逸达鞋业员工管理系统(源码)
随着淮安逸达鞋业有限公司的不断发展，企业员工人数逐渐增多，原来的手工记录管理员工档案方式已逐渐被淘汰。为了解决企业的管理问题，开发一个管理功能全面的员工管理系统变得十分重要。本系统是搭建一个员工信息处理平台，论文从开发背景、系统需求分析、系统开发平台、系统详细设计、系统测试这五个方面详细叙述了系统的开发过程。该系统基于B/S架构，采用JSP技术进行开发，数据库采用适合中小型企业网站的MySQL数据库来存储员工和部门的基本信息。该系统包含如下功能模块：部门管理、员工管理、申请管理、薪资管理、奖惩管理、培训信息发布，能有效地管理企业内各种人事信息，方便人员的信息获取，以及对信息的组合条件查询。关键词 员工管理，查询，信息发布目 录
1 引言 1
2 淮安逸达鞋业员工管理系统需求分析 2
2．1 系统功能分析 2
2．2 可行性研究 4
3 系统开发环境 4
3．1 MyEclipse 5
3．2 MySQL数据库 5
3．3 B/S模式 6
3．4 SSH框架 6
4 总体设计 7
4．1 系统设计总体方向 7
4．2 系统模块总体设计 7
5 数据库设计 8
5．1 系统数据库的概念设计 9
5．2 系统数据库的逻辑设计 11
6 系统详细设计 14
6．1 系统登录界面 14
6．2 管理员登录界面 15
6．3 员工登录界面 22
7 系统测试 24
7．1 测试的基本概念 24
7．2 测试目的 25
7．3 系统模块的整体测试 25
7．4 系统功能测试 26
7．5 安全性测试概述 28
致 谢 31
参 考 文 献 32
1 引言
随着现代化技术的飞速发展,市场竞争也是愈发激烈,为此，企业对自身员工管理提出了更高的要求，要努力实现企业员工信息管理的现代化和信息一体化，从而实现对企业整体水平的推进 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
．3 系统模块的整体测试 25
7．4 系统功能测试 26
7．5 安全性测试概述 28
致 谢 31
参 考 文 献 32
1 引言
随着现代化技术的飞速发展,市场竞争也是愈发激烈,为此，企业对自身员工管理提出了更高的要求，要努力实现企业员工信息管理的现代化和信息一体化，从而实现对企业整体水平的推进。随着经济不断增长，企业的管理需求也与时俱进，企业员工管理系统也在这过程中受到了企业管理者的青睐。
员工管理系统操作透明，避免了人力浪费，大大提高了企业的管理效率，这关键在于制定出来的方案定制符合企业现状，我们应在熟知员工各种信息的情况下，针对各个模块，继而搭建出一个全面系统化的项目管理平台，这样不仅可以实现企业管理的信息化，也为他们将来的发展奠定了基础。员工管理系统的设计与实现，流程简易，操作透明化，管理的真实性更强，各部门之间分工明确，相互合作，实现了数据的共享[1]。如今，几乎所有的企业都应用了计算机网络技术进行商业活动的宣传，数字化、网络化、信息化已经成为企业管理的特征。网络从企业宣传、发布招聘信息、传递商业文件以及网上销售等，涉及企业的方方面面。现在企业经营方式越来越多样化，网络技术的高低已然成为企业间的竞争对象，它的重要性不言而喻。改革发放以后，企业成功的关键是企业的人力资源，人才的竞争是市场竞争的关键因素之一。只有以人为本，充分发挥每个职员的潜能，才能使企业立足于市场，只有通过有效的人力管理，才能为企业创造更大的价值。
早些时候，员工管理信息的储存都是依靠纸质或别的存储介质进行的，条件的限制对项目的完成带来了诸多问题，例如：造成了人力方面的资源浪费、存储过程太过复杂、统计时容易发生错误、搜索查询不易进行、操作不规范等，这些都为人员的管理带来了不便，阻碍了企业发展的进程。随着科技的发展，便捷的网络已成为数据信息传输的主要载体，网络具有传输性、共享性，并且不受空间和时间的限制，快捷高效，大大改善了员工管理的工作环境，管理人员可以不受空间和时间的约束，可以不必花费大量时间和精力投入在整理收集材料上，可以直接在网上进行人员的信息管理和查询等工作，这不仅简化了员工在管理中的步骤，更实现了信息的交互，以此提高了企业的管理效率。在国外，企业在其发展过程中不断意识到，要想保持自身的持续发展，一定要加强企业自身管理能力。国外企业为了加强管理能力，设立专门的组织机构管理人事信息，为企业发展解决问题，指明道路[2]。
