欧凯集团人力资源网的设计与实现
目录
Abstract
With the advent of the Internet era, more and more Internet products into peoples lives, information display, management mode is gradually from the physical switch to digital, more and more people to share, office network represents a direction of development mode of the new era, has become a feature of the modern working mode, and the majority of individual development of each company or the formation of a new driving force. Especially for the enterprise personnel management has brought hitherto unknown change.
This system is developed by java language, in the web environment, the three layer structure of B/S mode based on my, taking eclipse as the development tool, MySQL As database combined with the personnel management system development. This sys *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5`1^9`1^6^0`7^2#
tem has good flexibility, expansibility, compatibility, easy maintenance; the interface is beautiful, functional and practical function.
Key words: Personnel management, java, MySQL.
一、引言
课题背景
以前的办公模式主要以纸介质为主，在当今社会的高速发展过程中，显然以前的模式已经远远不能满足我们现在所需要的高速、便捷、无误差的要求。它是集计算机技术、网络通信技术为一体的资源系统软件项目，更加准确、快捷，使管理者对人事管理的决策依据更准确，更具有合理性和科学性，并为公司的发展提供强大的支持；另外也能够进一步促使企业在管理的过程中更加科学、规范，以至于企业部门的管理水平有一个新高度的提升，为企业健康、合理发展提供足够的保障。
选题意义
人事管理是一项繁琐、复杂办公而又细致的工作，会花费管理人员大量的精力和时间，这种使用以前纯人工管理是的方法存在着很多的缺陷。企业及个体员工的各方面的记录需要耗费大量纸张，且由于员工的日益增多，都严重的影响了企业及个体的生产和发展，极大地影响了企业及个体的管理。本次的系统软件就是针对这种情况开发的，该系统软件具有良好的实用性、兼容性及可扩展性，并做到界面友良好，操作简单，使用方便，其意义是具大的。
设计目标
本课题是针对人力资源管理的网站，因此我们要了解人力资源意义的所在，在企业人力资源管理的系统中，人力资源发展规划不仅具有导向性、而且对于公司的发展还具有战略性意义，所以针对企业的总体发展战略和目标的实现具有不可或缺的作用，在国内58同城作为一家知名的就业信息发布的网站，他的宗旨在于为没有工作的人员，打造一个属于自己的平台。
我们的课题目标就是做一个类似的网站，在提高企业知名度的同时，为广大求职者提供求职机会的快捷服务，以此满足当今社会的高速发展，系统的主要功能有：部门管理、人员档案管理、考勤管理、工资信息管理、奖励管理、人员调动管理、简历信息管理、客户需求的信息处理（信息查询、增加信息、修改信息）等。
二、需求分析
功能分析
本系统软件按照功能划分为管理员和员工两种权限用户，下面分别介绍不同用户的功能需求分析。如图1所示
图1 系统功能图
本系统软件按照功能划分为管理员和员工两种权限用户，下面分别介绍不同用户的功能需求分析。
1.管理员功能分析
部门管理：管理员在系统软件中可以添加新的部门资源，添加后可以查看其所有部门的列表资源，如部门名称、录入时间，同时可以删除已添加的部门资源。
人员档案管理：管理员可以添加新的员工档案资源，添加后可以按照人员编号进行员工档案的搜索查看；同时可以对员工档案资源进行修改或是删除，系统软件有分页的功能。
考勤管理：管理员通过人员编号进行考勤资源的添加，添加后可以按照人员编号进行搜索查看；查看员工考勤列表资源，对其进行查看、修改或是删除，此页面支持翻页功能。
工资管理：管理员在系统软件为员工发放工资，发放后可以按照人员编号或是发薪月份进行工资资源的查询；同时可以对工资进行修改或是删除。
奖励管理：管理员添加员工的奖励资源，添加后可以查看奖励资源列表，可以进行具体的查看、修改或是删除资源。
人员调动管理：管理员添加人员调动资源，添加后可以查看其人员调动的列表资源，进行修改、删除一些操作，可以支持翻页功能。
简历资源管理：管理员添加员工的简历资源，添加后可以查看简历资源列表，进行修改或是删除等的操作，系统软件页面支持翻页；同时可以按照简历编号进行单个的简历查看。
修改密码：管理员登录后可以对自己的登录进行修改，只要输入原密码以及新密码并进行新密码确认即可。
退出登录。
管理员的用例图如图2所示：
图2 管理员用例图
2.员工功能分析
员工功能：员工在登录页面选择用户登录，输入账号、输入密码就可以完成用户登录。
修改密码：员工登录系统后，再修改密码的操作中输入原密码和新密码，并且确认新密码可以对密码进行修改。
工资资源查询：员工在系统软件可以根据发薪月份进行工资资源的搜索查看。
考勤资源查看：员工在系统软件中查看自己的考勤资源，并且系统软件可以支持跳转页面的功能。
奖励资源查看：员工在系统软件中查看管理员对自己的奖励资源，如奖励原因、奖励方法、奖励时间、备注等资源。
调动资源查看：员工在系统软件中查看自己的调动资源，如原岗位、新工作岗位、调动时间、备注等资源。
简历资源查看：员工在简历查看页面输入简历编号可以查看相对应的简历资源。
开发环境
1.JSP编程技术
一次编写，到处运行。在这一点上Java比JSP更出色，除了系统软件之外，代码不用做任何更改。系统软件的多平台支持。基本上可以在所有平人台上的任意环境中开发，在环境中进行系统软件部署，在任意环境中扩展。相比ASP/JSP的局限性是显而易见的。多样化和功能强大的开发工具支持。而且许多可以免费得到，并且其中许多已经可以顺利的运行于多种平台之下。
Abstract
With the advent of the Internet era, more and more Internet products into peoples lives, information display, management mode is gradually from the physical switch to digital, more and more people to share, office network represents a direction of development mode of the new era, has become a feature of the modern working mode, and the majority of individual development of each company or the formation of a new driving force. Especially for the enterprise personnel management has brought hitherto unknown change.
