上上电缆人力资源管理系统
目 录
1 引言 1
1．1 现状 1
1．2 背景 1
1．3 前景 1
1．4 研究内容和论文结构 1
2 系统需求 2
2．1 可行性分析 2
2．2 系统用户类型 2
2．3 需求获取 3
2．4 需求分析 4
2．5 系统的限制或约束 9
3 系统关键技术研究 9
3．1 开发工具简介 9
3．2 系统统计建模 10
3．3 系统软件架构设计 12
4 系统总体设计 12
4．1 系统功能模块结构 12
4．2 系统数据库设计 13
5 系统详细设计与实现 19
5．1 界面设计 19
5．2 功能模块设计 25
6 测试 33
6．1 测试方法 33
6．2 测试用例 33
6．3 详细测试过程 35
6．4 系统运行情况 35
结 论 36
致 谢 37
参 考 文 献 38
1 引言
1．1 现状
中小型企业的人力资源管理体系从最初始的手工处理发展到了应用计算机技术来管理，这其中包含了C/S和B/S两种模式，而B/S模式的系统应用的更为广泛。但每个企业都有自己单独的制度，所以这种人力资源管理系统在内容上也是有差别的。
每个正规的企业都必定有人力资源部门，来对整个企业的人力资源进行管理。但是就现在的情况来说，管理方法虽然得到了许多改善，但是很多 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
企业仍然存在落后的传统的方法，这样带来了很多麻烦。员工数量的不断增多，相应的数据也跟着急剧上升，如果采用传统手工处理方式将浪费大量的人力，还容易出错，只有引进网络技术，才能更快、更简单的完成信息录入。该系统不是任何人都能随便进入的，必须有自己的账号，来确保系统的安全性。
1．2 背景
当今的社会，企业竞争已变相晋级为人才的竞争，人力资源部门在一个企业的重要性也越来越高。人力资源管理工作已经变成当前职场上的核心工作，想要致力于这项工作的人也比之前要多的多。一些知名企业中，人力资源管理已成为最重要的管理能力。相当多的企业为了争夺有限的人才资源，开出数十万年薪，诚然聘用有才干的人力资源管理者等。就比如上上电缆集团，员工数量逐年增加，人工管理的方式已经无法简单的对集团信息进行管理，引进计算机技术进行企业管理已经成为当下的重中之重。
1．3 前景
现如今，上上电缆企业中的人事部门已改革成人力资源部门，该部门是把人力资源能力的开发与招聘人才放在主要的位置，使它成为工作的核心。即使有很高的企业需求，但就目前而言，拥有过硬的专业性知识和操作技能的从业人员非常少见。经过专业研习的人力资源管理人才，已成为每个企业都在尽量争取的对象。人力资源专业成为“亚洲紧缺的30种人才”之一。由此可知人力资源管理专业的就业前景是非常可观的。
1．4 研究内容和论文结构
此次系统开发采用的是软件工程的开发思想，第一章是对这个企业之前管理方法的不足之处进行研究分析；第二章是对系统的需求进行分析，采用自顶向下的方法对数据流图进行分析；第三章是对系统的开发工具和关键技术进行说明；第四章是系统的总体设计，分为三个步骤：概念设计、物理设计、逻辑设计；第五章是系统的详细设计与实现，主要是介绍一下系统的功能；第六步是对系统进行测试，确保系统是不是能正常运行。通过软件工程方法设计、实现上上电缆人力资源管理系统，于此同时阅读大量的与研究课题相关的论文，报刊以及查阅相关与课题所用到的技术相关书籍和收集相关材料，然后进行研究分析完成需求分析、总体设计、详细设计。依照设计书实现系统的各个功能，最后进行调试各个模块，整合系统整体功能。
2 系统需求
2．1 可行性分析
a)技术可行性:设计开发这个系统所用到的开发工具是微软公司的VS 2010和SQL 2008。在已经装有所需要的软件的电脑上，结合C#语言，进行编程，结合大学四年的专业知识以及遇到困难可以随时向老师求助，所以，想要开发此系统从技术上来说是可行的。
b)经济可行性:以往采用手工输入企业信息的方法，不仅是一项繁琐和需要花费很多人力的工作，而且记录容易产生出错率高、不容易及时更新等错误，要想建立一个完整且无误的企业资料库是非常不容易的。用计算机技术开发一个管理系统，第一，员工花费的精力都远远少于手工输入，第二，使用者使用起来也相当方便，更新也比之前的简单，每一个部门都有一定的管理员，这样一来，就会省下很多人力物力，不必对项目投入太多的资金。所以，该系统在经济方面的可行性是具备的。
c)社会可行性:计算机技术不断推广，普通常见的人事管理势必将加入公司的内部网或互联网，已达到数据的共享功能，不仅提高了数据资源的利用率，而且还能得到及时的更新，再也不需要像以前那样花费非常多的人力去进行抄写信息，这样大大地提 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
