庄泰工资管理系统(附件)
随着我国国民经济蓬勃发展，经济建设体制日益完善，各行各业都在积极地使用现代化科技手段来逐步提升工作效率，但庄泰目前仍在使用excel和纸质表格进行员工工资的手工记录、计算，造成了资源的浪费。为了适应时代发展，提高经济效益，必须开发出一套符合庄泰内部组织结构的工资管理系统。庄泰工资管理系统将实现对员工的人事信息以及工资信息进行现代自动化管理，前台用户界面采用Visual Basic 6.0进行设计，同时使用SQL Server 2005作为存储数据的后台数据库，在分析确定系统经济、技术上的可行性之后，再来分析业务流程和数据流程，然后进入系统的设计阶段，完成系统功能设计和数据库结构设计，最后实现系统的功能。关键词 经济效益，庄泰，自动化管理，功能设计
目 录
1 引言 1
1.1 课题背景及研究意义 1
1.2 国内外研究现状 2
1.3 研究方法及内容 3
2 系统分析 3
2.1 可行性分析 3
2.2 需求分析 4
2.3 业务流程分析 4
2.4 数据流程分析 5
3 系统设计 6
3.1 系统功能设计 6
3.2 数据库结构设计 7
4 系统的实现过程 13
4.1 主要功能模块的实现 13
4.2 系统功能测试 23
总 结 25
致 谢 26
参 考 文 献 27
1 引言
1.1 课题背景及研究意义
1 课题背景
随着我国国民经济的朝气蓬勃发展，经济建设体制的日益完善，各行各业都在积极地使用着现代化科技手段来逐渐地提升工作效率，改善服务质量，这些都在一定程度上给现如今的企业在管理水平、优化服务、行政职能等方面提出越来越高的要求，也成为企业面临的一系列严峻的挑战，因此，研发设计一个科学高效的信息管理系统已成为解决这一问题的必要手段。很多大型企业员工的数量比较多，而且这么多员工各自的实际情况也都是不一样的，如果这样的企业没有一个科学、完善、快捷、有效的工资管理信息系统用来对企业工资情况、财务状况进行查询、管理的话，那么这将严重制约 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
企业的发展。科技在飞速发展，时代在飞速进步，在这样一个时代大背景下，企业必须要技术革新才能跟上时代的步伐，才能避免被淘汰。因此，利用计算机技术研发设计一套适应企业内部的工资管理系统迫在眉睫，工资管理系统有很多不可替代的优点，比如数据查询快速便捷、数据存储容量大、各类数据计算准确、人工成本低等等，开发这样一套功能强大的工资管理系统软件对任何一家企业来说都是很有前景、很有必要的事情。目前，针对网络化企业人事信息管理系统，进行相对研究，一些学者认为该系统应充分收集整体信息数据，最后实现信息管理系统的优势。【1】
作为一家生物科技有限公司，庄泰的经营范围广大，主要销售的商品有保健品和家庭日用品，同时还提供了在生物技术领域的开发咨询服务。如果现在庄泰还在使用excel表格或者纸质表格进行员工工资的手工记录、计算，不仅浪费人力、物力、财力，计算结果的准确度也是无法保证的。为了提高庄泰公司的经营效益，增强企业的竞争力，开发一套符合庄泰员工情况的工资管理信息系统已是大势所趋。
2 课题研究意义
（1）适应时代发展要求。员工的工资是要经过对相关复杂数据进行非常精细的处理才能最终得到的，在这个过程中，是绝对不允许错误的发生。如果人为的来进行工资管理操作的话，那么工作人员每个月都得要手工填制很多的的表格，这种类型的人工操作不仅增加了企业的经济负担，还特别容易出现数据统计紊乱、数据遗漏等错误。假如利用计算机进行工资的记录、计算及汇总等操作的话，不仅能够保障流通的数据准确无误，输出快速，还能及时有效地统计出与工资相关的各种数据。利用现代计算机技术快捷有效地完成企业工资管理的日常业务，不仅把企业的工资管理推向了科学化、规范化、智能化，更是使企业适应了时代发展的要求。
