江苏沪宁钢机工资管理系统分析与设计(含源码)
江苏沪宁钢机工资管理系统分析与设计(含源码)[20200105143932]
随着信息化浪潮的日益临近，企业正在向着管理现代化，办公自动化的方向发展，但是沪宁钢机还在使用填写纸质表格配合EXCEL的工资管理方式，这必将减少企业的利润。为了在以后的道路上能让沪宁钢机走的更远，开发一套符合沪宁钢机实际管理情况的工资管理系统尤为重要。沪宁钢机工资管理系统选用vb.net作为开发工具，microsoft sql server 2008和windows7作为开发平台。在确定系统在技术，经济和操作上的可行性后，对系统进行需求分析，画出业务流程图和数据流程图并利用数据字典对数据流图进行具体的定义。在数据库设计的阶段，先画出E-R图为后面的逻辑结构打下基础，随后便进行数据库的物理结构设计。最后完成的每个功能模块的实现并进行系统测试。 *查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:沪宁钢机,功能,数据库
目录
1 绪论 1
1.1 课题背景 1
1.2 课题研究意义 1
1.3 课题研究现状 2
1.4 课题研究方法 3
2开发平台及开发工具 5
2.1 开发平台简介 5
2.2 开发工具简介 6
3 系统分析 7
3.1 可行性分析 7
3.2 需求分析 8
3.3 业务流程分析 9
3.4 数据流程图分析 9
3.5 数据字典 11
4系统设计 16
4.1 系统功能设计 16
4.2 数据库设计 17
5系统实现 21
5.1 数据库连接 21
5.2 系统模块的具体实现 21
6系统测试 28
6.1 概述 28
6.2 测试报告 28
结 论 29
致谢 30
参考文献 31
1 绪论
1.1 课题背景
随着信息化浪潮的日益临近，企业的管理机制正在发生着根本性的改变。2001年12月10日，我国成功加入WTO，市场竞争变的更加激烈，企业如果想要在这个大时代下继续发展就必须把人才，时间，信息相结合并进行充分的利用，就必须加强企业内部的管理并对企业进行合理性的改革。企业工资管理是企业管理的一项重要内容，对企业有着重要的意义。随着计算机技术的普及，信息管理系统逐渐被各个领域所使用，它使用户的工作变的高效而便捷。在计算机技术被应用到企业的生产与管理中时产生了一种有关工资管理的信息系统，设计并开发一款功能实用的工资管理软件，不仅可以减少手工工作方式难以避免的数据错漏，还可以实现工资管理的自动化，提高工作人员的办公效率，最终提高企业的利益。现代企业正在向着管理现代化，办公自动化的方向发展，如果企业还在使用传统的工资管理方式必将被现代社会淘汰。工资管理系统是推动企业管理走向自动化，现代化，是增强企业生存和竞争能力的重要条件之一。因此，工资管理系统是企业必不可少的一部分。
作为一家大型企业，沪宁钢机股份有限公司职工人数超过4000，员工的工种，工龄等实际情况也不尽相同。假如沪宁钢机还在使用纸质表格与excel进行员工工资的计算，那必将减少自身的利益。为了提高沪宁钢机的效益，增强企业的竞争力，开发一套符合沪宁钢机员工情况的工资管理信息系统就显得尤为重要。
1.2课题研究意义
研究工资管理信息系统的必要性：计算机技术的飞速发展使得计算机技术在企业管理中得到普遍利用，使用计算机对企业进行工资管理已经到了势在必行的地步。利用计算机技术高效的完成企业人事管理的日常业务，不仅使得企业适应了现代企业制度要求，还把企业的人事管理推向了科学化与规范化。企业对有关工资的复杂数据进行精细的处理才能得到员工的工资，在这个过程中，一般都不允许错误的发生。[1]如果使用人力来进行工资管理的操作，工作人员每月就必须手工填制大量的表格，这种人工操作不仅增加了企业的负担，还极易出现数据紊乱，数据遗漏等错误。假如利用计算机进行工资的汇总与发放，不仅能够保证数据的流通准确无误，输出快速，还能统计出与工资相关的各种数据。利用计算机进行工资汇总与工资发放还有着手工操作无法比拟的优点，例如降低企业成本，提高工资管理效率，减少过程中的错误，增加数据存储量，延长数据存储时间等优点。
