8868公司人力资源管理系统(源码)
为了把握与了解公司内部人力资源的各种信息，提高公司人力资源管理的效率与公司的效益，本系统在Jsp/Servlet技术、企业资源管理理论以及数据库的指导下，历经两个月的时间建立了基于B/S模式的集人员管理、招聘信息管理、员工培训管理、薪金信息管理、奖惩相关管理等多功能、全方面的人力资源管理系统。本系统的开发实现了公司人力资源管理的网络化，信息化和系统化，将公司内部存在的各种信息统一管理起来，方便系统管理员及时掌握人力资源信息情况、分析人力资源中现存的问题并立即调整管理方式和工作重点，这样就大大增强了公司的工作效率以及企业竞争力。本文对整个系统开发的流程以及所涉及的技术做了详细的分析与阐述。关键词 人力资源管理，B/S模式，Jsp/Servlet技术
目 录
1 引言 1
1.1 课题研究背景 1
1.2 国内外发展现状 1
1.3 课题研究的目的和意义 2
2 系统分析 3
2.1 可行性分析 3
2.2 需求分析 3
2.3 功能分析 3
2.4 开发工具和相关技术的选择 4
3 系统总体设计 5
3.1 系统功能设计 5
3.2 系统流程图 6
3.3 数据库分析与设计 7
4 系统详细设计 10
4.1 人员信息管理模块 13
4.2 应聘人员信息管理模块 12
4.3 培训信息管理模块 14
4.4 奖惩信息管理模块 16
4.5 薪金信息管理模块 17
5 系统实现 19
5.1 创建配置文件 19
5.2 显示层 20
5.3 控制层 20
5.4 数据访问层 20
6 系统测试 21
6.1 系统登录测试 22
6.2 信息输入测试 22
6.3 信息删除测试 23
结 论 24
致 谢 25
参 考 文 献 26
1 引言
在管理学中，人力资源管理是一个十分重要而又复杂 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
的领域，但是人力资源管理系统能够对公司人员进行有效而又系统的管理。在当今社会中其作用已经超过了人事管理等模块，由于这个原因，这种管理模式已经越来越被人们所重视和信赖[1]，在未来人力资源管理将成为一个企业必不可少的元素。本课题中我将一个基于Web技术设计的人力资源管理系统设计与实现出来，通过对8868公司人力资源进行统一管理，使其适应时代的发展要求，跟紧先进技术的脚步，从而极大地增强了企业竞争力与生存力，为企业带来巨大的效益。
1.1 课题研究背景
21世纪全球将面临锐不可当的经济化趋势，企业要想在此环境下寻求持续发展，增强自身活力，就必须拥有一套完善合理的人力资源管理系统。人力资源作为知识的载体成为企业依靠的对象，在以人为本的观念下在组织中的作用愈加突出。但是人的复杂多变性和组织的特有品性决定了人力资源管理不仅仅是简单的技术性拷贝，创造竞争优势的关键是真正深入的理解人力资源管理的含义，并付诸实施与之相匹配的结构形式和管理模式[2]。
8868交易平台，一个全国著名的专门为手游内的虚拟物品（比如金币、装备等）提供交易服务的电子商务平台，满足了大量手游用户的各种交易需求。如此大型公司其下必然有大量员工，公司内部为了更好、更有效地管理员工，就需要开发设计一套完善的人力资源管理系统统一对公司各项事务进行总结与管理。要求它能够对企业内部的员工基本信息、奖惩相关信息、培训计划信息、招聘人员信息以及薪酬发放具体信息等进行统一管理，以求达到降低企业成本、提高员工工作效率、改善员工服务和工作模式的目标与结果。
1.2 国内外发展现状
1.2.1 国外研究现状