高了效率。
2．2 系统用户类型
系统用户类型：人力资源经理、薪资管理员、人事管理员、考勤管理员、普通员工、外来人员。
原系统的工作原理或流程：人力资源管理在一个企业中起着重要的作用，员工的信息记录，员工的招聘情况、员工的考勤情况以及员工的薪资发放情况都是一个企业的人力资源信息非常重要的地方。之前基本上是利用手工处理方式进行操作，大大降低了工作效率。此系统首先记录每位员工的基础信息，如果员工的信息有所改变，系统将对记录在数据表里的信息进行修改，根据现有员工的比例或者员工的工作量可以决定到底是招聘一些新的员工还是裁掉一些多余的员工；结合每个企业制订的薪资计算法则，可以准确无误地计算出出每位员工的所得工资，相比于手工处理方式，大大地降低了出错率；该系统还可以记录员工的考勤情况，这样就可以向管理员更清晰的呈现出员工的出勤情况。使用该系统，不仅是企业管理者的工作效率得到提高，同时每位员工也可以查看自己在该企业所有的工作情况。
2．3 需求获取
a)人力资源经理对系统的需求
1）请假管理：请假信息统计；
2）个人资料管理：修改密码；
3）休假管理：休假信息统计；
4）工资管理：薪资发放情况统计；
5）考勤管理：员工考勤信息统计；
6）系统用户管理：可以添加一些新的管理人员，然后更新在数据表里；
7）部门职位管理：可以添加一些新的部门和职位，然后更新在数据表里；
8）员工管理：可以添加一些新员工信息、员工如果有调动都会更新在数据表里；
10)数据备份；
b)普通员工对系统的需求
1）个人资料管理：修改个人的登录密码；
2）考勤管理：每个员工都可以考勤签到，并且查看以往的考勤记录；
3）请假管理：提出请假的申请，并且可以查看以往的请假情况；
2．4 需求分析
a)数据字典
主要是为了收集数据信息，为数据流图中所涉及到的所有元素的定义做一个统计。每一个数据字典都是为了在软件分析和设计时方便人查看信息以及对不了解的地方进行解释。逻辑模型由数据字典和数据流图构成，没有数据字典，数据流图就不严格，没有数据流图，设计数据字典也就没有发挥作用之处，所以这两者是相辅相成的关系。针对本次设计开发的系统，主要有以下几个数据字典：
1 引言 1
1．1 现状 1
1．2 背景 1
1．3 前景 1
1．4 研究内容和论文结构 1
2 系统需求 2
2．1 可行性分析 2
2．2 系统用户类型 2
2．3 需求获取 3
2．4 需求分析 4
2．5 系统的限制或约束 9
3 系统关键技术研究 9
3．1 开发工具简介 9
3．2 系统统计建模 10
3．3 系统软件架构设计 12
4 系统总体设计 12
4．1 系统功能模块结构 12
4．2 系统数据库设计 13
5 系统详细设计与实现 19
5．1 界面设计 19
5．2 功能模块设计 25
6 测试 33
6．1 测试方法 33
6．2 测试用例 33
6．3 详细测试过程 35
6．4 系统运行情况 35
结 论 36
致 谢 37
参 考 文 献 38
1 引言
1．1 现状
中小型企业的人力资源管理体系从最初始的手工处理发展到了应用计算机技术来管理，这其中包含了C/S和B/S两种模式，而B/S模式的系统应用的更为广泛。但每个企业都有自己单独的制度，所以这种人力资源管理系统在内容上也是有差别的。
每个正规的企业都必定有人力资源部门，来对整个企业的人力资源进行管理。但是就现在的情况来说，管理方法虽然得到了许多改善，但是很多 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
企业仍然存在落后的传统的方法，这样带来了很多麻烦。员工数量的不断增多，相应的数据也跟着急剧上升，如果采用传统手工处理方式将浪费大量的人力，还容易出错，只有引进网络技术，才能更快、更简单的完成信息录入。该系统不是任何人都能随便进入的，必须有自己的账号，来确保系统的安全性。
1．2 背景
当今的社会，企业竞争已变相晋级为人才的竞争，人力资源部门在一个企业的重要性也越来越高。人力资源管理工作已经变成当前职场上的核心工作，想要致力于这项工作的人也比之前要多的多。一些知名企业中，人力资源管理已成为最重要的管理能力。相当多的企业为了争夺有限的人才资源，开出数十万年薪，诚然聘用有才干的人力资源管理者等。就比如上上电缆集团，员工数量逐年增加，人工管理的方式已经无法简单的对集团信息进行管理，引进计算机技术进行企业管理已经成为当下的重中之重。
1．3 前景