伴随着企业的发展，企业人员将会越来越多，比如一个企业由很多部门组成，而每个部门又有很多科室，每个科室又由各级领导和员工组成。在以前，大家都用手工的方式对员工档案进行记录，这不仅浪费了大量的人力、物力，也为人员在查询资料时造成了许多不便。传统的管理方法在企业的实际运行中容易造成信息的混淆，效率比较低下，而简易的电子文档虽然克服了以上问题，但是面对庞大的数据量仍然存在查询不便的问题，容易造成人力资源浪费。因此建立一个既可以存储庞大数据，又可以及时对数据进行查询、更新以及管理的员工管理系统很有必要[3]。
2 淮安逸达鞋业员工管理系统需求分析
需求分析是开发每个系统前必不可少的一个步骤，它主要是研究客户需求，并在确定了这些需要之后，然后进行分析，并找到相应的解决，然后对系统所有的功能模块再分别进行细致地划分，这样才能够开发出一个比较完整的、功能全面的系统[4]。
只有明确用户真正的需求后，开发人员才能设计出与用户需求一致的软件。需求分析是我们进行系统开发的前提，它的重要性不言而喻。做好需求分析，不但能够降低软件开发的错误率，还能够节省修正错误的开支，极大程度地减少了软件开发的周期和成本。需求分析充当着用户和软件开发人员之间的桥梁，用户通过需求分析和软件开发人员交流沟通，得出系统必须实现的功能，需要为用户完成的工作。软件开发人员通过需求分析了解用户需求，为满足用户需求开发软件。淮安逸达鞋业有限公司是一个以生产为主的私营实体工厂，之前由于计算机技术还没有成熟，加上企业人员数量也不是特别多，员工多用手写来记录企业的相关人事信息或是用Excel表来统计相关事宜。然而，随着计算机技术的不断提高，企业也在不断发展，员工人数已经增加至200人，由于原来的手工记录使得人事档案数据更新不够及时，记录信息过程又太过复杂，统计时经常发生错误，并且搜索查询不易进行，这容易造成人力资源浪费，从而为人员管理带来不便，阻碍了企业的发展，所以需要一个符合淮安逸达鞋业员工有限公司现状的员工管理管理系统，能够及时更新员工数据、处理离职、调职信息等。
2．1 系统功能分析
在淮安逸达鞋业员工管理系统中，管理员可以添加员工，管理员可以对员工的信息以及部门的信息进行获取查看修改，对员工的工资的进行发放管理，发布企业的培训信息和对员工的奖惩信息，以及对员工的合理请求的回执。管理系统分为两个子系统，分别是管理员系统和员工系统，它们
1 引言 1
2 淮安逸达鞋业员工管理系统需求分析 2
2．1 系统功能分析 2
2．2 可行性研究 4
3 系统开发环境 4
3．1 MyEclipse 5
3．2 MySQL数据库 5
3．3 B/S模式 6
3．4 SSH框架 6
4 总体设计 7
4．1 系统设计总体方向 7
4．2 系统模块总体设计 7
5 数据库设计 8
5．1 系统数据库的概念设计 9
5．2 系统数据库的逻辑设计 11
6 系统详细设计 14
6．1 系统登录界面 14
6．2 管理员登录界面 15
6．3 员工登录界面 22
7 系统测试 24
7．1 测试的基本概念 24
7．2 测试目的 25
7．3 系统模块的整体测试 25
7．4 系统功能测试 26
7．5 安全性测试概述 28
致 谢 31
参 考 文 献 32
1 引言
随着现代化技术的飞速发展,市场竞争也是愈发激烈,为此，企业对自身员工管理提出了更高的要求，要努力实现企业员工信息管理的现代化和信息一体化，从而实现对企业整体水平的推进 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
．3 系统模块的整体测试 25
7．4 系统功能测试 26
7．5 安全性测试概述 28
致 谢 31
参 考 文 献 32
1 引言
随着现代化技术的飞速发展,市场竞争也是愈发激烈,为此，企业对自身员工管理提出了更高的要求，要努力实现企业员工信息管理的现代化和信息一体化，从而实现对企业整体水平的推进。随着经济不断增长，企业的管理需求也与时俱进，企业员工管理系统也在这过程中受到了企业管理者的青睐。
