慧眼it人才招聘系统的设计与实现(源码)【字数：12801】
摘 要随着网络科技的快速发展，互联网在中国的普及，当今社会上网的人越来越多，网络已经成为人们日常生活中不可或缺的一部分，网络招聘成为新的潮流，它的出现给人们带来了很多便利。在这个快节奏的时代，网络招聘符合社会的发展趋势，节约人们的时间，减少求职者的成本，为招聘企业提供了一个可以介绍自己的平台。所以，会有越来越多的人通过网络招聘的方式来寻找工作，也会有越来越多的公司通过网络招聘的方式来招聘人才。慧眼人才招聘系统是一个招聘网站的后台管理系统，本文叙述了该系统的设计过程和实现方法。本系统有三种不同类型的用户，分别为个人用户，公司用户以及后台管理员，不同类型的用户拥有不一样的权限。所有用户都可以进行登录、注册、修改个人信息等操作，个人用户可以填写自己的简历，上传自己的简历，搜索自己感兴趣的岗位；公司用户可以查看别人上传的简历，发布招聘信息；后台管理员可以对用户信息进行管理等。
目 录
第一章 绪论 1
1.1研究背景和意义 1
1.2研究现状 1
1.3研究内容 2
1.4论文的组织结构 2
第二章 相关技术简介 4
2.1SSM 4
2.2JSP 4
2.3MySQL 5
2.4 JavaScript 5
2.5 jQuery 5
2.6 Eclipse 5
第三章 慧眼人才招聘系统需求分析 7
3.1系统的可行性分析 7
3.2功能需求分析 7
3.3非功能需求分析 8
第四章 慧眼人才招聘系统设计 9
4.1系统概要设计 9
4.2系统详细设计 9
4.2.1登录注册模块 9
4.2.2管理员模块 10
4.2.3求职者模块 11
4.2.4公司用户模块 12
4.3数据库表设计 13
4.3.1ER模型 13
4.3.2关系表 18
第五章 慧眼人才招聘系统编码与实现 21
5.1登录与注册界面 21
5.2求职者管理界面 22
5.2 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
.1留言查询 22
5.2.2职位查询 23
5.2.3简历上传 24
5.2.4简历信息 26
5.3公司用户管理界面 29
5.3.1留言管理 29
5.3.2新闻管理 29
5.3.3职位管理 31
5.4系统管理员管理界面 32
5.4.1企业管理 32
5.4.2权限管理 33
5.4.3角色管理 34
5.4.4用户管理 34
第六章 慧眼人才招聘系统测试 36
6.1测试目的 36
6.2测试用例 36
结束语 41
致 谢 42
参考文献 43
第一章 绪论
1.1研究背景和意义
21世纪是一个互联网的时代，互联网正以改变一切的力量，在全球范围掀起一场影响人类所有层面的深刻改革。当今社会有许许多多的应届毕业生和待就业者需要找工作[1]，也有许许多多不同行业的公司需要招聘人才，所以招聘成了一件及其重要的大事。在这个互联网的时代，通过网络招聘可以帮人们节省很多时间和成本，也可以让人们了解更多的信息，从中选择出自己想要的，对自己有用的信息并加以利用。
现在的毕业生面临的一个最大的问题就是就业问题，每年毕业生的数量都在逐年增加，找工作的人也在逐年增加，如何找到一份适合自己的工作便成了毕业生很关心的问题[2]，随着互联网的普及，很多事情都可以在网上进行，为了迎合这种趋势，网络招聘应运而生[3]。有了网络招聘，大家就可以在网站上看到各种各样不同岗位的招聘信息，一旦确定了自己想往哪个方向发展，就可以专注于找某个方向的公司，了解该公司需要什么样的人才，然后提前做好功课，弥补自己不足的地方，再把自己的简历发过去，让对方的人事判断自己是否符合条件，然后决定什么时候去面试。如果不确定自己想在什么行业发展，可以先多看看各种职业是干什么的，了解一下，再根据自己的想法，找个明确的方向。这样可以节省双方的时间和成本，如果按照以前传统的招聘方式，应聘者获取应聘信息的渠道很少，也不能了解想要应聘的公司信息，造成面试失败的可能性很大。
