python的网上招聘系统的设计与实现
摘 要传统意义上的招聘人才费时费力，企业和人才双向选择十分困难，人才和技术是一个企业发展中能够立足于商场之上的最根本保障。现如今互联网的迅猛发展和企业急切的需求，人才的招聘已经是企业第一线的要求而且也是求职者渴望发展的期盼。如今网上搜索和发布信息已经是大多数人的第一选择，因此借助现在发展成熟的互联网技术实现一个让招聘方和求职者互动的网络平台本系统致力于简单明了的方式为企业招聘人才，本系统基于B/S体系结构并且在pychrm平台上使用python语言编写，利用mysql数据库存储数据，通过使用Django框架构建一个网站。通过发布招聘信息和搜集求职者的信息需求，构建一个企业和人才双向的网络平台。本系统包括如下功能管理员可以使用本系统在后台多用户的信息进行删除和添加，企业用户可以发布职位需求，通过邮件发送面试通知，求职者可以浏览招聘信息和投递简历，解决了以往找人难，用工荒等问题。
目 录
1 绪论 1
1.1项目的意义 1
1.2国内外发展现状 1
1.3发展趋势 2
2 项目开发的技术准备。 3
2.1Python的简介 3
2.2 MySQL的简介 3
2.3 pycharm的概述 4
2.4 Django框架 4
2.5 MVC模式 4
3系统分析 5
3.1经济可行性分析 5
3.2技术可行性分析 6
3.3操作可行性分析 6
3.4管理可行性分析 6
3.5功能需求分析 6
4系统设计 7
5.1 网上人才招聘系统的概述 7
5.2 程序流程图和MVC模式 9
5.3逻辑结构设计 10
5.4数据库表设计 13
6系统实现 16
6.1系统编码 16
6.2界面的搭建 16
6.3信息的爬取和筛选 18
6.4事件响应和发送邮件 19
7系统测试 24
7.1系统错误 24
7.2系统测试 25
8结语 29
9参考 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
文献 30
10致谢 32
1 绪论
随着信息化进程的飞速发展，招聘人才成一个不可忽视的问题。如何有效的招到所需要的人才这成为每一家企业的大事。互联网的发展已经进入了一个不可忽视的局面，正是互联网的发展带来了企业信息化的基础，近几年以来网上招聘成了热门话题。因为人才对企业的发展是十分重要的，所以招聘这一词也摆在了各大企业的面前也成为企业的重大问题。传统意义上招聘人才已经被时代的大流所抛弃，企业和求职者双向的选择迫切的需要一种快速，方便的招聘方式。
1.1项目的意义
现代社会, 网络的应用越来越广泛, 招聘网站已经成为大多数企业选择人才和求职者求职比较常用的方式, 它给招聘企业和求职者提供了不少的方便, 而且还降低了不少人力、物力的成本。网上招聘的优点如下:在现实生活中没有存在那么大的招聘会, 招聘职位数量在求职者眼中就显得极其重要, 然而在网上人才招聘系统中, 可以轻松的查询到数万条甚至数十万条招聘信息, 而且招聘职位的信息更新速度很快, 每分每秒更新更新的职位就非常多, 关注网上人才招聘系统就能够帮助求职者及时掌握招聘企业对于招聘职位的需求。网上人才招聘系统针对不同的工作区域和不同的工作环境以及职务的不同进行筛选和查询，通过本系统将求职者的简历提交给招聘企业，招聘企业发布招聘需求接受简历挑选合适的人才。这也节省企业和求职者双方的时间和精力。地域限制就相当于给求职带来了不小的麻烦，少了不少的求职面试机会, 特别是针对于不同地区的求职者, 如果是使用传统的招聘会形式来寻找人才, 恐怕会使得求职者疲于奔走不同地区而浪费大量时间和精力, 然而使用网上人才招聘系统可以通过网络获取与其他求职求职者同等竞争的机会, 等商量好面试时间再赶过去也不迟。想要参加现场招聘会并且从万人中脱颖而出, 求职者想必要花不少的精力去制作一份精美的特别的简历并且花钱将它打印出来, 前去参加现场招聘会还需要来回的交通费用，通讯费用等等，但是如果求职者选择在网上人才招聘系统那么这些费用都可以免去。 1.2国内外发展现状