基于此，本设计拟开发一工资信息管理信息系统，不仅方便用户利用计算机技术进行诸如部门管理、员工基本信息管理、工资项目管理以及工资管理等工作，更重要的是借助于工资管理的现代化、信息化、实现工资的合理配置。
1.3课题研究现状
国外工资管理系统已经发展为功能更为强大的人事管理系统。一些发达国家对信息管理系统的研究比较早并且把这些系统投入到企业中进行了测试与实施，发达国家的企业一般均建立了自己的人事管理信息系统，所以工资管理系统在国外已经到了顶峰时期。人事管理信息系统在一些跨国公司中显得尤为重要，这些公司不惜花费巨额资金来建立一个完善的人事管理信息系统对企业进行管理与决策。在这些跨国公司中，人事管理信息系统由多种信息，数据和活动形成。人事管理信息系统充当的角色不是普通的财务部，人事部，而是为了提高企业办公效率专门设立的一个开放性系统。国外曾开发了一款比较完善的工资管理软件为名为orangehrm，该软件具有对（部门、职位、员工）的添加、删除、修改；以及员工的考勤、工资的录入、工作评价、以及员工的信息查询等功能。
2012年，cunbo yang提出企业文化与人事资源管理系统的关系，想要通过设计一个全新的人事管理系统来帮助企业建立自己的企业文化。
2013年，Aedalon Kibanov提出技术的功能子系统，功能和该组织及其员工的管理实体，成为人事管理系统的子系统的功能分类的原则，对人事管理的组织经济机制的构成要素的相互作用，提供了系统性能的评估和管理体系要素的组织与员工的生产系统。
2014年．Derihovska Viktoriya认为开发人员从其相互依存和互连的角度与人事管理的策略，并将其放在企业的战略管理系统。它提供了扩展现有的分类人事管理策略通过补充它与“主要阶段过程管理人才发展”的特征，标记出与吸引人才的选择策略，其劳动的适应，评估，职业培训，职业发展。
国内已经拥有成熟的技术来开发一套完善的人事管理信息系统，主要由于国内各应用单位的高度重视以及近十年来计算机技术的飞速发展为人事管理系统的开发提供了优越的条件，人事管理信息系统在我国企业的管理方面已经得到了普遍的应用。在国内90％以上?的企业和单位都应用计算机开发并运行了人事管理信息系统，还有少数没有建立人事管理信息系统的企业也准备把建立一个完善的人事管理系统作为企业的首要目标。通过国内计算机应用开发商和国家劳动人事部的共同努力，许多通用的人事管理信息系统都被应用到企业的管理之中，不仅如此，基于国内如此多的开发工具，企业也可以自行选择一款开发出一套适合企业发展的人事管理信息系统。因此，我国的人事管理系统的开始与应用已经到达了成熟期。
2012年，张佳楠开发了一套人事管理信息系统。此系统基于J2EE技术，简单的系统管理界面，操作简单，灵活，使用，在有效地管理人事业务的基础上，大大提高了人事部门的工作效率。
2013年，李相会按照需求分析和J2EE的分层原则设计并开发了一套人力资源 管理系统。采用UML方式，对软件系统的人事管理、培训管理、休假管理等系统子模块进行了详细分析与设计。结合相关数据结构的需求分析,给出了数据库E-R模型和逻辑模型的设计方案。在相关应用中，对框架的采用进行了详细的分析与介绍。
2014年，陈莹莹在《企业人事管理系统》中对B/S三层架构的基本原理和特点进行了较为细致的介绍，结合其与C/S模式的不同点，论述了其优越性。此人事管理系统的操作系统使用Windows2003以上的，系统的开发借助于开发平台Microsoft.NET Framework4.0，使用ASP.NET作为系统的开发语言。系统的数据库管理系统使用了微软公司的SQLSERVER2008，为了便捷得进行数据库的访问使用了ADO.NET技术，为了使系统界面浏览更加流畅，