This system is developed by java language, in the web environment, the three layer structure of B/S mode based on my, taking eclipse as the development tool, MySQL As database combined with the personnel management system development. This sys *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^3^5`1^9`1^6^0`7^2#
tem has good flexibility, expansibility, compatibility, easy maintenance; the interface is beautiful, functional and practical function.
Key words: Personnel management, java, MySQL.
一、引言
课题背景
以前的办公模式主要以纸介质为主，在当今社会的高速发展过程中，显然以前的模式已经远远不能满足我们现在所需要的高速、便捷、无误差的要求。它是集计算机技术、网络通信技术为一体的资源系统软件项目，更加准确、快捷，使管理者对人事管理的决策依据更准确，更具有合理性和科学性，并为公司的发展提供强大的支持；另外也能够进一步促使企业在管理的过程中更加科学、规范，以至于企业部门的管理水平有一个新高度的提升，为企业健康、合理发展提供足够的保障。
选题意义
人事管理是一项繁琐、复杂办公而又细致的工作，会花费管理人员大量的精力和时间，这种使用以前纯人工管理是的方法存在着很多的缺陷。企业及个体员工的各方面的记录需要耗费大量纸张，且由于员工的日益增多，都严重的影响了企业及个体的生产和发展，极大地影响了企业及个体的管理。本次的系统软件就是针对这种情况开发的，该系统软件具有良好的实用性、兼容性及可扩展性，并做到界面友良好，操作简单，使用方便，其意义是具大的。
设计目标
本课题是针对人力资源管理的网站，因此我们要了解人力资源意义的所在，在企业人力资源管理的系统中，人力资源发展规划不仅具有导向性、而且对于公司的发展还具有战略性意义，所以针对企业的总体发展战略和目标的实现具有不可或缺的作用，在国内58同城作为一家知名的就业信息发布的网站，他的宗旨在于为没有工作的人员，打造一个属于自己的平台。
我们的课题目标就是做一个类似的网站，在提高企业知名度的同时，为广大求职者提供求职机会的快捷服务，以此满足当今社会的高速发展，系统的主要功能有：部门管理、人员档案管理、考勤管理、工资信息管理、奖励管理、人员调动管理、简历信息管理、客户需求的信息处理（信息查询、增加信息、修改信息）等。
二、需求分析
功能分析
本系统软件按照功能划分为管理员和员工两种权限用户，下面分别介绍不同用户的功能需求分析。如图1所示
图1 系统功能图
本系统软件按照功能划分为管理员和员工两种权限用户，下面分别介绍不同用户的功能需求分析。
1.管理员功能分析
部门管理：管理员在系统软件中可以添加新的部门资源，添加后可以查看其所有部门的列表资源，如部门名称、录入时间，同时可以删除已添加的部门资源。
人员档案管理：管理员可以添加新的员工档案资源，添加后可以按照人员编号进行员工档案的搜索查看；同时可以对员工档案资源进行修改或是删除，系统软件有分页的功能。
考勤管理：管理员通过人员编号进行考勤资源的添加，添加后可以按照人员编号进行搜索查看；查看员工考勤列表资源，对其进行查看、修改或是删除，此页面支持翻页功能。
工资管理：管理员在系统软件为员工发放工资，发放后可以按照人员编号或是发薪月份进行工资资源的查询；同时可以对工资进行修改或是删除。
奖励管理：管理员添加员工的奖励资源，添加后可以查看奖励资源列表，可以进行具体的查看、修改或是删除资源。
人员调动管理：管理员添加人员调动资源，添加后可以查看其人员调动的列表资源，进行修改、删除一些操作，可以支持翻页功能。
简历资源管理：管理员添加员工的简历资源，添加后可以查看简历资源列表，进行修改或是删除等的操作，系统软件页面支持翻页；同时可以按照简历编号进行单个的简历查看。
修改密码：管理员登录后可以对自己的登录进行修改，只要输入原密码以及新密码并进行新密码确认即可。
退出登录。
管理员的用例图如图2所示：
图2 管理员用例图
2.员工功能分析
员工功能：员工在登录页面选择用户登录，输入账号、输入密码就可以完成用户登录。
修改密码：员工登录系统后，再修改密码的操作中输入原密码和新密码，并且确认新密码可以对密码进行修改。
工资资源查询：员工在系统软件可以根据发薪月份进行工资资源的搜索查看。
考勤资源查看：员工在系统软件中查看自己的考勤资源，并且系统软件可以支持跳转页面的功能。
奖励资源查看：员工在系统软件中查看管理员对自己的奖励资源，如奖励原因、奖励方法、奖励时间、备注等资源。
调动资源查看：员工在系统软件中查看自己的调动资源，如原岗位、新工作岗位、调动时间、备注等资源。
简历资源查看：员工在简历查看页面输入简历编号可以查看相对应的简历资源。
开发环境
1.JSP编程技术
一次编写，到处运行。在这一点上Java比JSP更出色，除了系统软件之外，代码不用做任何更改。系统软件的多平台支持。基本上可以在所有平人台上的任意环境中开发，在环境中进行系统软件部署，在任意环境中扩展。相比ASP/JSP的局限性是显而易见的。多样化和功能强大的开发工具支持。而且许多可以免费得到，并且其中许多已经可以顺利的运行于多种平台之下。
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jsj/rjgc/1791.html