美国调查局也在近日发布现阶段网络招聘市场的现状。美国某家公司的高级分析师表示：“网络招聘市场发展到现在我们已经可以看出，人才市场正在逐步的发生变化。”相对于传统的招聘形式招聘方急需寻找到一种更迅速、更廉价的招聘适当人才的方法”，在过去的十几年里，在经历连续几年超过40％的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场规模已经从当初爆炸式的发展逐步蜕变。在现如今，招聘市场的发展也随着国家的发展在稳步进行。据介绍，在互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为企业和人才之间进行交互的最主要途径，国家的发展导致劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络发展下的更加普及，网络招聘求职的主流地位在国内已经在发生改变，而且只会越来越火。2016年我国互联网招聘市场达到了46.2亿元，相比其他时期增长18.8%，也预计在2019年，这一数字可能会达到63.7亿元。如此庞大的市场中，人才的流动也变得大起来，其中最大的趋势在于社会上人们生活水平的日益提高，为了更好的发展跳槽意愿逐步增高。
春节过后，人才市场上广为流传的“金三银四”招聘旺季，这一期间全国人均白领和求职者的投递简历数量为13.24份，伴随着时间的脚步求职者们的投递简历的频率也逐渐增高，虽然经济发展形成的压力对行业有一定的影响但白领和求职者们为了谋求更好的发展，跳槽的意愿依旧十分的强烈。而这些现状在重点城市中显示的更为突出，其中北京.上海.深圳位列前三，受到政治和经济的不同影响，这些大城市汇集了世界各国的优秀企业到来，也加剧了这些城市的市场需求和的人才流动。互联网招聘“热”这一话题也正式摆在各个行业的面前。90后是当前招聘市场的主流尤其是在互联网行业中。随着企业的的发展人事在高层面前就显得尤为重要，大数据时代的到来也改善了互联网招聘的体验。但是当前互联网招聘效率低确实是一个不争的事实，未来简洁精准的找到人才才是互联网招聘发展的正确方向。
1.3发展趋势
互联网的发展让许多的企业走上了了高峰，同时也带来了人才市场的空前繁荣。也伴随着这股浪潮涌现出一大批招聘网站，网络招聘急剧升温，不仅被网络商们，更博得了招聘企业和求职者广泛喜爱。虽然在互联网发展的前期，用户才是重要的位置，但在实际的发展过程中部分的需求被忽视掉。但这也是社会的发展现状所决定的，只追求一部分而抛弃另外的群体，也是盲目的追求大而全的做法，导致现在招聘系统千篇一律。也是随着互联网的迅速发展，具有针对性并有个性化的招聘系统才是现阶段最好的方式。
目 录
1 绪论 1
1.1项目的意义 1
1.2国内外发展现状 1
1.3发展趋势 2
2 项目开发的技术准备。 3
2.1Python的简介 3
2.2 MySQL的简介 3
2.3 pycharm的概述 4
2.4 Django框架 4
2.5 MVC模式 4
3系统分析 5
3.1经济可行性分析 5
3.2技术可行性分析 6
3.3操作可行性分析 6
3.4管理可行性分析 6
3.5功能需求分析 6
4系统设计 7
5.1 网上人才招聘系统的概述 7
5.2 程序流程图和MVC模式 9
5.3逻辑结构设计 10
5.4数据库表设计 13
6系统实现 16
6.1系统编码 16
6.2界面的搭建 16
6.3信息的爬取和筛选 18
6.4事件响应和发送邮件 19
7系统测试 24
7.1系统错误 24
7.2系统测试 25
8结语 29
9参考 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
文献 30
10致谢 32
1 绪论
随着信息化进程的飞速发展，招聘人才成一个不可忽视的问题。如何有效的招到所需要的人才这成为每一家企业的大事。互联网的发展已经进入了一个不可忽视的局面，正是互联网的发展带来了企业信息化的基础，近几年以来网上招聘成了热门话题。因为人才对企业的发展是十分重要的，所以招聘这一词也摆在了各大企业的面前也成为企业的重大问题。传统意义上招聘人才已经被时代的大流所抛弃，企业和求职者双向的选择迫切的需要一种快速，方便的招聘方式。
