单片机的考勤系统(附件)【字数：9932】
摘 要目前，使用手工的方式来对信息的搜集，处理，分析已经很难适应当前的信息化时代，如网络办公系统就是一个运行信息技术来改变传统的办公方式的一个典型应用。通过网络技术能够将日常的办公业务密切的联系起来，从而使得日常办公更加的科学，便捷，企业的管理水平对企业的效益有着极大的影响，对员工进行考勤管理时企业生产环节中最为基本的一个环节。目前，计算机辅助管理已在我国的各行各业得到了广泛地应用，但总的来说，计算机在我国管理中的应用，还处于初级阶段，尽管近两年发展较快，但还需要不断地探索和研究。尤其是计算机辅助考勤管理仅是近几年才在我国得到普及和发展，而在许多发达国家计算机辅助考勤管理已十分普及本系统采用STC89C52单片机作为主控芯片，液晶12864作为人机交互界面，采用非接触式RC522作为IC卡刷卡模块，主要功能是对IC卡进行信息登记和授权注册，另外本系统可以对IC卡注册或者注销，功能简单却实用，通过编写单片机源代码和设计硬件电路，最后做出一套基本单片机的IC卡考勤系统。
目 录
第一章 绪论 1
1.1课题背景 1
1.2国内外研究现状 1
1.3课题设计 2
1.4本文内容章节安排 3
第二章 元件介绍 4
2.1STC89C52 4
2.2RC522 模块 5
2.3STC24C02 6
2.4液晶屏LCD12864 8
2.5三极管8550 10
第三章 软件设计 11
3.1考勤流程图 11
3.2注册流程图 12
3.3 考勤流程 13
3.4系统软件开发介绍 14
3.4.1KEIL C51 14
3.4.2ALTIUM DESIGNER 14
3.4.3STCISP 16
第四章 硬件部分 17
4.1电源供电 17
4.2单片机的最小系统 18
4.3RC522通信电路 19
4.4蜂鸣器 20
第五章 模拟仿真以及实物部分 21
5.1 仿真部分 21
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
/> 5.2 实物部分 22
5.2.1展示部分 22
5.2.2调试部分 233
结束语 26
致 谢 27
参考文献 28
附录 29
附录A 29
附录B 30
附录C 31
附录D 32
第一章 绪论
1.1课题背景
在现代的企业中，考勤是管理工作中的最基本但又是最重要的工作。传统的手工考勤管理方式无法精确的知道员工考勤信息，同时还存在管理难度大，人为的影响因素特别大的现象。
信息化时代的到来使得人们生活方式以及工作效率得到了显著的变化，从而使得传统的手工模式处理信息方式与人们必须快速处理大量信息的方式产生了直接的矛盾。目前，使用手工的方式来对信息的搜集，处理，分析已经很难适应当前的信息化时代，如网络办公系统就是一个运行信息技术来改变传统的办公方式的一个典型应用。通过网络技术能够将日常的办公业务密切的联系起来，从而使得每天每日办公变得的智能，方便，企业所拥有管理水平对企业的收益有着极大的陶然，对职员进行考勤管理时企业生产环节中最为基本的一个枢纽。在计算机智能系统飞速发展的情况下，很多企业都已经用计算机控制的考勤系统，特别是在工厂，因为工厂的工人的薪水都是通过工时加班计算的，所以工厂使用智能考勤系统的情况特别多。由于在改革开放初期，人们的意识不够强烈，仍然使用人工考勤。21世纪初，单片机技术被很多人所熟知，人们都开始研究如何用单片机使得人们的生活变得更加的简单。
最近，单片机的技术较开始时，有了很大进步。在很多的大学校园中，大学生们都能运用单片机的技术做成一些智能的系统。现如今，很多的企业都在追求现代化的办公坏境，智能化的办公方式，企业的高管认为更加公平有效的考勤方式，能够让员工感觉到平等，更加努力的工作。在这种企业的背景下，推出智能化的考勤方式，能够让企业的人事部门更加方便的记录员工的出勤情况，职员的请假和休假情况，分析总体情况。
