网络人力资源招聘系统的设计与实现
摘 要在如今这个飞速发展到互联网社会中，我们无时无刻不在使用软件，PC软件、手机软件、商业软件，在数以万计的软件市场如何能够脱颖而出，软件制作者们必须要考虑到软件需求功能这一关键点，本系统是利用ASP.NET技术设计和完成一个能够使广大求职人员和用人单位通过网络来实现在线联系的网络招聘人才网站。网络人力资源招聘系统主要是通过互联网来进行工作开展的一个在线招聘工具，他的主要功能有求职者模块、简历模块、求职模块、职位模块、用人企业模块、管理员模块等，本系统突破了传统的面对面人才市场的招聘模式，充分利用了互联网的实时性，信息互通性，依据招聘企业的信息发布，求职人员的工作需求，这两者相互紧密的联系性，使用严密逻辑性的技术获取招聘信息、求职信息，高效地解决了如今社会上人才市场的一大难题，实现了供需统一。另外，系统管理员通过后台操作与维护，将企业招聘与用户求职整合归一，提供良好的服务要求。招聘单位通过该系统注册成为企业用户，增加求职岗位，发布招聘信息。求职用户通过注册行为成为普通用户后使用本系统实现求职需求。其他游客用户可也可在本系统中浏览相关信息政策，掌握第一手的招聘政策与法规。本系统使用的开发工具主要有Visual Studio 2013进行页面设计与布局、SQL server2012进行后台数据库开发以及使用ASP中的DIV+CSS语言实现部分页面布局。
目 录
第一章 绪论 6
1.1 选题背景及意义 6
1.2 国内外现状对比 7
1.3 开发技术简介 7
1.3.1 ASP.NET简介 7
1.3.2 ASP.NET运行环境 7
1.3.3 SQL的设计 9
第二章 可行性分析 11
2.1 目标系统需求 11
2.2 需求可行性分析 11
2.2.1系统功能需求 11
2.2.2 安全性需求 12
2.3 操作可行性分析 12
第三章 功能结构规划与设计 13
3.1 系统用户ER图 13
第四章 系统详细设计 17
4.1 系统设计思想 17
4.2 求职者模块设计与实现 17
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
4.2.1 求职者注册模块 17
4.2.2 普通用户登录模块 19
4.2.3 求职者简历维护模块 20
4.3 企业用户模块设计与实现 21
4.3.1 企业用户登录模块 21
4.3.2 企业注册模块 22
4.3.3 企业信息管理 23
4.4 管理员模块设计与实现 24
4.4.1管理员登录模块 24
4.4.2管理员维护模块 25
第五章 系统测试 26
5.1系统测试的方法与步骤 26
5.2 模块测试 26
5.2.1登录模块测试 26
5.2.2修改密码模块的功能测试 26
5.2.3用户简历管理测试 27
结束语 28
致 谢 29
参考文献 30
绪论
1.1 选题背景及意义
人才招聘是企业发展壮大的基石，它是企业能否获取高质量人才的先决条件，一个优秀的人才能够使企业的基础更加夯实，企业发展更加迅速。但是迄今为止，企业招聘时还会常常出现很多问题亟需解决。我们常常能看到，企业对于招聘的人员描述不清，对于人才需求有混合不清的情况，招聘流程不规范、实施环节不科学，后续措施不到位等等一些情况。因此当前一个紧急需要解决的问题是能否增加人力资源工作开展与科学管理水平。
随着互联网社会的不断发展，PC应用的普及率越来越高，我们正在经历这一场互联网革命，未来会有无数的互联网应用来到我们的生活中，我们的生活方式，工作场景，生产效率将会产生日新月异的变化。一旦我们错过了这场翻天覆地的技术革命，无数的机会将会白白流失。因此，技术操作方式转型，尤其是招聘方式的转变就尤为重要。目前，用人企业单位也在不断的适应改变传统的人才市场招聘方式，而网络人才招聘方式，正是用人企业迫切需要的一个系统工具，能够为他们带来高效的招聘方式，筛选高质量的优秀人才。
在如今的人才市场中，随着科技的进步和技术的拓展，人才经济也在高速发展，同时，人才的竞争也很大程度上决定了企业间的竞争。所以，能否寻求到适合的求职人才成为企业能否提高企业竞争力的重要途径。网络人力资源招聘系统的设计与开发对比一般意义上的人才市场招聘来说，它的优势在于不但减少了人才招聘的操作时长、减少了招聘人才的预算成本、增加了人力资源筛选的力度，而且还增加了人才选择的市场范围。快的找到工作，网上招聘求职的方式早就已经成为了招聘求职的重要方式，求职者和招聘公司可以通过互联网突破时间和地域的时空限制来实现工作求职和公司的人才招聘，网络招聘具有招聘范围广，费用低，信息量大等优点，同时它对求职者具有检索方便，供选择的工作多，地域限制小的特点，对招聘企业来说，招聘网站也为他们提供了检索查询求职者信息库的条件，使从事人力资源招聘工作者的初选工作变得轻松容易。