现如今，上上电缆企业中的人事部门已改革成人力资源部门，该部门是把人力资源能力的开发与招聘人才放在主要的位置，使它成为工作的核心。即使有很高的企业需求，但就目前而言，拥有过硬的专业性知识和操作技能的从业人员非常少见。经过专业研习的人力资源管理人才，已成为每个企业都在尽量争取的对象。人力资源专业成为“亚洲紧缺的30种人才”之一。由此可知人力资源管理专业的就业前景是非常可观的。
1．4 研究内容和论文结构
此次系统开发采用的是软件工程的开发思想，第一章是对这个企业之前管理方法的不足之处进行研究分析；第二章是对系统的需求进行分析，采用自顶向下的方法对数据流图进行分析；第三章是对系统的开发工具和关键技术进行说明；第四章是系统的总体设计，分为三个步骤：概念设计、物理设计、逻辑设计；第五章是系统的详细设计与实现，主要是介绍一下系统的功能；第六步是对系统进行测试，确保系统是不是能正常运行。通过软件工程方法设计、实现上上电缆人力资源管理系统，于此同时阅读大量的与研究课题相关的论文，报刊以及查阅相关与课题所用到的技术相关书籍和收集相关材料，然后进行研究分析完成需求分析、总体设计、详细设计。依照设计书实现系统的各个功能，最后进行调试各个模块，整合系统整体功能。
2 系统需求
2．1 可行性分析
a)技术可行性:设计开发这个系统所用到的开发工具是微软公司的VS 2010和SQL 2008。在已经装有所需要的软件的电脑上，结合C#语言，进行编程，结合大学四年的专业知识以及遇到困难可以随时向老师求助，所以，想要开发此系统从技术上来说是可行的。
b)经济可行性:以往采用手工输入企业信息的方法，不仅是一项繁琐和需要花费很多人力的工作，而且记录容易产生出错率高、不容易及时更新等错误，要想建立一个完整且无误的企业资料库是非常不容易的。用计算机技术开发一个管理系统，第一，员工花费的精力都远远少于手工输入，第二，使用者使用起来也相当方便，更新也比之前的简单，每一个部门都有一定的管理员，这样一来，就会省下很多人力物力，不必对项目投入太多的资金。所以，该系统在经济方面的可行性是具备的。
c)社会可行性:计算机技术不断推广，普通常见的人事管理势必将加入公司的内部网或互联网，已达到数据的共享功能，不仅提高了数据资源的利用率，而且还能得到及时的更新，再也不需要像以前那样花费非常多的人力去进行抄写信息，这样大大地提 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
高了效率。
2．2 系统用户类型
系统用户类型：人力资源经理、薪资管理员、人事管理员、考勤管理员、普通员工、外来人员。
原系统的工作原理或流程：人力资源管理在一个企业中起着重要的作用，员工的信息记录，员工的招聘情况、员工的考勤情况以及员工的薪资发放情况都是一个企业的人力资源信息非常重要的地方。之前基本上是利用手工处理方式进行操作，大大降低了工作效率。此系统首先记录每位员工的基础信息，如果员工的信息有所改变，系统将对记录在数据表里的信息进行修改，根据现有员工的比例或者员工的工作量可以决定到底是招聘一些新的员工还是裁掉一些多余的员工；结合每个企业制订的薪资计算法则，可以准确无误地计算出出每位员工的所得工资，相比于手工处理方式，大大地降低了出错率；该系统还可以记录员工的考勤情况，这样就可以向管理员更清晰的呈现出员工的出勤情况。使用该系统，不仅是企业管理者的工作效率得到提高，同时每位员工也可以查看自己在该企业所有的工作情况。
2．3 需求获取
a)人力资源经理对系统的需求
1）请假管理：请假信息统计；
2）个人资料管理：修改密码；
3）休假管理：休假信息统计；
4）工资管理：薪资发放情况统计；
5）考勤管理：员工考勤信息统计；
6）系统用户管理：可以添加一些新的管理人员，然后更新在数据表里；
7）部门职位管理：可以添加一些新的部门和职位，然后更新在数据表里；
8）员工管理：可以添加一些新员工信息、员工如果有调动都会更新在数据表里；
10)数据备份；
b)普通员工对系统的需求
1）个人资料管理：修改个人的登录密码；
2）考勤管理：每个员工都可以考勤签到，并且查看以往的考勤记录；
3）请假管理：提出请假的申请，并且可以查看以往的请假情况；
2．4 需求分析
a)数据字典
主要是为了收集数据信息，为数据流图中所涉及到的所有元素的定义做一个统计。每一个数据字典都是为了在软件分析和设计时方便人查看信息以及对不了解的地方进行解释。逻辑模型由数据字典和数据流图构成，没有数据字典，数据流图就不严格，没有数据流图，设计数据字典也就没有发挥作用之处，所以这两者是相辅相成的关系。针对本次设计开发的系统，主要有以下几个数据字典：
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jsj/jsjkxyjs/2938.html