对于想要招聘人才的公司来说，网络招聘给他们提供了便利，给他们提供了一个展示自己公司的机会，吸引人才的机会。他们可以通过该系统发现很多对自己公司职位感兴趣的人才，通过他们的简历来了解他们，并对他们进行筛选，对合适的人发送面试的邀请，这样可以节省很多时间和金钱，提高工作效率。
1.2研究现状
随着互联网的普及，网络招聘的求职方式很大一部分取代了传统的现场招聘，网络招聘的成功率也远远超过了传统现场招聘，所以网络招聘是有其存在的价值的。每年在网络上投简历的人越来越多，通过这种方式找工作的人也越来越多，这给求职者提供了便利，节省了很多成本，也给企业提供了更多的选择，他们可以通过这些简历来大概了解一下该人是否符合公司的条件，如果不符合就可以不给他发送面试邀请，给大家都节约了时间，省去了很多不必要的事。
在美国等国家，网络招聘的求职方式更是深入人心，很多毕业生以及要找工作的人甚至是把网络招聘作为找工作的首选方式。微软更是网络招聘的领头人，在微软内部，全球各个国家有什么职位空缺都会公布出来，公司内部的员工如果对这个职位感兴趣，可以发送申请信，待审核通过后便可以调整到该岗位工作，这样做可以让个人和公司达到双赢的效果。
虽然网络招聘很符合现在的发展趋势，但是科技是把双刃剑，有利便会有弊。我们首先要考虑的就是安全性问题，因为用户会填写很多个人信息在系统里，有很多不法分子会利用这些信息去做一些不道德甚至是违法的事，如何把系统做得很安全就是我们第一个要考虑的问题，我们要采取一些措施来防止例如SQL注入、XSS等攻击。其次我们要考虑到的就是公司发布的招聘信息是否是真实可信的，现在有很多公司利用招聘人才作为诱饵，拿出参加培训就包分配工作的幌子，来诱骗那些没有什么工作经验的人，让他们交什么所谓的培训费。最后我们要考虑到的就是信息更新的及时性，有时候有些公司招到了自己想要的人才，但是那个招聘信息忘记删除，就会造成有很多别的对该职位感兴趣的人来投简历，这样会浪费双方的时间。
目 录
第一章 绪论 1
1.1研究背景和意义 1
1.2研究现状 1
1.3研究内容 2
1.4论文的组织结构 2
第二章 相关技术简介 4
2.1SSM 4
2.2JSP 4
2.3MySQL 5
2.4 JavaScript 5
2.5 jQuery 5
2.6 Eclipse 5
第三章 慧眼人才招聘系统需求分析 7
3.1系统的可行性分析 7
3.2功能需求分析 7
3.3非功能需求分析 8
第四章 慧眼人才招聘系统设计 9
4.1系统概要设计 9
4.2系统详细设计 9
4.2.1登录注册模块 9
4.2.2管理员模块 10
4.2.3求职者模块 11
4.2.4公司用户模块 12
4.3数据库表设计 13
4.3.1ER模型 13
4.3.2关系表 18
第五章 慧眼人才招聘系统编码与实现 21
5.1登录与注册界面 21
5.2求职者管理界面 22
5.2 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
.1留言查询 22
5.2.2职位查询 23
5.2.3简历上传 24
5.2.4简历信息 26
5.3公司用户管理界面 29
5.3.1留言管理 29
5.3.2新闻管理 29
5.3.3职位管理 31
5.4系统管理员管理界面 32
5.4.1企业管理 32
5.4.2权限管理 33
