web的人才招聘系统设计与实现
摘要：为了招聘双方高效、快速便捷的完成求职与招聘工作，设计并实现了基于web的网上人才招聘系统。系统采用面向对象的软件开发方法进行开发，根据用户需求进行系统设计，综合应用了J2EE系统开发技术，结合MySQL数据库开发技术。前端系统主要实现了用户的注册登录、查看职位、投递简历、企业信息维护、职位发布、以及招聘管理等功能模块。后台系统则主要实现了职位大类管理、用户管理、以及权限管理等功能模块。用户实际测试结果表明，系统各模块均达到了预期功能目标。
目录
摘要 3
关键词 3
Abstract 4
Key words 4
1 绪论 4
1.1 选题背景意义 4
1.1.1 国外研究现状 4
1.1.2 国内研究现状 5
1.2 人才招聘系统的研究目标与内容 5
1.2.1 研究目标 5
1.2.2 研究内容 5
1.3 论文组织结构 6
2 相关技术与理论 6
2.1 关键技术框架介绍 6
2.1.1 J2EE介绍 6
2.1.2 Spring框架介绍 7
2.1.3 Spring MVC框架介绍 8
2.1.4 Hibernate框架介绍 9
2.2 数据库连接技术 10
3 系统需求分析 10
3.1 可行性分析 10
3.1.1 经济可行性 10
3.1.2 技术可行性 10
3.2 业务功能需求分析及用例图 11
3.2.1 应聘者功能需求分析 11
3.2.2 企业招聘方功能需求分析 11
3.2.3 系统管理员功能需求分析 12
3.3 系统活动图设计 13
3.3.1 用户注册活动图 13
3.3.2 用户登录活动图 14
3.3.3 选择合适职位活动图 14
3.3.4 填写简历活动图 15
3.3.5 职位发布活动图 16
3.3.6 简历管理活动图 17
4
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系统设计 18
4.1 系统功能设计 18
4.2 数据库设计 19
4.2.1 系统数据库概念结构设计 19
4.2.2 数据库逻辑结构设计 21
4.3 系统整体界面设计 22
4.3.1 系统主界面设计 22
4.3.2 在线填写简历界面设计 23
4.3.3 发布职位界面设计 23
4.3.4 简历查看界面设计 24
5 系统实现 24
5.1 应聘者模块实现 25
5.1.1 填写在线简历功能实现 25
5.1.2 查看已投递简历状态功能实现 25
5.2 招聘方模块实现 25
5.2.1 招聘方发布职位功能实现 25
5.2.2 招聘方对投递简历的管理功能实现 26
6 系统测试 26
6.1 登录用例 26
6.2 发布职位用例 27
6.3 查看职位投递简历用例 28
6.4 简历投递管理用例 29
7 总结与展望 32
7.1 总结 32
7.2 展望 32
致谢 32
参考文献 33
基于web的人才招聘系统设计与实现
引言
求职者可以随时随地地通过该招聘系统迅速寻找到到形形色色的招聘信息，动动手指头查找到符合自己所需要的招聘岗位，以此同时企业通过使用该系统进行招聘也可以省下大批的宣传费用，轻而易举的获得有意向的求职者所提供的个人简历信息，寻找到适合企业所需要的人才信息。这种形式的招聘对于供求双方都能剩下下巨大的物力、精力、财力。这种没有地域限制的网络招聘模式可以很大的提高招聘范围，不仅提高招聘效率，而且给求职者和招聘方都制造更多选择，时效性更强大，也因此越来越受到招聘双方的青睐[9]。
国外研究现状
网上人才招聘在国外发展较早，系统设计也较为完善，招聘理念较为成熟，在国外招聘一般都是采用网络招聘作为第一招聘渠道，基本不采用招聘会的招聘形式来进行，从而有效的避免了传统招聘形式所带来的弊端。国外的求职招聘网站技术已经发展的非常成熟，跟中国现有招聘网站相比较，它们所呈现出来具有很强大的实际应用功能，例如：支持求职者建立职位列表、支持招聘方建立历史人才库、以及具备站内信发送、强大的人才职位搜索[14]。在国外，比较有名的系统有 Recruitsoft、BrassRing、RecruitUSA 等等[9]。招聘网站最早起源于美国，其在美国的发展也尤为迅速，趋于完善的一个状态，以BrassRing 公司为例，作为在招聘行业比较出名的的人才招聘网站，其在07年在研发了最新的招聘功能，这一项发展不仅仅是传统意义上的招聘，更重要的体现在使招聘双方充分融合保持良好紧密联系的思想特点上，使的招聘处理呈现更加高效的优点[12]。