在当下看来，国外专业人士对人力资源管理体系的研究起步较早，已形成了系统的理论成果。主要原因是因为当时计算机与信息技术已进入测试和实用阶段，与此同时许多大型企业和公司发现人工计算和发放薪金既费时费力又经常容易出错，导致一系列公司与员工之间的矛盾。为了有效解决这个矛盾，缓解公司压力，第一代人力资源管理系统及其概念就此产生。具体产生时间可以追溯到泰勒的科学管理时代，将人视为“经济人”，其理论的主要特征是将人视为科学理性的机器人，强调定量和科学思想，将人工作的最终目的视为只追求经济利益，并最大限度地实现自身经济利益[3]。理论认为，人有物质需求和心理需求，和谐的人际关系对劳动生产率有重要影响，并成为影响人们工作热情的因素。在这个阶段，人们被视为“社会人”，不仅是追求经济利益、社会和心理需求。
1.2.2 国内研究现状
在当今世界，人力资源管理的重要性已得到普遍认可。伴随着经济的不断发展与进步，致使先进企业越来越先进，落后企业越来越落后。如何快速而又有效地提高中小企业的竞争力，这对于那些落后企业来说将变成一个极端紧迫而又现实的思考与课题。国际与国内市场经济带来的一体化现象,企业的竞争即是人才的竞争,毕竟有选择人才资本,资本追逐人才的现象,这种现象为中小企业人力资源管理带来了全新的挑战和难得的机遇,在人力资源管理下的中小企业试着从多方面寻找对策与解决之道,以适应全新的市场竞争环境。尽管许多企业也希望建立一个系统而又全面的战略性人力资源管理系统,但国外的一项研究发现,人力资源管理在整个人力资源管理系统活动的战略意义时间仅仅花了不到1/3,和花了他大部分的时间在一些没有价值的日常工作。[4]在这方面并不乐观，在这方面，我们的中小企业只有在未来的市场竞争中建立科学合理的人才资源的开发、管理和激励机制，才能在激烈的国际竞争中生存。
1.3 课题研究的目的和意义
随着科学技术与信息系统的不断发展，计算机科学正在变得愈加成熟与完善，它的功能也一并得到了广大学术界的极力认可。它已经走进人类社会与生活的各个角落，也将发挥着越来越举足轻重的作用。作为计算机系统应用的一份子，利用计算机来协调管理人力资源的各种信息，具有行业管理的优势。例如:快速检索想要的信息和搜索及其便利、可靠性高和超大存储容量、保密性强、寿命长和成本低。这些优点可以大大地，快速地提高人力资源管理的效率，增强企业的核心竞争力，降低公司成本，标准化企业也是科学管理，是世界的一个重要条件。一套人力资源管理软件能真正解决了企业运营中的一系列问题，让企业在当下日趋激烈的市场竞争中获得更大的优势，大大提高公司的效益，在愈演愈烈的市场环境下占据一席之地！
目 录
1 引言 1
1.1 课题研究背景 1
1.2 国内外发展现状 1
1.3 课题研究的目的和意义 2
2 系统分析 3
2.1 可行性分析 3
2.2 需求分析 3
2.3 功能分析 3
2.4 开发工具和相关技术的选择 4
3 系统总体设计 5
3.1 系统功能设计 5
3.2 系统流程图 6
3.3 数据库分析与设计 7
4 系统详细设计 10
4.1 人员信息管理模块 13
4.2 应聘人员信息管理模块 12
4.3 培训信息管理模块 14
4.4 奖惩信息管理模块 16
4.5 薪金信息管理模块 17
5 系统实现 19
5.1 创建配置文件 19
5.2 显示层 20
5.3 控制层 20
5.4 数据访问层 20
6 系统测试 21
6.1 系统登录测试 22
6.2 信息输入测试 22
6.3 信息删除测试 23
结 论 24
致 谢 25
参 考 文 献 26
1 引言
在管理学中，人力资源管理是一个十分重要而又复杂 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
的领域，但是人力资源管理系统能够对公司人员进行有效而又系统的管理。在当今社会中其作用已经超过了人事管理等模块，由于这个原因，这种管理模式已经越来越被人们所重视和信赖[1]，在未来人力资源管理将成为一个企业必不可少的元素。本课题中我将一个基于Web技术设计的人力资源管理系统设计与实现出来，通过对8868公司人力资源进行统一管理，使其适应时代的发展要求，跟紧先进技术的脚步，从而极大地增强了企业竞争力与生存力，为企业带来巨大的效益。
