中小企业的工资管理系统的设计与开发(源码)
（空1行）中小企业的工资管理系统是目前应用于中小企业或是小型私企、民企工资管理系统中的典型代表，中小企业在我国经济发展中具有重要地位，目前我国的中小企业数量多、地区分布广泛、行业分布跨度大。随着全球经济一体化的发展和电子办公的兴起，网络及电子办公的迅猛发展突破了时间、空间的局限性，给中小企业办公带来了更多便利。这就要求中小企业必须改变管理模式。这样一来，对于中小企业的的人事、工资处理就需要有一个完善的管理系统进行管理，从而避免人为管理中出现的工资混乱等问题。本系统使用Microsoft Visual Studio 2008、C#语言、Microsoft SQL Server 2008工具来完成设计，实现了用户登录、基本档案、人事管理、工资管理、用户管理和系统维护这些功能。（空2行）关键词 人事管理，工资管理，用户管理，×××（小4号宋体）目 录
1 引言 1
1.1 系统开发背景及意义 1
1.2 系统开发目的 2
2 需求分析 3
2.1 功能需求分析 3
2.2 性能需求分析 4
2.3 可行性分析 4
2.3.1 技术可行性 4
2.3.2 经济可行性 5
2.3.3 操作可行性 5
3 概要设计 5
3.1 功能模块设计 5
3.2 系统E-R图 7
4 详细设计 12
4.1 系统流程图及数据流图 12
4.1.1 业务流程图 12
4.1.2 数据流图 13
4.2 MS SQL数据库简介 14
4.3 数据库设计 15
5 系统实现 17
5.1 采用的体系结构 17
5.2 连接数据库和数据库操作类 18
5.3 各模块的具体实现 18
5.3.1 管理员身份验证模块 18
5.3.2 系统主界面窗口 19
5.3.3 员工信息页 21
5.3.4 添加员工信息页 22
5.3.5 员工调动页 23
5. *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
5.1 采用的体系结构 17
5.2 连接数据库和数据库操作类 18
5.3 各模块的具体实现 18
5.3.1 管理员身份验证模块 18
5.3.2 系统主界面窗口 19
5.3.3 员工信息页 21
5.3.4 添加员工信息页 22
5.3.5 员工调动页 23
5.3.6 员工奖惩信息页 23
5.3.7 员工工资信息页 24
5.3.8 员工考勤津贴管理页 24
5.3.9 部门管理页 25
5.3.10 操作员管理页 25
5.3.11 数据备份/还原页 26
5.3.12 修改密码页 26
6 系统测试 27
6.1 测试目的 27
6.2 测试方法 27
6.3 测试实例 28
6.4 测试结果 29
总结 30
致谢 31
参考文献 32
1 引言
近年来随着计算机信息产业的快速发展，人类社会正从原来的工业时代向新兴的信息时代大步迈进，信息化水平是高还是低这个问题关系着我们看一个中小企业是否具备着现代化水平，现在人类越来越重视用先进的信息技术对传统产业进行改造。在这样的一个大环境里，我们会发现原来依赖的采用传统手工操作工资管理的手段已经远远落后于先进的信息化管理。如今计算机技术在我们中小企业办公领域中大面积使用，所以目前帮助中小企业实现信息化的工资管理是非常有必要的。
中小企业工资管理系统在当今的企业管理中占据的作用越来越大，利用好信息化程度较高的工资管理系统，不仅仅对加速推动企业工资管理的科学化和规范化，还非常适应企业的工资管理制度要求。现在一个良好的工资管理系统大部分从原来的C/S结构向B/S结构转变，不过C/S结构在信息管理系统中依旧运用的比较多，因为它在安全性这方面做得更加好一些。
为了完善全面的企业工资管理功能，使中小企业工资管理流程合理化、自动化处理和分析各种有价值的信息，以支持决策者制定中小企业工资管理战略发展计划。SQLServer2008的数据库被用在本系统的开发环境，采用专用的数据库接口，其访问速度，安全，易于管理和操作。
1.1 系统开发背景及意义