从美国《财富》杂志“世界500 强企业招聘趋势”报告中看出，在世界 500 强企业之中，多达 92.7%的企业提供了网络招聘平台[11]。可见网络招聘已经超越了传统招聘成为招聘的主流形式，在国际上不少企业已经在逐步形成完善的招聘网站，他们运用比较先进的管理理念，加上先进的招聘思想，设计丰富的可视化界面也相对人性化。这一形式的招聘方式带给招聘人员和应聘者提供了一个非常和谐的现场氛围，双方更紧密地合作，更能高效地招聘。
国内研究现状
在国内网络招聘逐渐在日常招聘中起到主流的位置，我们日常接触较多的如智联招聘、前尘无忧、猎聘网等招聘网站发展迅速规模不断扩大，业务不断细化，功能愈发完善[5]，这些也在吸引这更多大小企业选择网上招聘的形式来替代传统的招聘方式，不少大企业都有负责自己公司内部招聘的专门网站。以此同时招聘形式也不断在创新，尤其以互联网招聘为典型，如“内推网”“BOSS直聘”“拉勾网”等专注于某一行业的招聘，以及形式不断趋于多样化，各网站的招聘特征明显，而且简单、便捷，企业的可以根据公司的规模人才结构选择适合自己公司的招聘网站。这也为人才需求量大的公司拓宽招聘渠道，企业可以通过简单的硬性筛选条件初步筛选找到合适的人才，避免了传统招聘中人工筛选简历的繁琐步骤。
有微博数据表明，目前的国内各类人才（尤其是应届学生生群体）他们找工作的求职信息来源90%以上是来自互联网上的招聘信息，尤其是通过一些专门的招聘网站搜索企业发布的招聘需求。但是目前的国内网上招聘形式仍存在着不少的弊端。针对用户和企业使用的角度看：一方面是应聘者由于通过网上投递简历快速便捷，不少应聘者没有仔细审阅岗位是否符合自身甚至都不知道自己投递的是什么岗位，造成简历盲目投递的海投现象，很多应聘这都会有简历投了不少但是基本没有回复的现象。另一方面，企业更新招聘信息不及时，有的岗位没有招聘需求但是岗位信息仍在网站上挂着，给求职者的简历投递带来困扰，也造成简历资源浪费的现象。针对目前主流的招聘网站所存在的功能上缺陷分析，这些系统为满足形形色色企业的招聘需求，往往在功能设计上相对比较单一，类似于信息收集系统和发布系统，提供给求职者和企业一个收发简历的中间桥梁的中介，没有办法满足所有招聘方进行简历筛选和面试联系联系结果反馈等作用[7]。根据自身在企业人事实习经验上看，大部分的招聘方把招聘工作都用在安排应聘者面试与反馈面试结果上。
目录
摘要 3
关键词 3
Abstract 4
Key words 4
1 绪论 4
1.1 选题背景意义 4
1.1.1 国外研究现状 4
1.1.2 国内研究现状 5
1.2 人才招聘系统的研究目标与内容 5
1.2.1 研究目标 5
1.2.2 研究内容 5
1.3 论文组织结构 6
2 相关技术与理论 6
2.1 关键技术框架介绍 6
2.1.1 J2EE介绍 6
2.1.2 Spring框架介绍 7
2.1.3 Spring MVC框架介绍 8
2.1.4 Hibernate框架介绍 9
2.2 数据库连接技术 10
3 系统需求分析 10
3.1 可行性分析 10
3.1.1 经济可行性 10
3.1.2 技术可行性 10
3.2 业务功能需求分析及用例图 11
3.2.1 应聘者功能需求分析 11
3.2.2 企业招聘方功能需求分析 11
3.2.3 系统管理员功能需求分析 12
3.3 系统活动图设计 13
3.3.1 用户注册活动图 13
3.3.2 用户登录活动图 14
3.3.3 选择合适职位活动图 14
3.3.4 填写简历活动图 15
3.3.5 职位发布活动图 16
3.3.6 简历管理活动图 17
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系统设计 18
4.1 系统功能设计 18
4.2 数据库设计 19
4.2.1 系统数据库概念结构设计 19
4.2.2 数据库逻辑结构设计 21
4.3 系统整体界面设计 22
4.3.1 系统主界面设计 22
4.3.2 在线填写简历界面设计 23
4.3.3 发布职位界面设计 23
4.3.4 简历查看界面设计 24
5 系统实现 24
5.1 应聘者模块实现 25
5.1.1 填写在线简历功能实现 25
5.1.2 查看已投递简历状态功能实现 25
5.2 招聘方模块实现 25
5.2.1 招聘方发布职位功能实现 25