因此，根据企业对于优质人才的迫切需求，现开发“网络人力资源招聘系统”，它的优点是迅捷的招聘人才，求职用户快速的获取求职信息，掌握政策法规，高效地增加人才招聘工作效率。
1.2 国内外现状对比
在许多新闻或者报纸上，我们能够常常看到许多发达国家中很多大企业甚至是小营单位利用互联网技术设计和使用网络人力资源招聘系统，同时这个系统也为他们获取了更多优质的人才。网络人才招聘系统依靠它成本低廉、效率极高、突破时空限制的特点获得无数求职人才和招聘企业的青睐。据计算，从2002年开始，有超过600万的用户使用了网络人力资源招聘系统来发布求职信息。用人单位和企业也逐步习惯使用网络人力资源招聘系统来进行招聘工作，《财富》杂志报告显示，直到2002年，有极大部分的世界500强企业使用了网络人力资源招聘系统。同时在我国，有近百家的企业或公司在世界500强中，他们中又有将近一半的企业是通过网站进行招聘工作的。
随着我国网民对网络人才招聘的认同度增加,人们对于工作岗位的需求也增加了，与此同时，求职的需求也侧面推进了网络招聘信息网站对于信息服务的需求。人力资源招聘系统的组成部分有招聘、培训、简历、求职、薪资、法规、信息，这些要素中招聘时引进用人单位所需要的人才，是进行人力资源管理的第一步，招聘工作将首先决定用人单位能否获得最适合的人才，这也对于企业的拓展和生存有着非常重要的含义。我们对人力资源招聘工作中常常产生的错误和问题进行概括及提出了意见和建议。比如在招聘工作中，网站一般设计的很杂乱，广告繁多，用人单位的战略目标和求职人员的目标不一致，求职者和用人单位概念模糊等。 这些都说明了目前人才资源招聘网站巨大的发展前景，而未来面临的用户也越来越广泛，这对那些创业初期的网站来说将是一个很大的难题。
1.3 开发技术简介
本系统主要使用ASP.NET开发前台网站、div+css设计界面布局、SQL server开发后台数据库。
1.3.1 ASP.NET简介
ASP.NET 是 .NET FrameWork的一部分，是一项微软公司的技术 ，全称为 Active Server Pages（动态服务器页面） ，运行于 IIS（Internet Information Server 服务，是Windows开发的Web服务器）之中的程序 。我们也可以认为ASP是一种HTML、Script和CGI的结合体，但是它的运行效率相比CGI来说更高，在程序编制上，也比HTML更便捷、灵活。
目 录
第一章 绪论 6
1.1 选题背景及意义 6
1.2 国内外现状对比 7
1.3 开发技术简介 7
1.3.1 ASP.NET简介 7
1.3.2 ASP.NET运行环境 7
1.3.3 SQL的设计 9
第二章 可行性分析 11
2.1 目标系统需求 11
2.2 需求可行性分析 11
2.2.1系统功能需求 11
2.2.2 安全性需求 12
2.3 操作可行性分析 12
第三章 功能结构规划与设计 13
3.1 系统用户ER图 13
第四章 系统详细设计 17
4.1 系统设计思想 17
4.2 求职者模块设计与实现 17
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
4.2.1 求职者注册模块 17
4.2.2 普通用户登录模块 19
4.2.3 求职者简历维护模块 20
4.3 企业用户模块设计与实现 21
4.3.1 企业用户登录模块 21
4.3.2 企业注册模块 22
4.3.3 企业信息管理 23
4.4 管理员模块设计与实现 24
4.4.1管理员登录模块 24
4.4.2管理员维护模块 25
第五章 系统测试 26
5.1系统测试的方法与步骤 26
5.2 模块测试 26
5.2.1登录模块测试 26
5.2.2修改密码模块的功能测试 26
5.2.3用户简历管理测试 27
结束语 28
致 谢 29
参考文献 30
绪论
1.1 选题背景及意义