中国经济的发展很大程度上归功于各类型中小企业的良好发展，中小企业的数量现在越来越多，呈现出广泛的地区分布度和较大的行业分布跨度。随着全球经济一体化和电子化办公，网络和电子办公突破时间和空间的限制了快速发展的上升，带来更多的便利中小企业办公室。这就要求中小企业必须改变管理模式。目前，我国中小企业的信息化水平还很低。随着技术的发展，计算机操作和管理变得更加简单，对计算机知识的不断普及，市场经济瞬息万变，竞争激烈，中小企业采用计算机管理人员，用户和工资等诸多方面已成为必然趋势。中小企业在运用现代科技的内部财务管理，是提高工作效率的有效手段。工资管理作为中小企业内部财务管理的一个重要方面，也逐步被企业管理者所重视，由于企业的规模的不断扩大，中小企业职工人数的不断增多，使工资管理成为中小企业管理中的一个重要课题。再加上不同的规则和规章每个员工的具体情况不断改善，提高个人工资的难度。人人月薪批准的工资制度，这大大增加管理人员的工作量。工资是一个微不足道的，复杂的，非常细致的工作，一般不允许出现错误。人工工资的工作，你需要重复执行复制，运算，不仅财务人员花费了大量的时间，而且往往由于不小心复制，出现张冠李戴，或者由于疏忽工资计算错误发生的现象。虽然工资具有较强的时间限制，单位必须严格按照规定的时间完成工作的计算和支付。中小企业采用信息化工资管理系统成为了现代化企业管理的位列第一的管理手段，运用这样的系统解决了许多问题，比如：全方位的统计和管理员工的工资，从来可以比较完善的处理工资管理中可能发生的问题。随着计算机网络技术的迅猛发展，计算机网络管理在中小企业的普及，利用计算机网络为中小企业薪酬管理势在必行。对普通的中小企业来讲，涉及人事、工资情况及用户等方面的管理，管理的好坏对中小企业的持久性至关重要。
系统开发目的
对于中小企业来说，工资管理是公司最宝贵的资源，也是公司的“生命线”。如何中小企业人员和经济效益可以很好的搭配来完成？如何获得提前做的事情，人才得到充分利用？他们如何兼顾企业和职工的需求，在满足他们的效率的同时？如何才能使企业适应环境和社会变化，随时和处理工资管理在瞬息万变的时代，这个问题？这一系列的问题都是需要解决的问题。
为了解决这个问题，使得中小企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，设计和开发了一套适合中小企业的工资管理，并符合中小企业管理工资管理信息系统的事实特征的系统就显得尤为重要。让工资管理人员从繁重，传统的事务性工作，如：增加了文件，文件查询，文件修改，文件删除，工资查询，打印文件和解放等工作，使他们更专注于工作
1 引言 1
1.1 系统开发背景及意义 1
1.2 系统开发目的 2
2 需求分析 3
2.1 功能需求分析 3
2.2 性能需求分析 4
2.3 可行性分析 4
2.3.1 技术可行性 4
2.3.2 经济可行性 5
2.3.3 操作可行性 5
3 概要设计 5
3.1 功能模块设计 5
3.2 系统E-R图 7
4 详细设计 12
4.1 系统流程图及数据流图 12
4.1.1 业务流程图 12
4.1.2 数据流图 13
4.2 MS SQL数据库简介 14
4.3 数据库设计 15
5 系统实现 17
5.1 采用的体系结构 17
5.2 连接数据库和数据库操作类 18
5.3 各模块的具体实现 18
5.3.1 管理员身份验证模块 18
5.3.2 系统主界面窗口 19
5.3.3 员工信息页 21
5.3.4 添加员工信息页 22
5.3.5 员工调动页 23
5. *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
5.1 采用的体系结构 17
5.2 连接数据库和数据库操作类 18
5.3 各模块的具体实现 18
5.3.1 管理员身份验证模块 18
5.3.2 系统主界面窗口 19
5.3.3 员工信息页 21
5.3.4 添加员工信息页 22
5.3.5 员工调动页 23
5.3.6 员工奖惩信息页 23
5.3.7 员工工资信息页 24
5.3.8 员工考勤津贴管理页 24
5.3.9 部门管理页 25
5.3.10 操作员管理页 25
5.3.11 数据备份/还原页 26
5.3.12 修改密码页 26
6 系统测试 27