随着信息化浪潮的日益临近，企业正在向着管理现代化，办公自动化的方向发展，但是沪宁钢机还在使用填写纸质表格配合EXCEL的工资管理方式，这必将减少企业的利润。为了在以后的道路上能让沪宁钢机走的更远，开发一套符合沪宁钢机实际管理情况的工资管理系统尤为重要。沪宁钢机工资管理系统选用vb.net作为开发工具，microsoft sql server 2008和windows7作为开发平台。在确定系统在技术，经济和操作上的可行性后，对系统进行需求分析，画出业务流程图和数据流程图并利用数据字典对数据流图进行具体的定义。在数据库设计的阶段，先画出E-R图为后面的逻辑结构打下基础，随后便进行数据库的物理结构设计。最后完成的每个功能模块的实现并进行系统测试。 *查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:沪宁钢机,功能,数据库
目录
1 绪论 1
1.1 课题背景 1
1.2 课题研究意义 1
1.3 课题研究现状 2
1.4 课题研究方法 3
2开发平台及开发工具 5
2.1 开发平台简介 5
2.2 开发工具简介 6
3 系统分析 7
3.1 可行性分析 7
3.2 需求分析 8
3.3 业务流程分析 9
3.4 数据流程图分析 9
3.5 数据字典 11
4系统设计 16
4.1 系统功能设计 16
4.2 数据库设计 17
5系统实现 21
5.1 数据库连接 21
5.2 系统模块的具体实现 21
6系统测试 28
6.1 概述 28
6.2 测试报告 28
结 论 29
致谢 30
参考文献 31
1 绪论
1.1 课题背景
随着信息化浪潮的日益临近，企业的管理机制正在发生着根本性的改变。2001年12月10日，我国成功加入WTO，市场竞争变的更加激烈，企业如果想要在这个大时代下继续发展就必须把人才，时间，信息相结合并进行充分的利用，就必须加强企业内部的管理并对企业进行合理性的改革。企业工资管理是企业管理的一项重要内容，对企业有着重要的意义。随着计算机技术的普及，信息管理系统逐渐被各个领域所使用，它使用户的工作变的高效而便捷。在计算机技术被应用到企业的生产与管理中时产生了一种有关工资管理的信息系统，设计并开发一款功能实用的工资管理软件，不仅可以减少手工工作方式难以避免的数据错漏，还可以实现工资管理的自动化，提高工作人员的办公效率，最终提高企业的利益。现代企业正在向着管理现代化，办公自动化的方向发展，如果企业还在使用传统的工资管理方式必将被现代社会淘汰。工资管理系统是推动企业管理走向自动化，现代化，是增强企业生存和竞争能力的重要条件之一。因此，工资管理系统是企业必不可少的一部分。
作为一家大型企业，沪宁钢机股份有限公司职工人数超过4000，员工的工种，工龄等实际情况也不尽相同。假如沪宁钢机还在使用纸质表格与excel进行员工工资的计算，那必将减少自身的利益。为了提高沪宁钢机的效益，增强企业的竞争力，开发一套符合沪宁钢机员工情况的工资管理信息系统就显得尤为重要。
1.2课题研究意义
研究工资管理信息系统的必要性：计算机技术的飞速发展使得计算机技术在企业管理中得到普遍利用，使用计算机对企业进行工资管理已经到了势在必行的地步。利用计算机技术高效的完成企业人事管理的日常业务，不仅使得企业适应了现代企业制度要求，还把企业的人事管理推向了科学化与规范化。企业对有关工资的复杂数据进行精细的处理才能得到员工的工资，在这个过程中，一般都不允许错误的发生。[1]如果使用人力来进行工资管理的操作，工作人员每月就必须手工填制大量的表格，这种人工操作不仅增加了企业的负担，还极易出现数据紊乱，数据遗漏等错误。假如利用计算机进行工资的汇总与发放，不仅能够保证数据的流通准确无误，输出快速，还能统计出与工资相关的各种数据。利用计算机进行工资汇总与工资发放还有着手工操作无法比拟的优点，例如降低企业成本，提高工资管理效率，减少过程中的错误，增加数据存储量，延长数据存储时间等优点。