5.2.2 招聘方对投递简历的管理功能实现 26
6 系统测试 26
6.1 登录用例 26
6.2 发布职位用例 27
6.3 查看职位投递简历用例 28
6.4 简历投递管理用例 29
7 总结与展望 32
7.1 总结 32
7.2 展望 32
致谢 32
参考文献 33
基于web的人才招聘系统设计与实现
引言
求职者可以随时随地地通过该招聘系统迅速寻找到到形形色色的招聘信息，动动手指头查找到符合自己所需要的招聘岗位，以此同时企业通过使用该系统进行招聘也可以省下大批的宣传费用，轻而易举的获得有意向的求职者所提供的个人简历信息，寻找到适合企业所需要的人才信息。这种形式的招聘对于供求双方都能剩下下巨大的物力、精力、财力。这种没有地域限制的网络招聘模式可以很大的提高招聘范围，不仅提高招聘效率，而且给求职者和招聘方都制造更多选择，时效性更强大，也因此越来越受到招聘双方的青睐[9]。
国外研究现状
网上人才招聘在国外发展较早，系统设计也较为完善，招聘理念较为成熟，在国外招聘一般都是采用网络招聘作为第一招聘渠道，基本不采用招聘会的招聘形式来进行，从而有效的避免了传统招聘形式所带来的弊端。国外的求职招聘网站技术已经发展的非常成熟，跟中国现有招聘网站相比较，它们所呈现出来具有很强大的实际应用功能，例如：支持求职者建立职位列表、支持招聘方建立历史人才库、以及具备站内信发送、强大的人才职位搜索[14]。在国外，比较有名的系统有 Recruitsoft、BrassRing、RecruitUSA 等等[9]。招聘网站最早起源于美国，其在美国的发展也尤为迅速，趋于完善的一个状态，以BrassRing 公司为例，作为在招聘行业比较出名的的人才招聘网站，其在07年在研发了最新的招聘功能，这一项发展不仅仅是传统意义上的招聘，更重要的体现在使招聘双方充分融合保持良好紧密联系的思想特点上，使的招聘处理呈现更加高效的优点[12]。
从美国《财富》杂志“世界500 强企业招聘趋势”报告中看出，在世界 500 强企业之中，多达 92.7%的企业提供了网络招聘平台[11]。可见网络招聘已经超越了传统招聘成为招聘的主流形式，在国际上不少企业已经在逐步形成完善的招聘网站，他们运用比较先进的管理理念，加上先进的招聘思想，设计丰富的可视化界面也相对人性化。这一形式的招聘方式带给招聘人员和应聘者提供了一个非常和谐的现场氛围，双方更紧密地合作，更能高效地招聘。
国内研究现状
在国内网络招聘逐渐在日常招聘中起到主流的位置，我们日常接触较多的如智联招聘、前尘无忧、猎聘网等招聘网站发展迅速规模不断扩大，业务不断细化，功能愈发完善[5]，这些也在吸引这更多大小企业选择网上招聘的形式来替代传统的招聘方式，不少大企业都有负责自己公司内部招聘的专门网站。以此同时招聘形式也不断在创新，尤其以互联网招聘为典型，如“内推网”“BOSS直聘”“拉勾网”等专注于某一行业的招聘，以及形式不断趋于多样化，各网站的招聘特征明显，而且简单、便捷，企业的可以根据公司的规模人才结构选择适合自己公司的招聘网站。这也为人才需求量大的公司拓宽招聘渠道，企业可以通过简单的硬性筛选条件初步筛选找到合适的人才，避免了传统招聘中人工筛选简历的繁琐步骤。
有微博数据表明，目前的国内各类人才（尤其是应届学生生群体）他们找工作的求职信息来源90%以上是来自互联网上的招聘信息，尤其是通过一些专门的招聘网站搜索企业发布的招聘需求。但是目前的国内网上招聘形式仍存在着不少的弊端。针对用户和企业使用的角度看：一方面是应聘者由于通过网上投递简历快速便捷，不少应聘者没有仔细审阅岗位是否符合自身甚至都不知道自己投递的是什么岗位，造成简历盲目投递的海投现象，很多应聘这都会有简历投了不少但是基本没有回复的现象。另一方面，企业更新招聘信息不及时，有的岗位没有招聘需求但是岗位信息仍在网站上挂着，给求职者的简历投递带来困扰，也造成简历资源浪费的现象。针对目前主流的招聘网站所存在的功能上缺陷分析，这些系统为满足形形色色企业的招聘需求，往往在功能设计上相对比较单一，类似于信息收集系统和发布系统，提供给求职者和企业一个收发简历的中间桥梁的中介，没有办法满足所有招聘方进行简历筛选和面试联系联系结果反馈等作用[7]。根据自身在企业人事实习经验上看，大部分的招聘方把招聘工作都用在安排应聘者面试与反馈面试结果上。
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