金博士网络公司人力资源管理系统(源码)
在互联网高速发展的今天，一切的商业行为都能跟网络搭上边。该论文主要阐述了在网络时代的背景下，人力资源系统的国内外研究现状以及研究技术。本系统采用VS2010集成开发环境进行开发，C#语言进行编写，数据库采用Sql2008数据库管理系统存放系统中的数据信息。在对系统进行总体设计时，主要对技术、经济和操作进行了可行性分析，同样对性能需求进行了分析。在数据库方面，合理的遵循了数据库的设计原则，并且合理的设计了局部ER模式、全局模式以及数据库模型。该系统设计工作分为前台和后台管理两个模块，前台要求功能完备，易于使用等特点，而后台要求建立起数据一致性和完整性，确保数据的安全性，使得数据库的维护变得更加容易。在详细设计系统功能模块时，主要强调了用户登录界面、系统主界面、账号信息管理界面、档案管理界面、工资管理界面、部门信息管理界面、考勤信息管理界面、消息管理界面和系统管理界面。最后通过一定的测试方案对该系统进行测试，并对测试结果进行了分析。关键词 人力资源管理系统，需求分析，数据库，设计，测试目 录
1 引言 1
1.1 研究的背景和意义 1
1.2 国内外研究现状 2
1.3 研究技术 2
1.4 开发环境及相关技术 3
2 系统总体设计 3
2.1 可行性分析 4
2.2 性能需求分析 4
2.3 系统结构设计 5
2.4 数据库设计 6
3 系统功能模块详细设计 13
3.1 用户登录 14
3.2 系统主界面 14
3.3 管理员账号信息管理界面 16
3.4 员工档案管理界面 17
3.5 员工工资管理界面 19
3.6 部门信息管理界面 20
3.7 考勤信息管理界面 21
3.8 管理员消息管理界面 22
3.9 员工考勤管理界面 24
3.10 员工工资管理界面 24
3.11 员工消息管理界面 25
3.12 系统管理界面 25
4 系统测试 26
4.1 测试目的 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: %3^5`1^9`1^6^0`7^2#
/> 3.6 部门信息管理界面 20
3.7 考勤信息管理界面 21
3.8 管理员消息管理界面 22
3.9 员工考勤管理界面 24
3.10 员工工资管理界面 24
3.11 员工消息管理界面 25
3.12 系统管理界面 25
4 系统测试 26
4.1 测试目的 26
4.2 测试方法介绍 26
4.3 系统测试 27
结 论 36
致 谢 37
参 考 文 献 38
1 引言
1.1 研究的背景和意义
随着经济的快速发展，计算机技术已经日渐趋向成熟，不断深入人类的生活，现在已经在社会的各个领域占据重要地位，发挥着不容小觑的作用。现在的企业都很看重人事管理，人事管理的好坏决定了企业是否能在竞争力如此强大的环境下存活下来，智能人事管理就是为了为用户提供足够的信息，让他们查询信息时更加便捷。之前，企业人员都是用手工方式来记录企业的人事资料，从而进行管理，这样不仅效率低下，还浪费了大量人力、物力以及宝贵的时间资源，且企业人员在查找、更新和维护数据时也会很困难，诸多不便。
为此，企业管理者为了能够更加科学规范地管理企业内的人事资料，都引入了计算机技术。计算机可以很大程度上提高对员工档案管理的效率，还更好的让企业与世界相融合。本系统在基于对现实生活中员工管理调查的情况下将登录用户分成了管理员和一般用户这两类。根据现实生活中员工管理的实际步骤，本系统把用户分成了两类：管理员和一般用户。对于管理员来说，他可以对系统内所有的员工信息进行增删改查的操作，另外，他还可以对自己的信息进行修改，以及对考勤信息进行设置；一般用户即系统中所有的员工，每位用户只可以对自己的信息进行查询和修改，而不可以浏览他人信息。本系统主要是通过计算机技术对所有与员工相关的信息进行管理，实现管理的信息化。基于以上要求，金博士网络公司人力资源管理系统由此而生。
企业实现人事管理势在必行。在日益发展的今天，很多中大型企业都在如何利用计算机高效率地完成对人事信息的管理这方面相互竞争，而我们应当努力适应现代化企业制度，并达到他们的要求，从而推动企业在人事管理方面逐渐科学规范化。计算机管理有许多人工管理比不了的地方，比如说检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点不仅提高了企业管理人事信息的效率，也为企业带来了很多便利，比如说人力、物力的减少。不同的企业具有不同的人事管理制度，据此我们可以得知不同的企业需要不同的人事管理系统。
