富士康人力资源管理系统的设计与实现(源码)
近几年来，计算机已经发展成了当今生活中不可缺少的一部分了，所以在现在的一些中小型企业还有大型的企业中都用计算机来对公司员工及各种信息进行管理了。人力资源管理系统是每一个企业都需要的，它可以让企业更加方便的对员工进行一系列的管理。本文首先分析了企业人力资源管理系统产生的背景、现状及存在的问题，围绕人力资源系统在企业中的需求，先对它一个模块一个模块的分析，然后根据具体的分析画出了整个系统的最终的功能模块图，还有根据功能图分析出了系统的实体图和数据表的结构，然后才对每个功能的实现给出每个模块详细的设计和实现。采用B/S结构模式，基于C#技术的设计思想，使用vs2010开发工具，数据库采用SQL Server 2008，本系统实现了企业对员工信息、合同、奖罚、考勤和工资方面的一些主要功能管理。本系统操作简单、灵活、实用、安全。目前的系统虽然可以高效的实现数据的录入、查询、统计等功能，但无法发现数据中存在的关系和规则，无法根据现有的数据预测未来的发展。关键词 人力资源，信息管理, B/S架构
目 录
1 绪论 1
1．1 开发背景 1
1．2 发展现状 2
1．3 研究意义 1
2 系统需求分析 3
2．1 可行性分析 3
2．2 性能分析 4
2．3 功能分析 4
2．4 技术分析 5
3 系统设计 7
3．1 系统架构图 7
3．2 系统模块图 8
3．3 流程分析 10
3．4 概要设计 13
3．5 系统用例图 13
3．6 数据库设计 13
4 系统实现 16
4．1 网站前台 16
4．2 登录设计 19
4．3 主系统模块 21
4．4 职位管理模板 21
4．5 员工管理模板 22
4．6 合同管理模板 23
4．7 奖罚管理模板 24
4．8 考勤管理模板 24
4．9 工资管理模板 25
4．10 员工信息 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
维护 26
5 系统测试 26
5．1 系统测试目的与规划 26
5．2 系统测试方法 27
5．2 系统内容 27
结 论 30
致 谢 31
参 考 文 献 32
1 绪论
1．1 开发背景
现在，信息化的时代已经发展起来了，所以计算机在生活中是随处可见的。在家庭生活中充当着影音娱乐的角色，而在企业中却扮演着不可缺少的管理者，计算机技术的加速发展为企业的先进化管理带来了巨大的改变。至此企业管理也都将从人力管理转移到计算机自动化管理上了，即如今日益完善的人力资源管理系统[。
相对于传统人工方式来管理人事信息，计算机的自动化管理系统效率要高得多，而且执行准确率也比较高，后期的维护也比较简单。特别当大量信息涌入时，传统的人工方式处理就显得力不从心，显然要花费很多时间，而且准确率也并不会很高，可见效率多么低下。所以有必要将这些大数据转移到计算机自动化数据管理，以解决大数据的并发执行效率[1]。
便于企业制定更加规范的管理制度，提高企业在信息化数据管理上的高度统一，也有利于企业内部数据的充分利用和分享，提高数据的利用价值，开拓潜在价值。在管理规模上也可以更大更广，更加集中式的管理。对于企业的现代化先进的管理制度有着质的飞跃，加快企业的成长[2]。
1．2 发展现状
据现在的数据显示，在欧美一些国家在财务上90%以上的工作都是通过计算机来完成的，而在人事的管理中间80%100%的信息都是通过计算机来进行处理的，有一些计算机发展较快的国家，计算机在经济管理方面的占80%以上，由此可见，计算机在国外的应用概率是非常大的。当然，在我国，人事管理实在几十年前开发的，具体是1973年开始的，不过在83年之后才逐渐具体开发。而这几年，一些比较大型的企业都会选择自己研究和开发属于自己企业的人力资源管理系统，这样一来节省了企业的成本，还可以增加复用率。所以，如果是发展中国家必须积极利用计算机应用，用信息资源作为经济发展的核心内容，来实现数据传输的网络化。
随着计算机网络的逐渐发展，很多的软件必须要在不同的商家的不同的网络产品、硬件平台还有不同的网络协议下进行运行，被应用的规模也是逐渐扩大。传统的C1ient／server模式已经不能满足软件应用的需求，其主要问题是系统关联非常大，所以软件的升级和后期的维护都是比较难以实现的，而且对客户端要求相对也比较高。HR系统的出现，降低了每个企业的管理的成本，提高了企业的管理效率，对于企业的发展有重要的影响[6]。
1．3 研究意义
相较于国外同类应用系统及解决方案来看，当前我国的人力资源管理软件还存在着几点不足:第一，大多数管理系统都是从一些类似的管理系统演变而来，在业务需求上和设计框架上被原先的系统所限制，以致于不能够突出来不同系统的智能性:第二，目前虽然国内的一些人力资源管理软件把模块的功能，发展到了企业的人力资源管理，还拓展到了人才的资本管理联系的业务领域，还进行了集成，但系统在整体性、集成性和维护性方面依然有所不足[3]。
随着当前中国网络大环境的不断发展和完善，人力资源管理软件系统历经了实际业务的更迭，已经得到了优化，相关系统都得到了发展和提高，因而人力资源管理者在工作时更加准确，操作更加便捷。基于目前人力资源管理软件系统良好的发展态势，我们基本可以简单的预测出未来的人力资源管理系统在发展上的几个方向：
作为未来的人力资源管理系统，它的实用性将会是企业们关注的重点，然后很多的企业希望可以满足他们的自身需求。下面列举一些系统的特点：