1.1 课题研究背景
21世纪全球将面临锐不可当的经济化趋势，企业要想在此环境下寻求持续发展，增强自身活力，就必须拥有一套完善合理的人力资源管理系统。人力资源作为知识的载体成为企业依靠的对象，在以人为本的观念下在组织中的作用愈加突出。但是人的复杂多变性和组织的特有品性决定了人力资源管理不仅仅是简单的技术性拷贝，创造竞争优势的关键是真正深入的理解人力资源管理的含义，并付诸实施与之相匹配的结构形式和管理模式[2]。
8868交易平台，一个全国著名的专门为手游内的虚拟物品（比如金币、装备等）提供交易服务的电子商务平台，满足了大量手游用户的各种交易需求。如此大型公司其下必然有大量员工，公司内部为了更好、更有效地管理员工，就需要开发设计一套完善的人力资源管理系统统一对公司各项事务进行总结与管理。要求它能够对企业内部的员工基本信息、奖惩相关信息、培训计划信息、招聘人员信息以及薪酬发放具体信息等进行统一管理，以求达到降低企业成本、提高员工工作效率、改善员工服务和工作模式的目标与结果。
1.2 国内外发展现状
1.2.1 国外研究现状
在当下看来，国外专业人士对人力资源管理体系的研究起步较早，已形成了系统的理论成果。主要原因是因为当时计算机与信息技术已进入测试和实用阶段，与此同时许多大型企业和公司发现人工计算和发放薪金既费时费力又经常容易出错，导致一系列公司与员工之间的矛盾。为了有效解决这个矛盾，缓解公司压力，第一代人力资源管理系统及其概念就此产生。具体产生时间可以追溯到泰勒的科学管理时代，将人视为“经济人”，其理论的主要特征是将人视为科学理性的机器人，强调定量和科学思想，将人工作的最终目的视为只追求经济利益，并最大限度地实现自身经济利益[3]。理论认为，人有物质需求和心理需求，和谐的人际关系对劳动生产率有重要影响，并成为影响人们工作热情的因素。在这个阶段，人们被视为“社会人”，不仅是追求经济利益、社会和心理需求。
1.2.2 国内研究现状
在当今世界，人力资源管理的重要性已得到普遍认可。伴随着经济的不断发展与进步，致使先进企业越来越先进，落后企业越来越落后。如何快速而又有效地提高中小企业的竞争力，这对于那些落后企业来说将变成一个极端紧迫而又现实的思考与课题。国际与国内市场经济带来的一体化现象,企业的竞争即是人才的竞争,毕竟有选择人才资本,资本追逐人才的现象,这种现象为中小企业人力资源管理带来了全新的挑战和难得的机遇,在人力资源管理下的中小企业试着从多方面寻找对策与解决之道,以适应全新的市场竞争环境。尽管许多企业也希望建立一个系统而又全面的战略性人力资源管理系统,但国外的一项研究发现,人力资源管理在整个人力资源管理系统活动的战略意义时间仅仅花了不到1/3,和花了他大部分的时间在一些没有价值的日常工作。[4]在这方面并不乐观，在这方面，我们的中小企业只有在未来的市场竞争中建立科学合理的人才资源的开发、管理和激励机制，才能在激烈的国际竞争中生存。
1.3 课题研究的目的和意义
随着科学技术与信息系统的不断发展，计算机科学正在变得愈加成熟与完善，它的功能也一并得到了广大学术界的极力认可。它已经走进人类社会与生活的各个角落，也将发挥着越来越举足轻重的作用。作为计算机系统应用的一份子，利用计算机来协调管理人力资源的各种信息，具有行业管理的优势。例如:快速检索想要的信息和搜索及其便利、可靠性高和超大存储容量、保密性强、寿命长和成本低。这些优点可以大大地，快速地提高人力资源管理的效率，增强企业的核心竞争力，降低公司成本，标准化企业也是科学管理，是世界的一个重要条件。一套人力资源管理软件能真正解决了企业运营中的一系列问题，让企业在当下日趋激烈的市场竞争中获得更大的优势，大大提高公司的效益，在愈演愈烈的市场环境下占据一席之地！
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