5.4.3角色管理 34
5.4.4用户管理 34
第六章 慧眼人才招聘系统测试 36
6.1测试目的 36
6.2测试用例 36
结束语 41
致 谢 42
参考文献 43
第一章 绪论
1.1研究背景和意义
21世纪是一个互联网的时代，互联网正以改变一切的力量，在全球范围掀起一场影响人类所有层面的深刻改革。当今社会有许许多多的应届毕业生和待就业者需要找工作[1]，也有许许多多不同行业的公司需要招聘人才，所以招聘成了一件及其重要的大事。在这个互联网的时代，通过网络招聘可以帮人们节省很多时间和成本，也可以让人们了解更多的信息，从中选择出自己想要的，对自己有用的信息并加以利用。
现在的毕业生面临的一个最大的问题就是就业问题，每年毕业生的数量都在逐年增加，找工作的人也在逐年增加，如何找到一份适合自己的工作便成了毕业生很关心的问题[2]，随着互联网的普及，很多事情都可以在网上进行，为了迎合这种趋势，网络招聘应运而生[3]。有了网络招聘，大家就可以在网站上看到各种各样不同岗位的招聘信息，一旦确定了自己想往哪个方向发展，就可以专注于找某个方向的公司，了解该公司需要什么样的人才，然后提前做好功课，弥补自己不足的地方，再把自己的简历发过去，让对方的人事判断自己是否符合条件，然后决定什么时候去面试。如果不确定自己想在什么行业发展，可以先多看看各种职业是干什么的，了解一下，再根据自己的想法，找个明确的方向。这样可以节省双方的时间和成本，如果按照以前传统的招聘方式，应聘者获取应聘信息的渠道很少，也不能了解想要应聘的公司信息，造成面试失败的可能性很大。
对于想要招聘人才的公司来说，网络招聘给他们提供了便利，给他们提供了一个展示自己公司的机会，吸引人才的机会。他们可以通过该系统发现很多对自己公司职位感兴趣的人才，通过他们的简历来了解他们，并对他们进行筛选，对合适的人发送面试的邀请，这样可以节省很多时间和金钱，提高工作效率。
1.2研究现状
随着互联网的普及，网络招聘的求职方式很大一部分取代了传统的现场招聘，网络招聘的成功率也远远超过了传统现场招聘，所以网络招聘是有其存在的价值的。每年在网络上投简历的人越来越多，通过这种方式找工作的人也越来越多，这给求职者提供了便利，节省了很多成本，也给企业提供了更多的选择，他们可以通过这些简历来大概了解一下该人是否符合公司的条件，如果不符合就可以不给他发送面试邀请，给大家都节约了时间，省去了很多不必要的事。
在美国等国家，网络招聘的求职方式更是深入人心，很多毕业生以及要找工作的人甚至是把网络招聘作为找工作的首选方式。微软更是网络招聘的领头人，在微软内部，全球各个国家有什么职位空缺都会公布出来，公司内部的员工如果对这个职位感兴趣，可以发送申请信，待审核通过后便可以调整到该岗位工作，这样做可以让个人和公司达到双赢的效果。
虽然网络招聘很符合现在的发展趋势，但是科技是把双刃剑，有利便会有弊。我们首先要考虑的就是安全性问题，因为用户会填写很多个人信息在系统里，有很多不法分子会利用这些信息去做一些不道德甚至是违法的事，如何把系统做得很安全就是我们第一个要考虑的问题，我们要采取一些措施来防止例如SQL注入、XSS等攻击。其次我们要考虑到的就是公司发布的招聘信息是否是真实可信的，现在有很多公司利用招聘人才作为诱饵，拿出参加培训就包分配工作的幌子，来诱骗那些没有什么工作经验的人，让他们交什么所谓的培训费。最后我们要考虑到的就是信息更新的及时性，有时候有些公司招到了自己想要的人才，但是那个招聘信息忘记删除，就会造成有很多别的对该职位感兴趣的人来投简历，这样会浪费双方的时间。
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