。如图3-1-1。
图3-1 系统结构图
通知
工资
奖惩
代码开头
信息系统的任务是通过数据来获得管理任务所需要的信息，这就需要设法迅速且准确的储存大量的数据。因此建立一个良好的数据库成为系统设计开发的重要环节。
图3-4 员工信息表
员工工资表，如图3-5：
运行本系统的计算机应具有以下配置，在软件方面要达到Windows 7以上操作系统；Microsoft .NET Framework 3.5.1以上。硬件方面要求双核1.5GHz以上CPU；标准内存512M以上；拥有足够的硬盘空间。
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