java.net的企业工资福利社会保障系统的设计(源码)【字数：13892】
摘 要摘 要 随着信息化时代的到来，以及计算机技术的迅猛发展，计算机的应用已经渗透到各个技术领域和社会的各个方面，其中软件的应用最为突出。面向企业的工资福利社会保障系统便是如此，因其方便、快捷、费用低和绿色环保的优点已慢慢渗透到各个行业领域中。本系统可以对小型企业的工资福利社会保障进行管理，利用它不仅可以节省企业的开支，也可以节约大量的时间，实现对员工工资的集中管理。可供管理人员对本单位的部门信息和人员信息进行管理，以及财务人员对员工工资的管理；也供普通员工对自己基本信息和薪资信息的查询。要想开发本系统，首先要对企业员工工资福利社会保障系统进行分析，熟悉工资发放管理的流程；其次，根据系统分析以及需求来设计系统所要实现的功能；最后，仔细发现系统中存在的问题和缺陷，根据实际情况把握好对问题的分析和理解，从而更好地解决系统开发遇到的问题，更好地完善系统的功能，实现对员工的工资管理。关键词软件应用；企业；工资管理
目 录
第一章 绪论 1
1.1研究背景及意义 1
1.2国内外现状 2
1.3主要研究内容 2
第二章 系统工具概述 3
2.1 Java语言 3
2.2 Swing 3
2.3 开发工具 4
2.4 系统数据库 5
第三章 需求分析 6
3.1可行性分析 6
3.2功能需求分析 6
3.2.1总体分析 6
3.2.2功能分析 7
3.3 系统的非功能性需求 8
3.4 数据字典 8
3.5 数据流程图 13
第四章 总体设计 16
4.1 系统设计原则 16
4.2 系统模块设计 17
4.3 系统各模块功能 17
4.3.1 员工模块 17
4.3.2 管理员模块 17
4.4 数据库设计 18
4.4.1 概念模型设计 18
4.4.2 数据库分析 19
4.4.3 数据库ER图 20
4.4.4 数据库表设计 20
第五章 系统实 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
现 26
5.1 登录界面 26
5.1.1 登录模块设计 26
5.1.2 实现效果 27
5.2 主页面模块 28
5.2.1 主页面模块设计 28
5.2.2 实现效果 28
5.3 信息管理模块 30
5.3.1 信息管理模块设计 30
5.3.2 实现效果 30
5.4 信息查询模块 31
5.4.1 信息查询模块设计 31
5.4.2 实现效果 31
第六章 系统测试 33
6.1 系统测试的定义及目标 33
6.2 系统测试的原则 33
6.3 测试步骤 33
6.3.1 需求测试 33
6.3.2 界面测试 34
6.3.3 功能测试 34
6.3.4 性能测试 36
6.4 企业工资福利社会保障系统的测试结果 36
结 论 38
致 谢 39
参考文献 40
绪论
本章节作为本文的第一章节，将会对企业工资福利社会保障系统的研究背景及意义、国内外现状和主要研究内容这三部分内容做简单扼要的说明。
1.1研究背景及意义
随着信息时代的到来，以及计算机技术的快速发展，人们已深刻认识到计算机强大的功能，计算机的应用已渗透到社会的各个领域，并且也发挥着越来越重要的作用。传统的工资统计和发放都是采用人工处理的方式，使用和保存的材料多为纸质材料，这不仅需要耗费工作人员大量的财力和物力，而且员工的工资信息保存的时间也比较短。随着时代的快速发展，传统的工资管理方式已不能适应现在企业的需要。利用计算机来对企业员工的薪资信息进行管理具有检索迅速、存储容量大、查找方便、可靠性较高、保密性好、寿命长、成本低的优点，这些优点是手工形式所不具备的[10]。并且对提高企业财务工作人员的人事工资管理的效率有着很大的帮助，从而才能适应现代企业越来越复杂的人事工资管理的情况。员工工资管理既需要和人事管理相联系，也要考虑工时考勤和五险一金以及个人所得税等等，从而来确定员工的实际发放的工资。面向企业的员工工资福利社会保障系统便是企业实现信息化管理的必不可少的工具，使企业的人事工资管理变得制度化、规范化和自动化。这不仅可以帮助财务人员轻松快捷地完成工资管理工作，也提高了企业管理的效率，同时也帮助企业节省了一定的开销。不同的企业因其不同的人事、工资管理制度需要有不同的工资福利社会保障系统，要根据事实情况开发一个适合本公司的工资福利社会保障系统来对企业的人事工资信息进行管理。
企业工资福利社会保障系统中最重要的一部分是薪资管理。在现代社会中，企业想要健康绿色的发展必须大力地引进人才，利用人才优势来推动企业发展。高薪在招揽人才方面占据着明显的上风，因为求职者在寻职过程中对不同企业进行对比和挑选时，企业所提供的报酬是最直观和最容易衡量的[8]。在企业中，薪资与福利也是密不可分的。企业为员工制定先进、合理的的薪资福利制度对员工的发展至关重要，对企业的发展更是不容忽视，因为先进合理的薪资福利制度可以提高员工的工作积极性，从而为企业创造更多的财富。
1.2国内外现状