基于此，本设计拟开发一工资信息管理信息系统，不仅方便用户利用计算机技术进行诸如部门管理、员工基本信息管理、工资项目管理以及工资管理等工作，更重要的是借助于工资管理的现代化、信息化、实现工资的合理配置。
1.3课题研究现状
国外工资管理系统已经发展为功能更为强大的人事管理系统。一些发达国家对信息管理系统的研究比较早并且把这些系统投入到企业中进行了测试与实施，发达国家的企业一般均建立了自己的人事管理信息系统，所以工资管理系统在国外已经到了顶峰时期。人事管理信息系统在一些跨国公司中显得尤为重要，这些公司不惜花费巨额资金来建立一个完善的人事管理信息系统对企业进行管理与决策。在这些跨国公司中，人事管理信息系统由多种信息，数据和活动形成。人事管理信息系统充当的角色不是普通的财务部，人事部，而是为了提高企业办公效率专门设立的一个开放性系统。国外曾开发了一款比较完善的工资管理软件为名为orangehrm，该软件具有对（部门、职位、员工）的添加、删除、修改；以及员工的考勤、工资的录入、工作评价、以及员工的信息查询等功能。
2012年，cunbo yang提出企业文化与人事资源管理系统的关系，想要通过设计一个全新的人事管理系统来帮助企业建立自己的企业文化。
2013年，Aedalon Kibanov提出技术的功能子系统，功能和该组织及其员工的管理实体，成为人事管理系统的子系统的功能分类的原则，对人事管理的组织经济机制的构成要素的相互作用，提供了系统性能的评估和管理体系要素的组织与员工的生产系统。
2014年．Derihovska Viktoriya认为开发人员从其相互依存和互连的角度与人事管理的策略，并将其放在企业的战略管理系统。它提供了扩展现有的分类人事管理策略通过补充它与“主要阶段过程管理人才发展”的特征，标记出与吸引人才的选择策略，其劳动的适应，评估，职业培训，职业发展。
国内已经拥有成熟的技术来开发一套完善的人事管理信息系统，主要由于国内各应用单位的高度重视以及近十年来计算机技术的飞速发展为人事管理系统的开发提供了优越的条件，人事管理信息系统在我国企业的管理方面已经得到了普遍的应用。在国内90％以上?的企业和单位都应用计算机开发并运行了人事管理信息系统，还有少数没有建立人事管理信息系统的企业也准备把建立一个完善的人事管理系统作为企业的首要目标。通过国内计算机应用开发商和国家劳动人事部的共同努力，许多通用的人事管理信息系统都被应用到企业的管理之中，不仅如此，基于国内如此多的开发工具，企业也可以自行选择一款开发出一套适合企业发展的人事管理信息系统。因此，我国的人事管理系统的开始与应用已经到达了成熟期。
2012年，张佳楠开发了一套人事管理信息系统。此系统基于J2EE技术，简单的系统管理界面，操作简单，灵活，使用，在有效地管理人事业务的基础上，大大提高了人事部门的工作效率。
2013年，李相会按照需求分析和J2EE的分层原则设计并开发了一套人力资源 管理系统。采用UML方式，对软件系统的人事管理、培训管理、休假管理等系统子模块进行了详细分析与设计。结合相关数据结构的需求分析,给出了数据库E-R模型和逻辑模型的设计方案。在相关应用中，对框架的采用进行了详细的分析与介绍。
2014年，陈莹莹在《企业人事管理系统》中对B/S三层架构的基本原理和特点进行了较为细致的介绍，结合其与C/S模式的不同点，论述了其优越性。此人事管理系统的操作系统使用Windows2003以上的，系统的开发借助于开发平台Microsoft.NET Framework4.0，使用ASP.NET作为系统的开发语言。系统的数据库管理系统使用了微软公司的SQLSERVER2008，为了便捷得进行数据库的访问使用了ADO.NET技术，为了使系统界面浏览更加流畅，
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