1.1项目的意义
现代社会, 网络的应用越来越广泛, 招聘网站已经成为大多数企业选择人才和求职者求职比较常用的方式, 它给招聘企业和求职者提供了不少的方便, 而且还降低了不少人力、物力的成本。网上招聘的优点如下:在现实生活中没有存在那么大的招聘会, 招聘职位数量在求职者眼中就显得极其重要, 然而在网上人才招聘系统中, 可以轻松的查询到数万条甚至数十万条招聘信息, 而且招聘职位的信息更新速度很快, 每分每秒更新更新的职位就非常多, 关注网上人才招聘系统就能够帮助求职者及时掌握招聘企业对于招聘职位的需求。网上人才招聘系统针对不同的工作区域和不同的工作环境以及职务的不同进行筛选和查询，通过本系统将求职者的简历提交给招聘企业，招聘企业发布招聘需求接受简历挑选合适的人才。这也节省企业和求职者双方的时间和精力。地域限制就相当于给求职带来了不小的麻烦，少了不少的求职面试机会, 特别是针对于不同地区的求职者, 如果是使用传统的招聘会形式来寻找人才, 恐怕会使得求职者疲于奔走不同地区而浪费大量时间和精力, 然而使用网上人才招聘系统可以通过网络获取与其他求职求职者同等竞争的机会, 等商量好面试时间再赶过去也不迟。想要参加现场招聘会并且从万人中脱颖而出, 求职者想必要花不少的精力去制作一份精美的特别的简历并且花钱将它打印出来, 前去参加现场招聘会还需要来回的交通费用，通讯费用等等，但是如果求职者选择在网上人才招聘系统那么这些费用都可以免去。 1.2国内外发展现状
美国调查局也在近日发布现阶段网络招聘市场的现状。美国某家公司的高级分析师表示：“网络招聘市场发展到现在我们已经可以看出，人才市场正在逐步的发生变化。”相对于传统的招聘形式招聘方急需寻找到一种更迅速、更廉价的招聘适当人才的方法”，在过去的十几年里，在经历连续几年超过40％的速度迅猛增长后，全球网络招聘市场规模已经从当初爆炸式的发展逐步蜕变。在现如今，招聘市场的发展也随着国家的发展在稳步进行。据介绍，在互联网普及程度高的发达国家，自上世纪90年代初互联网出现以来，网络已经成为企业和人才之间进行交互的最主要途径，国家的发展导致劳动力的增多、国内企业的国际化及国内网络发展下的更加普及，网络招聘求职的主流地位在国内已经在发生改变，而且只会越来越火。2016年我国互联网招聘市场达到了46.2亿元，相比其他时期增长18.8%，也预计在2019年，这一数字可能会达到63.7亿元。如此庞大的市场中，人才的流动也变得大起来，其中最大的趋势在于社会上人们生活水平的日益提高，为了更好的发展跳槽意愿逐步增高。
春节过后，人才市场上广为流传的“金三银四”招聘旺季，这一期间全国人均白领和求职者的投递简历数量为13.24份，伴随着时间的脚步求职者们的投递简历的频率也逐渐增高，虽然经济发展形成的压力对行业有一定的影响但白领和求职者们为了谋求更好的发展，跳槽的意愿依旧十分的强烈。而这些现状在重点城市中显示的更为突出，其中北京.上海.深圳位列前三，受到政治和经济的不同影响，这些大城市汇集了世界各国的优秀企业到来，也加剧了这些城市的市场需求和的人才流动。互联网招聘“热”这一话题也正式摆在各个行业的面前。90后是当前招聘市场的主流尤其是在互联网行业中。随着企业的的发展人事在高层面前就显得尤为重要，大数据时代的到来也改善了互联网招聘的体验。但是当前互联网招聘效率低确实是一个不争的事实，未来简洁精准的找到人才才是互联网招聘发展的正确方向。
1.3发展趋势
互联网的发展让许多的企业走上了了高峰，同时也带来了人才市场的空前繁荣。也伴随着这股浪潮涌现出一大批招聘网站，网络招聘急剧升温，不仅被网络商们，更博得了招聘企业和求职者广泛喜爱。虽然在互联网发展的前期，用户才是重要的位置，但在实际的发展过程中部分的需求被忽视掉。但这也是社会的发展现状所决定的，只追求一部分而抛弃另外的群体，也是盲目的追求大而全的做法，导致现在招聘系统千篇一律。也是随着互联网的迅速发展，具有针对性并有个性化的招聘系统才是现阶段最好的方式。
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