人才招聘是企业发展壮大的基石，它是企业能否获取高质量人才的先决条件，一个优秀的人才能够使企业的基础更加夯实，企业发展更加迅速。但是迄今为止，企业招聘时还会常常出现很多问题亟需解决。我们常常能看到，企业对于招聘的人员描述不清，对于人才需求有混合不清的情况，招聘流程不规范、实施环节不科学，后续措施不到位等等一些情况。因此当前一个紧急需要解决的问题是能否增加人力资源工作开展与科学管理水平。
随着互联网社会的不断发展，PC应用的普及率越来越高，我们正在经历这一场互联网革命，未来会有无数的互联网应用来到我们的生活中，我们的生活方式，工作场景，生产效率将会产生日新月异的变化。一旦我们错过了这场翻天覆地的技术革命，无数的机会将会白白流失。因此，技术操作方式转型，尤其是招聘方式的转变就尤为重要。目前，用人企业单位也在不断的适应改变传统的人才市场招聘方式，而网络人才招聘方式，正是用人企业迫切需要的一个系统工具，能够为他们带来高效的招聘方式，筛选高质量的优秀人才。
在如今的人才市场中，随着科技的进步和技术的拓展，人才经济也在高速发展，同时，人才的竞争也很大程度上决定了企业间的竞争。所以，能否寻求到适合的求职人才成为企业能否提高企业竞争力的重要途径。网络人力资源招聘系统的设计与开发对比一般意义上的人才市场招聘来说，它的优势在于不但减少了人才招聘的操作时长、减少了招聘人才的预算成本、增加了人力资源筛选的力度，而且还增加了人才选择的市场范围。快的找到工作，网上招聘求职的方式早就已经成为了招聘求职的重要方式，求职者和招聘公司可以通过互联网突破时间和地域的时空限制来实现工作求职和公司的人才招聘，网络招聘具有招聘范围广，费用低，信息量大等优点，同时它对求职者具有检索方便，供选择的工作多，地域限制小的特点，对招聘企业来说，招聘网站也为他们提供了检索查询求职者信息库的条件，使从事人力资源招聘工作者的初选工作变得轻松容易。
因此，根据企业对于优质人才的迫切需求，现开发“网络人力资源招聘系统”，它的优点是迅捷的招聘人才，求职用户快速的获取求职信息，掌握政策法规，高效地增加人才招聘工作效率。
1.2 国内外现状对比
在许多新闻或者报纸上，我们能够常常看到许多发达国家中很多大企业甚至是小营单位利用互联网技术设计和使用网络人力资源招聘系统，同时这个系统也为他们获取了更多优质的人才。网络人才招聘系统依靠它成本低廉、效率极高、突破时空限制的特点获得无数求职人才和招聘企业的青睐。据计算，从2002年开始，有超过600万的用户使用了网络人力资源招聘系统来发布求职信息。用人单位和企业也逐步习惯使用网络人力资源招聘系统来进行招聘工作，《财富》杂志报告显示，直到2002年，有极大部分的世界500强企业使用了网络人力资源招聘系统。同时在我国，有近百家的企业或公司在世界500强中，他们中又有将近一半的企业是通过网站进行招聘工作的。
随着我国网民对网络人才招聘的认同度增加,人们对于工作岗位的需求也增加了，与此同时，求职的需求也侧面推进了网络招聘信息网站对于信息服务的需求。人力资源招聘系统的组成部分有招聘、培训、简历、求职、薪资、法规、信息，这些要素中招聘时引进用人单位所需要的人才，是进行人力资源管理的第一步，招聘工作将首先决定用人单位能否获得最适合的人才，这也对于企业的拓展和生存有着非常重要的含义。我们对人力资源招聘工作中常常产生的错误和问题进行概括及提出了意见和建议。比如在招聘工作中，网站一般设计的很杂乱，广告繁多，用人单位的战略目标和求职人员的目标不一致，求职者和用人单位概念模糊等。 这些都说明了目前人才资源招聘网站巨大的发展前景，而未来面临的用户也越来越广泛，这对那些创业初期的网站来说将是一个很大的难题。
1.3 开发技术简介
本系统主要使用ASP.NET开发前台网站、div+css设计界面布局、SQL server开发后台数据库。
1.3.1 ASP.NET简介
ASP.NET 是 .NET FrameWork的一部分，是一项微软公司的技术 ，全称为 Active Server Pages（动态服务器页面） ，运行于 IIS（Internet Information Server 服务，是Windows开发的Web服务器）之中的程序 。我们也可以认为ASP是一种HTML、Script和CGI的结合体，但是它的运行效率相比CGI来说更高，在程序编制上，也比HTML更便捷、灵活。
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jsj/jsjkxyjs/2112.html
