ssh框架的人力资源管理系统的设计与实现(源码)
随着经济的发展和社会的进步，人作为一种资源，在企业的经营和管理中已经上升战略地位，相对应的，人力资源管理便成为了企业管理的重中之重。为了更好地管理企业的人力资源,极大地提高了人才在企业中经验和管理中发挥的作用,使企业的人力资源得到更全面、更充分地发挥。，必须要有一个功能强大的、易于操作和维护的人力资源管理系统。文中给出了人力资源管理系统概念及特点，分析了传统人力资源管理系统的不足之处，介绍了SSH(Spring+ Struts+Hibernate)框架，并以此为基础介绍了基于SSH框架的人力资源管理系统，展示了了它的体系结构，以及系统的详细设计和功能。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
1 绪论2
1.1 研究背景2
1.2 研究的意义2
1.3 国内外研究状况2
1.4 本文研究主要内容2
2 关键技术分析2
2.1 MVC模式2
2.1.1 B/S模式2
2.1.2 MVC设计模式简介3
2.1.3 MVC设计模式特点3
2.2 SSH框架3
2.2.1 SSH框架介绍3
2.2.2 SSH整合4
3 系统分析4
3.1需求分析4
3.2 人力资源管系统的可行性分析4
3.3 SSH系统的可行性分析5
4系统设计 5
4.1 系统设计的原则5
4.2 系统功能结构设计5
4.3 系统架构设计6
4.3.1 SSH框架的优点6
4.3.2 系统业务流程6
4.3.3 开发环境7
5 数据库设计 7
5.1 数据库分析7
5.1.1 数据库介绍7
5.1.2 数据库设计需求7
5.2 数据库设计8
5.2.1 数据库概念设计8
5.2.2 数据库逻辑设计9
6 系统实现11 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
6.1 代码实现11
6.1.1 公共类实现11
6.1.2 Spring依赖注入映射文件12
6.1.3 部分模块（部门管理模块）核心代码13
6.2 系统界面14
6.2.1 登陆界面14
6.2.2 系统主界面14
6.2.3 关于功能界面15
6.2.4 部门管理界面15
6.2.5 员工管理界面16
6.2.6 招聘管理界面16
6.2.7 培训管理界面16
6.2.8 奖惩管理界面16
6.2.9 薪资管理界面17
6.2.10 文件上传/下载界面17
7 系统安全设计18
8 结语18
致谢20
参考文献20
基于SSH框架的人力资源管理系统的设计与实现
引言
1 绪论
1.1 研究背景
如今是知识经济时代，最重要资源的就是人才，人才不仅是一种生产成本，更成为了一种战略资源，是当今企业的经营和发展所必需的。因此，如何更好的使用人力资源，对企业的发展有着至关重要的影响。
早期的人力资源管理其实就是以人事管理的，依靠人工处理员工资料，靠人工手动的方式管理员工的动向，依靠人工安排协调员工的工作等。随着经济的发展，IT技术的不断进步，利用信息化手段设计实现人力资源管理的意义重大[1]。随着IT技术的广泛应用，尤其是动态Web技术的出现，让Web技术实现了质的飞跃。如今，采取B/S模式的新型人力资源管理系统已经被大量的企业所使用，并且使用的企业逐年增加，极大地提升企业的经营能力，增强了企业的实际利益,满足了企业的实际需求。
1.2 研究的意义
在这个人才作为战略资源的时代，人力资源管理系统的意义就是帮助企业提高自己的人力资源管理能力，增强企业内部沟通交流，提高竞争力，提升人才利用率。在本文中，人力资源管理系统在下面的部分统一使用简称HRMS。
1.3 国内外研究状况
人力资源管理这个学科大约诞生于上世纪70年代末，但其思想确实源远流长。而在其作为一个学科出现前大约十年，即上世纪60年代末，人力资源管理系统就已经诞生了。
60年代末到70年代末，那时候的系统功能十分简单，几乎只能用来计算员工工资，其他功能则统统没有。再从那时候一直到90年代，系统功能实现了不断在增加，不仅能计算工资，还能进行员工信息管理，进行数据分析等。到了90年代末，人力资源管理系统发生了翻天覆地的变化，其功能囊括了所有的与人力资源有关的数据，集管理、分析、处理与一体，功能越来越强大。
现如今，人力资源管理系统继续在朝着更加着信息化的方向发展着。
在我国，随着改革开放，人力资源管理系统开始出现[2]。那时后，计算机从国外开始进入我国，一部分企业开始在企业日常工作中使用计算机。当时对计算机的使用比较简单，主要是打字、管理档案及工资发放。进入上世纪90年代，一些小型的人力资源管理系统开始被企业所应用。到90年代中期，人力资源管理系统在我国已经初具规模。到90年代末，越来越多的人和企业认识到人力资源管理的重要性，HRMS开始成为企业管理核心之一。
1.4 本文研究主要内容