员工管理系统操作透明，避免了人力浪费，大大提高了企业的管理效率，这关键在于制定出来的方案定制符合企业现状，我们应在熟知员工各种信息的情况下，针对各个模块，继而搭建出一个全面系统化的项目管理平台，这样不仅可以实现企业管理的信息化，也为他们将来的发展奠定了基础。员工管理系统的设计与实现，流程简易，操作透明化，管理的真实性更强，各部门之间分工明确，相互合作，实现了数据的共享[1]。如今，几乎所有的企业都应用了计算机网络技术进行商业活动的宣传，数字化、网络化、信息化已经成为企业管理的特征。网络从企业宣传、发布招聘信息、传递商业文件以及网上销售等，涉及企业的方方面面。现在企业经营方式越来越多样化，网络技术的高低已然成为企业间的竞争对象，它的重要性不言而喻。改革发放以后，企业成功的关键是企业的人力资源，人才的竞争是市场竞争的关键因素之一。只有以人为本，充分发挥每个职员的潜能，才能使企业立足于市场，只有通过有效的人力管理，才能为企业创造更大的价值。
早些时候，员工管理信息的储存都是依靠纸质或别的存储介质进行的，条件的限制对项目的完成带来了诸多问题，例如：造成了人力方面的资源浪费、存储过程太过复杂、统计时容易发生错误、搜索查询不易进行、操作不规范等，这些都为人员的管理带来了不便，阻碍了企业发展的进程。随着科技的发展，便捷的网络已成为数据信息传输的主要载体，网络具有传输性、共享性，并且不受空间和时间的限制，快捷高效，大大改善了员工管理的工作环境，管理人员可以不受空间和时间的约束，可以不必花费大量时间和精力投入在整理收集材料上，可以直接在网上进行人员的信息管理和查询等工作，这不仅简化了员工在管理中的步骤，更实现了信息的交互，以此提高了企业的管理效率。在国外，企业在其发展过程中不断意识到，要想保持自身的持续发展，一定要加强企业自身管理能力。国外企业为了加强管理能力，设立专门的组织机构管理人事信息，为企业发展解决问题，指明道路[2]。
伴随着企业的发展，企业人员将会越来越多，比如一个企业由很多部门组成，而每个部门又有很多科室，每个科室又由各级领导和员工组成。在以前，大家都用手工的方式对员工档案进行记录，这不仅浪费了大量的人力、物力，也为人员在查询资料时造成了许多不便。传统的管理方法在企业的实际运行中容易造成信息的混淆，效率比较低下，而简易的电子文档虽然克服了以上问题，但是面对庞大的数据量仍然存在查询不便的问题，容易造成人力资源浪费。因此建立一个既可以存储庞大数据，又可以及时对数据进行查询、更新以及管理的员工管理系统很有必要[3]。
2 淮安逸达鞋业员工管理系统需求分析
需求分析是开发每个系统前必不可少的一个步骤，它主要是研究客户需求，并在确定了这些需要之后，然后进行分析，并找到相应的解决，然后对系统所有的功能模块再分别进行细致地划分，这样才能够开发出一个比较完整的、功能全面的系统[4]。
只有明确用户真正的需求后，开发人员才能设计出与用户需求一致的软件。需求分析是我们进行系统开发的前提，它的重要性不言而喻。做好需求分析，不但能够降低软件开发的错误率，还能够节省修正错误的开支，极大程度地减少了软件开发的周期和成本。需求分析充当着用户和软件开发人员之间的桥梁，用户通过需求分析和软件开发人员交流沟通，得出系统必须实现的功能，需要为用户完成的工作。软件开发人员通过需求分析了解用户需求，为满足用户需求开发软件。淮安逸达鞋业有限公司是一个以生产为主的私营实体工厂，之前由于计算机技术还没有成熟，加上企业人员数量也不是特别多，员工多用手写来记录企业的相关人事信息或是用Excel表来统计相关事宜。然而，随着计算机技术的不断提高，企业也在不断发展，员工人数已经增加至200人，由于原来的手工记录使得人事档案数据更新不够及时，记录信息过程又太过复杂，统计时经常发生错误，并且搜索查询不易进行，这容易造成人力资源浪费，从而为人员管理带来不便，阻碍了企业的发展，所以需要一个符合淮安逸达鞋业员工有限公司现状的员工管理管理系统，能够及时更新员工数据、处理离职、调职信息等。
2．1 系统功能分析
在淮安逸达鞋业员工管理系统中，管理员可以添加员工，管理员可以对员工的信息以及部门的信息进行获取查看修改，对员工的工资的进行发放管理，发布企业的培训信息和对员工的奖惩信息，以及对员工的合理请求的回执。管理系统分为两个子系统，分别是管理员系统和员工系统，它们
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