目前市面上流行着功能和界面都大不相同的人事管理系统。对于企业和一些私营型公司来说，他们只需要设计出一个可以满足用户基本需求的人事管理系统，功能齐全，使用方便就行。我们就是需要迎合企业需要，从而开发出一个功能全面，操作简单，界面简洁明了的人事管理系统。该人事管理系统应满足管理员用户能够录入用户人事的基本资料和日常数据，且管理员可以随时对这些信息进行增加、查询、修改和删除的操作，他还可以设置新用户，以及对密码进行修改等。该系统可以满足用户最基本的日常事务的需要，这样的系统正是我们所需要的，也正是我们研究的具体意义和目的所在。
1.2 国内外研究现状
二十世纪六十年代，人力资源规划开始拥有独立的管理思想，随后开始拥有扎实的理论基础和管理内容作为基础。就从那个时候起，人力资源规划就吸引了许多学者们的注意，在此期间，他们通过各种猜测、论证和实践，得出了很多有利于我们参考的研究成果。
在本次课题研究过程中，我浏览了很多有关人力资源规划的参考文献，关注了他们的发展情况，从中我了解到了现在国内外人力资源规划的主要研究方向以及相关研究领域。众所周知，在西方发达国家，人力资源规划的研究是比较成熟的。比如说，美国有个人力资源管理权威杂志，这上面经常会出现一些有关人力资源规划的文献，这体现了美国在这个领域的研究水平，对于他们具体的研究内容，我将会在系统中体现出来。一些外国政府部门也组织了许多人力资源规划实践活动，从而整体提高了本国企业的人力资源管理能力，另外，还有很多组织也独立开发了一套数据管理系统，这些都使得人力资源管理活动的效率大大提高。截止到现在，国外相当一部分发达国家的企业也都已经步入了战略化人力资源规划时期，并通过完美的规划与可行性高的战略相结合促使了企业在人事管理的能力方面的提高。
1.3 研究技术
本系统是实现公司的人力资源管理，主要包括：员工档案管理、员工部门信息管理、消息接受管理和考勤管理管理等，以及需要研究以下几种技术：
（1）以员工为中心的企业管理技术。在该管理技术中，企业需要把员工放在首位，而不是只是顾及到企业自身利益。这种管理技术需要企业和用户实现一体化。?
（2）智能化的员工数据库。在日益发展的信息化的今天，企业必须掌握并运用现代化技术，这才能使自己立于不败之地。智能化的员工数据库是企业进行信息管理的基本保障。
（3）信息和知识的分析技术。每个企业都需要应用现代化信息技术实现以员工为中心的管理，这就需要企业需要对搜集到的信息加以分析，这样才能保证自己能够实现以员工为中心的企业管理技术，以及对智能化的员工数据库进行有效利用。
1.4 开发环境及相关技术
1.4.1 选择 C#语言
本系统选择C#开发语言，而C#是由C和C++衍生出来的面向对象的编程语言。C#不仅继承了C语言的语法风格，同时又继承了C++的面向对象特性。C#的对象模型使用的是.NET框架的类库；C#不再提供支持指针类型，使得程序不能随便访问存储器地址空间；为了避免多重继承带来的可怕后果，C#已不支持多重继
1 引言 1
1.1 研究的背景和意义 1
1.2 国内外研究现状 2
1.3 研究技术 2
1.4 开发环境及相关技术 3
2 系统总体设计 3
2.1 可行性分析 4
2.2 性能需求分析 4
2.3 系统结构设计 5
2.4 数据库设计 6
3 系统功能模块详细设计 13
3.1 用户登录 14
3.2 系统主界面 14
3.3 管理员账号信息管理界面 16
3.4 员工档案管理界面 17
3.5 员工工资管理界面 19
3.6 部门信息管理界面 20
3.7 考勤信息管理界面 21
3.8 管理员消息管理界面 22
3.9 员工考勤管理界面 24
3.10 员工工资管理界面 24
3.11 员工消息管理界面 25
3.12 系统管理界面 25
4 系统测试 26
4.1 测试目的 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: %3^5`1^9`1^6^0`7^2#
/> 3.6 部门信息管理界面 20
3.7 考勤信息管理界面 21
3.8 管理员消息管理界面 22
3.9 员工考勤管理界面 24
3.10 员工工资管理界面 24
3.11 员工消息管理界面 25
3.12 系统管理界面 25
4 系统测试 26
4.1 测试目的 26
4.2 测试方法介绍 26
4.3 系统测试 27
结 论 36
致 谢 37
参 考 文 献 38
1 引言
1.1 研究的背景和意义
随着经济的快速发展，计算机技术已经日渐趋向成熟，不断深入人类的生活，现在已经在社会的各个领域占据重要地位，发挥着不容小觑的作用。现在的企业都很看重人事管理，人事管理的好坏决定了企业是否能在竞争力如此强大的环境下存活下来，智能人事管理就是为了为用户提供足够的信息，让他们查询信息时更加便捷。之前，企业人员都是用手工方式来记录企业的人事资料，从而进行管理，这样不仅效率低下，还浪费了大量人力、物力以及宝贵的时间资源，且企业人员在查找、更新和维护数据时也会很困难，诸多不便。