（2） 推动企业经济发展。利用计算机进行工资汇总与工资发放还有着很多手工操作无法比拟的优点它解放了生产力、提高了生产力。目前市场上有多种多样的工资管理系统软件产品，均具备工资管理的基本功能，但是各个信息系统都有其自身的优点和不足。在结合这些工资管理系统的基础上，本系统设计打算开发一套适用于庄泰公司使用工资管理信息系统，不仅方便员工利用计算机技术进行诸如员工基本信息、工资等查询、修改、删除的工作，更重要的是借助于工资管理的现代化、信息化、智能化，实现资源的合理配置，最终提高庄泰的经济效益。
1.2 国内外研究现状
1 国外研究现状
国外工资管理系统已经发展成为功能更加齐全、性能更加强大的人事管理系统。很多发达国家对信息管理系统的研究设计比我国早很多并且早已把这些系统投入到企业中进行了测试、实施。很多大型企业都会设计出自己的人事管理信息系统，所以在国外工资管理系统已经到了顶峰时期。对一些跨国公司来说，人事管理信息系统显得更加重要，这些公司会不惜花费巨额资金来设计开发一个完善、实用的人事管理信息系统便于对他们的公司进行管理。人事管理信息系统充当的角色不是普通的财务部，人事部，而是为了提高企业办公效率专门设立的一个开放式、智能化系统。
cunbo yang曾提出管理信息系统与企业之间的关系，希望通过设计一个功能强大的的管理信息系统来帮助企业建立起有意义、有特色的企业文化，目前国外的工资管理系统业务流程十分清晰，各项管理功能都很规范，大多数系统均支持C/S结构模式，能很好地实现企业的各种需求。
2 国内研究现状
随着互联网技术向社会各领域的渗透，国内各企业越来越重视对计算机技术的应用，工资管理系统已经得到了广泛使用，少数还没有工资管理系统的企业也把研发设计一套适应本企业发展的工资管理系统当做下一步目标。目前市场上有许多通用的工资管理系统，例如实达朗新的人事管理系统，部分组织结构较简单的企业可以直接应用到日常管理当中。
张佳楠曾开发一套基于J2EE技术的人事管理系统，系统界面简单大方，操作简洁易懂，在实施有效管理的同时，提高了工作效率，节约了企业资源。陈莹莹曾在《企业人事管理系统》中论述B/S和C/S的不同，描述B/S的的基本原理，系统的开发平台、开发语言、开发技术及使用效果。目前国内的工资管理系统的管理使用已经达到了成熟期。
目 录
1 引言 1
1.1 课题背景及研究意义 1
1.2 国内外研究现状 2
1.3 研究方法及内容 3
2 系统分析 3
2.1 可行性分析 3
2.2 需求分析 4
2.3 业务流程分析 4
2.4 数据流程分析 5
3 系统设计 6
3.1 系统功能设计 6
3.2 数据库结构设计 7
4 系统的实现过程 13
4.1 主要功能模块的实现 13
4.2 系统功能测试 23
总 结 25
致 谢 26
参 考 文 献 27
1 引言
1.1 课题背景及研究意义
1 课题背景
随着我国国民经济的朝气蓬勃发展，经济建设体制的日益完善，各行各业都在积极地使用着现代化科技手段来逐渐地提升工作效率，改善服务质量，这些都在一定程度上给现如今的企业在管理水平、优化服务、行政职能等方面提出越来越高的要求，也成为企业面临的一系列严峻的挑战，因此，研发设计一个科学高效的信息管理系统已成为解决这一问题的必要手段。很多大型企业员工的数量比较多，而且这么多员工各自的实际情况也都是不一样的，如果这样的企业没有一个科学、完善、快捷、有效的工资管理信息系统用来对企业工资情况、财务状况进行查询、管理的话，那么这将严重制约 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