6.1 测试目的 27
6.2 测试方法 27
6.3 测试实例 28
6.4 测试结果 29
总结 30
致谢 31
参考文献 32
1 引言
近年来随着计算机信息产业的快速发展，人类社会正从原来的工业时代向新兴的信息时代大步迈进，信息化水平是高还是低这个问题关系着我们看一个中小企业是否具备着现代化水平，现在人类越来越重视用先进的信息技术对传统产业进行改造。在这样的一个大环境里，我们会发现原来依赖的采用传统手工操作工资管理的手段已经远远落后于先进的信息化管理。如今计算机技术在我们中小企业办公领域中大面积使用，所以目前帮助中小企业实现信息化的工资管理是非常有必要的。
中小企业工资管理系统在当今的企业管理中占据的作用越来越大，利用好信息化程度较高的工资管理系统，不仅仅对加速推动企业工资管理的科学化和规范化，还非常适应企业的工资管理制度要求。现在一个良好的工资管理系统大部分从原来的C/S结构向B/S结构转变，不过C/S结构在信息管理系统中依旧运用的比较多，因为它在安全性这方面做得更加好一些。
为了完善全面的企业工资管理功能，使中小企业工资管理流程合理化、自动化处理和分析各种有价值的信息，以支持决策者制定中小企业工资管理战略发展计划。SQLServer2008的数据库被用在本系统的开发环境，采用专用的数据库接口，其访问速度，安全，易于管理和操作。
1.1 系统开发背景及意义
中国经济的发展很大程度上归功于各类型中小企业的良好发展，中小企业的数量现在越来越多，呈现出广泛的地区分布度和较大的行业分布跨度。随着全球经济一体化和电子化办公，网络和电子办公突破时间和空间的限制了快速发展的上升，带来更多的便利中小企业办公室。这就要求中小企业必须改变管理模式。目前，我国中小企业的信息化水平还很低。随着技术的发展，计算机操作和管理变得更加简单，对计算机知识的不断普及，市场经济瞬息万变，竞争激烈，中小企业采用计算机管理人员，用户和工资等诸多方面已成为必然趋势。中小企业在运用现代科技的内部财务管理，是提高工作效率的有效手段。工资管理作为中小企业内部财务管理的一个重要方面，也逐步被企业管理者所重视，由于企业的规模的不断扩大，中小企业职工人数的不断增多，使工资管理成为中小企业管理中的一个重要课题。再加上不同的规则和规章每个员工的具体情况不断改善，提高个人工资的难度。人人月薪批准的工资制度，这大大增加管理人员的工作量。工资是一个微不足道的，复杂的，非常细致的工作，一般不允许出现错误。人工工资的工作，你需要重复执行复制，运算，不仅财务人员花费了大量的时间，而且往往由于不小心复制，出现张冠李戴，或者由于疏忽工资计算错误发生的现象。虽然工资具有较强的时间限制，单位必须严格按照规定的时间完成工作的计算和支付。中小企业采用信息化工资管理系统成为了现代化企业管理的位列第一的管理手段，运用这样的系统解决了许多问题，比如：全方位的统计和管理员工的工资，从来可以比较完善的处理工资管理中可能发生的问题。随着计算机网络技术的迅猛发展，计算机网络管理在中小企业的普及，利用计算机网络为中小企业薪酬管理势在必行。对普通的中小企业来讲，涉及人事、工资情况及用户等方面的管理，管理的好坏对中小企业的持久性至关重要。
系统开发目的
对于中小企业来说，工资管理是公司最宝贵的资源，也是公司的“生命线”。如何中小企业人员和经济效益可以很好的搭配来完成？如何获得提前做的事情，人才得到充分利用？他们如何兼顾企业和职工的需求，在满足他们的效率的同时？如何才能使企业适应环境和社会变化，随时和处理工资管理在瞬息万变的时代，这个问题？这一系列的问题都是需要解决的问题。
为了解决这个问题，使得中小企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，设计和开发了一套适合中小企业的工资管理，并符合中小企业管理工资管理信息系统的事实特征的系统就显得尤为重要。让工资管理人员从繁重，传统的事务性工作，如：增加了文件，文件查询，文件修改，文件删除，工资查询，打印文件和解放等工作，使他们更专注于工作
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