本文的研究内容如下：
1、提出使用SSH三大框架，并简单介绍了Struts、Spring、Hibreate三大框架特点及使用三大框架的的原因。
2、基于SSH框架的HRMS的分析与设计。
3、数据库设计。
4、基于SSH框架的人力资源管理系统的实现。
目录
摘要1
关键词1
Abstract1
Key words1
1 绪论2
1.1 研究背景2
1.2 研究的意义2
1.3 国内外研究状况2
1.4 本文研究主要内容2
2 关键技术分析2
2.1 MVC模式2
2.1.1 B/S模式2
2.1.2 MVC设计模式简介3
2.1.3 MVC设计模式特点3
2.2 SSH框架3
2.2.1 SSH框架介绍3
2.2.2 SSH整合4
3 系统分析4
3.1需求分析4
3.2 人力资源管系统的可行性分析4
3.3 SSH系统的可行性分析5
4系统设计 5
4.1 系统设计的原则5
4.2 系统功能结构设计5
4.3 系统架构设计6
4.3.1 SSH框架的优点6
4.3.2 系统业务流程6
4.3.3 开发环境7
5 数据库设计 7
5.1 数据库分析7
5.1.1 数据库介绍7
5.1.2 数据库设计需求7
5.2 数据库设计8
5.2.1 数据库概念设计8
5.2.2 数据库逻辑设计9
6 系统实现11 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
6.1 代码实现11
6.1.1 公共类实现11
6.1.2 Spring依赖注入映射文件12
6.1.3 部分模块（部门管理模块）核心代码13
6.2 系统界面14
6.2.1 登陆界面14
6.2.2 系统主界面14
6.2.3 关于功能界面15
6.2.4 部门管理界面15
6.2.5 员工管理界面16
6.2.6 招聘管理界面16
6.2.7 培训管理界面16
6.2.8 奖惩管理界面16
6.2.9 薪资管理界面17
6.2.10 文件上传/下载界面17
7 系统安全设计18
8 结语18
致谢20
参考文献20
基于SSH框架的人力资源管理系统的设计与实现
引言
1 绪论
1.1 研究背景
如今是知识经济时代，最重要资源的就是人才，人才不仅是一种生产成本，更成为了一种战略资源，是当今企业的经营和发展所必需的。因此，如何更好的使用人力资源，对企业的发展有着至关重要的影响。
早期的人力资源管理其实就是以人事管理的，依靠人工处理员工资料，靠人工手动的方式管理员工的动向，依靠人工安排协调员工的工作等。随着经济的发展，IT技术的不断进步，利用信息化手段设计实现人力资源管理的意义重大[1]。随着IT技术的广泛应用，尤其是动态Web技术的出现，让Web技术实现了质的飞跃。如今，采取B/S模式的新型人力资源管理系统已经被大量的企业所使用，并且使用的企业逐年增加，极大地提升企业的经营能力，增强了企业的实际利益,满足了企业的实际需求。
1.2 研究的意义
在这个人才作为战略资源的时代，人力资源管理系统的意义就是帮助企业提高自己的人力资源管理能力，增强企业内部沟通交流，提高竞争力，提升人才利用率。在本文中，人力资源管理系统在下面的部分统一使用简称HRMS。
1.3 国内外研究状况
人力资源管理这个学科大约诞生于上世纪70年代末，但其思想确实源远流长。而在其作为一个学科出现前大约十年，即上世纪60年代末，人力资源管理系统就已经诞生了。
60年代末到70年代末，那时候的系统功能十分简单，几乎只能用来计算员工工资，其他功能则统统没有。再从那时候一直到90年代，系统功能实现了不断在增加，不仅能计算工资，还能进行员工信息管理，进行数据分析等。到了90年代末，人力资源管理系统发生了翻天覆地的变化，其功能囊括了所有的与人力资源有关的数据，集管理、分析、处理与一体，功能越来越强大。
现如今，人力资源管理系统继续在朝着更加着信息化的方向发展着。
在我国，随着改革开放，人力资源管理系统开始出现[2]。那时后，计算机从国外开始进入我国，一部分企业开始在企业日常工作中使用计算机。当时对计算机的使用比较简单，主要是打字、管理档案及工资发放。进入上世纪90年代，一些小型的人力资源管理系统开始被企业所应用。到90年代中期，人力资源管理系统在我国已经初具规模。到90年代末，越来越多的人和企业认识到人力资源管理的重要性，HRMS开始成为企业管理核心之一。
1.4 本文研究主要内容
本文的研究内容如下：
1、提出使用SSH三大框架，并简单介绍了Struts、Spring、Hibreate三大框架特点及使用三大框架的的原因。
2、基于SSH框架的HRMS的分析与设计。
3、数据库设计。
4、基于SSH框架的人力资源管理系统的实现。
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jsj/jsjkxyjs/1723.html