为此，企业管理者为了能够更加科学规范地管理企业内的人事资料，都引入了计算机技术。计算机可以很大程度上提高对员工档案管理的效率，还更好的让企业与世界相融合。本系统在基于对现实生活中员工管理调查的情况下将登录用户分成了管理员和一般用户这两类。根据现实生活中员工管理的实际步骤，本系统把用户分成了两类：管理员和一般用户。对于管理员来说，他可以对系统内所有的员工信息进行增删改查的操作，另外，他还可以对自己的信息进行修改，以及对考勤信息进行设置；一般用户即系统中所有的员工，每位用户只可以对自己的信息进行查询和修改，而不可以浏览他人信息。本系统主要是通过计算机技术对所有与员工相关的信息进行管理，实现管理的信息化。基于以上要求，金博士网络公司人力资源管理系统由此而生。
企业实现人事管理势在必行。在日益发展的今天，很多中大型企业都在如何利用计算机高效率地完成对人事信息的管理这方面相互竞争，而我们应当努力适应现代化企业制度，并达到他们的要求，从而推动企业在人事管理方面逐渐科学规范化。计算机管理有许多人工管理比不了的地方，比如说检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点不仅提高了企业管理人事信息的效率，也为企业带来了很多便利，比如说人力、物力的减少。不同的企业具有不同的人事管理制度，据此我们可以得知不同的企业需要不同的人事管理系统。
目前市面上流行着功能和界面都大不相同的人事管理系统。对于企业和一些私营型公司来说，他们只需要设计出一个可以满足用户基本需求的人事管理系统，功能齐全，使用方便就行。我们就是需要迎合企业需要，从而开发出一个功能全面，操作简单，界面简洁明了的人事管理系统。该人事管理系统应满足管理员用户能够录入用户人事的基本资料和日常数据，且管理员可以随时对这些信息进行增加、查询、修改和删除的操作，他还可以设置新用户，以及对密码进行修改等。该系统可以满足用户最基本的日常事务的需要，这样的系统正是我们所需要的，也正是我们研究的具体意义和目的所在。
1.2 国内外研究现状
二十世纪六十年代，人力资源规划开始拥有独立的管理思想，随后开始拥有扎实的理论基础和管理内容作为基础。就从那个时候起，人力资源规划就吸引了许多学者们的注意，在此期间，他们通过各种猜测、论证和实践，得出了很多有利于我们参考的研究成果。
在本次课题研究过程中，我浏览了很多有关人力资源规划的参考文献，关注了他们的发展情况，从中我了解到了现在国内外人力资源规划的主要研究方向以及相关研究领域。众所周知，在西方发达国家，人力资源规划的研究是比较成熟的。比如说，美国有个人力资源管理权威杂志，这上面经常会出现一些有关人力资源规划的文献，这体现了美国在这个领域的研究水平，对于他们具体的研究内容，我将会在系统中体现出来。一些外国政府部门也组织了许多人力资源规划实践活动，从而整体提高了本国企业的人力资源管理能力，另外，还有很多组织也独立开发了一套数据管理系统，这些都使得人力资源管理活动的效率大大提高。截止到现在，国外相当一部分发达国家的企业也都已经步入了战略化人力资源规划时期，并通过完美的规划与可行性高的战略相结合促使了企业在人事管理的能力方面的提高。
1.3 研究技术
本系统是实现公司的人力资源管理，主要包括：员工档案管理、员工部门信息管理、消息接受管理和考勤管理管理等，以及需要研究以下几种技术：
（1）以员工为中心的企业管理技术。在该管理技术中，企业需要把员工放在首位，而不是只是顾及到企业自身利益。这种管理技术需要企业和用户实现一体化。?
（2）智能化的员工数据库。在日益发展的信息化的今天，企业必须掌握并运用现代化技术，这才能使自己立于不败之地。智能化的员工数据库是企业进行信息管理的基本保障。
（3）信息和知识的分析技术。每个企业都需要应用现代化信息技术实现以员工为中心的管理，这就需要企业需要对搜集到的信息加以分析，这样才能保证自己能够实现以员工为中心的企业管理技术，以及对智能化的员工数据库进行有效利用。
1.4 开发环境及相关技术
1.4.1 选择 C#语言
本系统选择C#开发语言，而C#是由C和C++衍生出来的面向对象的编程语言。C#不仅继承了C语言的语法风格，同时又继承了C++的面向对象特性。C#的对象模型使用的是.NET框架的类库；C#不再提供支持指针类型，使得程序不能随便访问存储器地址空间；为了避免多重继承带来的可怕后果，C#已不支持多重继
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