工资管理系统最早在国外进行开发，1954年美国通过电器公司首次利用计算机计算职工薪资，标志着计算机开始应用到数据处理领域，并产生了最早的信息管理软件。然而我国的信息管理系统起步比较晚，企业工资福利社会保障系统，作为我国企业管理的重要组成部分，也同样较晚才产生。现如今，计算机在企业信息管理中的应用已从反复简易的数据处理发展到方便快捷的电子商务。目前，我国的工资福利社会保障系统发展较为完善，可以按照用户的需求灵活调配，满足用户对软件在界面、流程及报表各个方面的不同需求，使系统的每项功能都能适用于用户的实际需要，从而确保有限的资源能够得到合理的配置。但是随着计算机技术的进步以及现代企业的快速发展，原有的企业工资福利社会保障系统已经不能充分满足企业的实际需要，因此，更好完善的企业工资福利社会保障系统的开发势在必行。
目 录
第一章 绪论 1
1.1研究背景及意义 1
1.2国内外现状 2
1.3主要研究内容 2
第二章 系统工具概述 3
2.1 Java语言 3
2.2 Swing 3
2.3 开发工具 4
2.4 系统数据库 5
第三章 需求分析 6
3.1可行性分析 6
3.2功能需求分析 6
3.2.1总体分析 6
3.2.2功能分析 7
3.3 系统的非功能性需求 8
3.4 数据字典 8
3.5 数据流程图 13
第四章 总体设计 16
4.1 系统设计原则 16
4.2 系统模块设计 17
4.3 系统各模块功能 17
4.3.1 员工模块 17
4.3.2 管理员模块 17
4.4 数据库设计 18
4.4.1 概念模型设计 18
4.4.2 数据库分析 19
4.4.3 数据库ER图 20
4.4.4 数据库表设计 20
第五章 系统实 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
现 26
5.1 登录界面 26
5.1.1 登录模块设计 26
5.1.2 实现效果 27
5.2 主页面模块 28
5.2.1 主页面模块设计 28
5.2.2 实现效果 28
5.3 信息管理模块 30
5.3.1 信息管理模块设计 30
5.3.2 实现效果 30
5.4 信息查询模块 31
5.4.1 信息查询模块设计 31
5.4.2 实现效果 31
第六章 系统测试 33
6.1 系统测试的定义及目标 33
6.2 系统测试的原则 33
6.3 测试步骤 33
6.3.1 需求测试 33
6.3.2 界面测试 34
6.3.3 功能测试 34
6.3.4 性能测试 36
6.4 企业工资福利社会保障系统的测试结果 36
结 论 38
致 谢 39
参考文献 40
绪论
本章节作为本文的第一章节，将会对企业工资福利社会保障系统的研究背景及意义、国内外现状和主要研究内容这三部分内容做简单扼要的说明。
1.1研究背景及意义
随着信息时代的到来，以及计算机技术的快速发展，人们已深刻认识到计算机强大的功能，计算机的应用已渗透到社会的各个领域，并且也发挥着越来越重要的作用。传统的工资统计和发放都是采用人工处理的方式，使用和保存的材料多为纸质材料，这不仅需要耗费工作人员大量的财力和物力，而且员工的工资信息保存的时间也比较短。随着时代的快速发展，传统的工资管理方式已不能适应现在企业的需要。利用计算机来对企业员工的薪资信息进行管理具有检索迅速、存储容量大、查找方便、可靠性较高、保密性好、寿命长、成本低的优点，这些优点是手工形式所不具备的[10]。并且对提高企业财务工作人员的人事工资管理的效率有着很大的帮助，从而才能适应现代企业越来越复杂的人事工资管理的情况。员工工资管理既需要和人事管理相联系，也要考虑工时考勤和五险一金以及个人所得税等等，从而来确定员工的实际发放的工资。面向企业的员工工资福利社会保障系统便是企业实现信息化管理的必不可少的工具，使企业的人事工资管理变得制度化、规范化和自动化。这不仅可以帮助财务人员轻松快捷地完成工资管理工作，也提高了企业管理的效率，同时也帮助企业节省了一定的开销。不同的企业因其不同的人事、工资管理制度需要有不同的工资福利社会保障系统，要根据事实情况开发一个适合本公司的工资福利社会保障系统来对企业的人事工资信息进行管理。
企业工资福利社会保障系统中最重要的一部分是薪资管理。在现代社会中，企业想要健康绿色的发展必须大力地引进人才，利用人才优势来推动企业发展。高薪在招揽人才方面占据着明显的上风，因为求职者在寻职过程中对不同企业进行对比和挑选时，企业所提供的报酬是最直观和最容易衡量的[8]。在企业中，薪资与福利也是密不可分的。企业为员工制定先进、合理的的薪资福利制度对员工的发展至关重要，对企业的发展更是不容忽视，因为先进合理的薪资福利制度可以提高员工的工作积极性，从而为企业创造更多的财富。
1.2国内外现状
工资管理系统最早在国外进行开发，1954年美国通过电器公司首次利用计算机计算职工薪资，标志着计算机开始应用到数据处理领域，并产生了最早的信息管理软件。然而我国的信息管理系统起步比较晚，企业工资福利社会保障系统，作为我国企业管理的重要组成部分，也同样较晚才产生。现如今，计算机在企业信息管理中的应用已从反复简易的数据处理发展到方便快捷的电子商务。目前，我国的工资福利社会保障系统发展较为完善，可以按照用户的需求灵活调配，满足用户对软件在界面、流程及报表各个方面的不同需求，使系统的每项功能都能适用于用户的实际需要，从而确保有限的资源能够得到合理的配置。但是随着计算机技术的进步以及现代企业的快速发展，原有的企业工资福利社会保障系统已经不能充分满足企业的实际需要，因此，更好完善的企业工资福利社会保障系统的开发势在必行。
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