企业的发展。科技在飞速发展，时代在飞速进步，在这样一个时代大背景下，企业必须要技术革新才能跟上时代的步伐，才能避免被淘汰。因此，利用计算机技术研发设计一套适应企业内部的工资管理系统迫在眉睫，工资管理系统有很多不可替代的优点，比如数据查询快速便捷、数据存储容量大、各类数据计算准确、人工成本低等等，开发这样一套功能强大的工资管理系统软件对任何一家企业来说都是很有前景、很有必要的事情。目前，针对网络化企业人事信息管理系统，进行相对研究，一些学者认为该系统应充分收集整体信息数据，最后实现信息管理系统的优势。【1】
作为一家生物科技有限公司，庄泰的经营范围广大，主要销售的商品有保健品和家庭日用品，同时还提供了在生物技术领域的开发咨询服务。如果现在庄泰还在使用excel表格或者纸质表格进行员工工资的手工记录、计算，不仅浪费人力、物力、财力，计算结果的准确度也是无法保证的。为了提高庄泰公司的经营效益，增强企业的竞争力，开发一套符合庄泰员工情况的工资管理信息系统已是大势所趋。
2 课题研究意义
（1）适应时代发展要求。员工的工资是要经过对相关复杂数据进行非常精细的处理才能最终得到的，在这个过程中，是绝对不允许错误的发生。如果人为的来进行工资管理操作的话，那么工作人员每个月都得要手工填制很多的的表格，这种类型的人工操作不仅增加了企业的经济负担，还特别容易出现数据统计紊乱、数据遗漏等错误。假如利用计算机进行工资的记录、计算及汇总等操作的话，不仅能够保障流通的数据准确无误，输出快速，还能及时有效地统计出与工资相关的各种数据。利用现代计算机技术快捷有效地完成企业工资管理的日常业务，不仅把企业的工资管理推向了科学化、规范化、智能化，更是使企业适应了时代发展的要求。
（2） 推动企业经济发展。利用计算机进行工资汇总与工资发放还有着很多手工操作无法比拟的优点它解放了生产力、提高了生产力。目前市场上有多种多样的工资管理系统软件产品，均具备工资管理的基本功能，但是各个信息系统都有其自身的优点和不足。在结合这些工资管理系统的基础上，本系统设计打算开发一套适用于庄泰公司使用工资管理信息系统，不仅方便员工利用计算机技术进行诸如员工基本信息、工资等查询、修改、删除的工作，更重要的是借助于工资管理的现代化、信息化、智能化，实现资源的合理配置，最终提高庄泰的经济效益。
1.2 国内外研究现状
1 国外研究现状
国外工资管理系统已经发展成为功能更加齐全、性能更加强大的人事管理系统。很多发达国家对信息管理系统的研究设计比我国早很多并且早已把这些系统投入到企业中进行了测试、实施。很多大型企业都会设计出自己的人事管理信息系统，所以在国外工资管理系统已经到了顶峰时期。对一些跨国公司来说，人事管理信息系统显得更加重要，这些公司会不惜花费巨额资金来设计开发一个完善、实用的人事管理信息系统便于对他们的公司进行管理。人事管理信息系统充当的角色不是普通的财务部，人事部，而是为了提高企业办公效率专门设立的一个开放式、智能化系统。
cunbo yang曾提出管理信息系统与企业之间的关系，希望通过设计一个功能强大的的管理信息系统来帮助企业建立起有意义、有特色的企业文化，目前国外的工资管理系统业务流程十分清晰，各项管理功能都很规范，大多数系统均支持C/S结构模式，能很好地实现企业的各种需求。
2 国内研究现状
随着互联网技术向社会各领域的渗透，国内各企业越来越重视对计算机技术的应用，工资管理系统已经得到了广泛使用，少数还没有工资管理系统的企业也把研发设计一套适应本企业发展的工资管理系统当做下一步目标。目前市场上有许多通用的工资管理系统，例如实达朗新的人事管理系统，部分组织结构较简单的企业可以直接应用到日常管理当中。
张佳楠曾开发一套基于J2EE技术的人事管理系统，系统界面简单大方，操作简洁易懂，在实施有效管理的同时，提高了工作效率，节约了企业资源。陈莹莹曾在《企业人事管理系统》中论述B/S和C/S的不同，描述B/S的的基本原理，系统的开发平台、开发语言、开发技术及使用效果。目前国内的工资管理系统的管理使用已经达到了成熟期。
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