（1）准确性：
随着企业信息化的不断完善，企业人力资源管理系统的智能化逐渐被越来越多的企业所利用，该系统能够为企业管理者提供精确的企业数据。
（2）网络化：
现在的信息化大多都是依靠数字化经济和因特网为主的]，其中起到了极其重要作用的是网络化建设，它在企业信息化建设中应用。
（3）人性化：
随着人力资源管理系统深入推广和发展，集成化已经成为企业信息化应用阶段的重要特点。
目 录
1 绪论 1
1．1 开发背景 1
1．2 发展现状 2
1．3 研究意义 1
2 系统需求分析 3
2．1 可行性分析 3
2．2 性能分析 4
2．3 功能分析 4
2．4 技术分析 5
3 系统设计 7
3．1 系统架构图 7
3．2 系统模块图 8
3．3 流程分析 10
3．4 概要设计 13
3．5 系统用例图 13
3．6 数据库设计 13
4 系统实现 16
4．1 网站前台 16
4．2 登录设计 19
4．3 主系统模块 21
4．4 职位管理模板 21
4．5 员工管理模板 22
4．6 合同管理模板 23
4．7 奖罚管理模板 24
4．8 考勤管理模板 24
4．9 工资管理模板 25
4．10 员工信息 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
维护 26
5 系统测试 26
5．1 系统测试目的与规划 26
5．2 系统测试方法 27
5．2 系统内容 27
结 论 30
致 谢 31
参 考 文 献 32
1 绪论
1．1 开发背景
现在，信息化的时代已经发展起来了，所以计算机在生活中是随处可见的。在家庭生活中充当着影音娱乐的角色，而在企业中却扮演着不可缺少的管理者，计算机技术的加速发展为企业的先进化管理带来了巨大的改变。至此企业管理也都将从人力管理转移到计算机自动化管理上了，即如今日益完善的人力资源管理系统[。
相对于传统人工方式来管理人事信息，计算机的自动化管理系统效率要高得多，而且执行准确率也比较高，后期的维护也比较简单。特别当大量信息涌入时，传统的人工方式处理就显得力不从心，显然要花费很多时间，而且准确率也并不会很高，可见效率多么低下。所以有必要将这些大数据转移到计算机自动化数据管理，以解决大数据的并发执行效率[1]。
便于企业制定更加规范的管理制度，提高企业在信息化数据管理上的高度统一，也有利于企业内部数据的充分利用和分享，提高数据的利用价值，开拓潜在价值。在管理规模上也可以更大更广，更加集中式的管理。对于企业的现代化先进的管理制度有着质的飞跃，加快企业的成长[2]。
1．2 发展现状
据现在的数据显示，在欧美一些国家在财务上90%以上的工作都是通过计算机来完成的，而在人事的管理中间80%100%的信息都是通过计算机来进行处理的，有一些计算机发展较快的国家，计算机在经济管理方面的占80%以上，由此可见，计算机在国外的应用概率是非常大的。当然，在我国，人事管理实在几十年前开发的，具体是1973年开始的，不过在83年之后才逐渐具体开发。而这几年，一些比较大型的企业都会选择自己研究和开发属于自己企业的人力资源管理系统，这样一来节省了企业的成本，还可以增加复用率。所以，如果是发展中国家必须积极利用计算机应用，用信息资源作为经济发展的核心内容，来实现数据传输的网络化。
随着计算机网络的逐渐发展，很多的软件必须要在不同的商家的不同的网络产品、硬件平台还有不同的网络协议下进行运行，被应用的规模也是逐渐扩大。传统的C1ient／server模式已经不能满足软件应用的需求，其主要问题是系统关联非常大，所以软件的升级和后期的维护都是比较难以实现的，而且对客户端要求相对也比较高。HR系统的出现，降低了每个企业的管理的成本，提高了企业的管理效率，对于企业的发展有重要的影响[6]。
1．3 研究意义
相较于国外同类应用系统及解决方案来看，当前我国的人力资源管理软件还存在着几点不足:第一，大多数管理系统都是从一些类似的管理系统演变而来，在业务需求上和设计框架上被原先的系统所限制，以致于不能够突出来不同系统的智能性:第二，目前虽然国内的一些人力资源管理软件把模块的功能，发展到了企业的人力资源管理，还拓展到了人才的资本管理联系的业务领域，还进行了集成，但系统在整体性、集成性和维护性方面依然有所不足[3]。
随着当前中国网络大环境的不断发展和完善，人力资源管理软件系统历经了实际业务的更迭，已经得到了优化，相关系统都得到了发展和提高，因而人力资源管理者在工作时更加准确，操作更加便捷。基于目前人力资源管理软件系统良好的发展态势，我们基本可以简单的预测出未来的人力资源管理系统在发展上的几个方向：
作为未来的人力资源管理系统，它的实用性将会是企业们关注的重点，然后很多的企业希望可以满足他们的自身需求。下面列举一些系统的特点：
（1）准确性：
随着企业信息化的不断完善，企业人力资源管理系统的智能化逐渐被越来越多的企业所利用，该系统能够为企业管理者提供精确的企业数据。
（2）网络化：
现在的信息化大多都是依靠数字化经济和因特网为主的]，其中起到了极其重要作用的是网络化建设，它在企业信息化建设中应用。
（3）人性化：
随着人力资源管理系统深入推广和发展，集成化已经成为企业信息化应用阶段的重要特点。
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