1.2国内外研究现状
国外信息技术运用发达的国家无论是员工的管理方式上还是考勤系统的技术实现方式上十分成熟。美利坚合众国是全球较早把指纹识别技术运用在每天每日考勤管理方式上，有关职员将指纹识别器在电脑上的接口安装，工作人员可以进行指纹采集后，就能够出入公司，不幸的问题是，在使用过程中存在职员的指纹在考勤机上无法识别，亦或是识别后经过一段时间后，出现无法识别的现象。为了解除上述弊端，美利坚人民又将人脸识别技术运用在考勤管理系统中去，万一指纹识别的功能出现了问题，可以通过人脸识别的方式对员工进行考勤。大不列颠及北爱尔兰王国也是最早将生物知识技术运用到日常考勤中的国家，如人的声音，DNA，虹膜等，通过综合识别后，对员工的考勤信息进行收集，该种方式的显著优点是精准度非常的高，员工的信息不容易进行篡改。
中国参与管理信息技术的应用起步较晚，很难用生物技术在大多数企业进行员工日常考勤管理，在大多数企业或通过射频技术。在单片机技术在中国还没有开展研究时，大多数企业都用人工考勤的方式，考核员工的出勤，监督迟到早退。
但是这种方法十分的有局限性，有可能因为考勤工作人员的人情世故造成考勤的不公平性。从而导致职工心存侥幸心理，不利于企业的发展。随着中国的科技发展，人们的素质也提高了很多，更多的科技人员涌现出来。从如今的企业所拥有的技术来看，大体上分为两种：一种是与门禁相结合的考勤系统，当员工进入到公司大门时，用已经注册的卡片进行考勤，这种卡已经储存了该员工的相应信息，比如姓名，性别，职称，所属部门等等。这种方式能够有限的控制重要部门的人员出入情况，保护企业的技术安全。第二种简单来说是一种综合性的考勤系统，
一般企业中的人事部门用得比较多。相比于第一种的考勤系统，它还有着考勤分析的的能力。将员工的请假，休假，调休，加班等等的情况输入进去能够制成一张表格供人事部门进行考核。总的来说，以上所介绍的考勤系统都具有自己的优势的地方。在众多企业中，考勤系统是一个不可或缺的部门，考勤的公正与否，是让员工能够用心工作的一部分。
目 录
第一章 绪论 1
1.1课题背景 1
1.2国内外研究现状 1
1.3课题设计 2
1.4本文内容章节安排 3
第二章 元件介绍 4
2.1STC89C52 4
2.2RC522 模块 5
2.3STC24C02 6
2.4液晶屏LCD12864 8
2.5三极管8550 10
第三章 软件设计 11
3.1考勤流程图 11
3.2注册流程图 12
3.3 考勤流程 13
3.4系统软件开发介绍 14
3.4.1KEIL C51 14
3.4.2ALTIUM DESIGNER 14
3.4.3STCISP 16
第四章 硬件部分 17
4.1电源供电 17
4.2单片机的最小系统 18
4.3RC522通信电路 19
4.4蜂鸣器 20
第五章 模拟仿真以及实物部分 21
5.1 仿真部分 21
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
/> 5.2 实物部分 22
5.2.1展示部分 22
5.2.2调试部分 233
结束语 26
致 谢 27
参考文献 28
附录 29
附录A 29
附录B 30
附录C 31
附录D 32
第一章 绪论
1.1课题背景
在现代的企业中，考勤是管理工作中的最基本但又是最重要的工作。传统的手工考勤管理方式无法精确的知道员工考勤信息，同时还存在管理难度大，人为的影响因素特别大的现象。
信息化时代的到来使得人们生活方式以及工作效率得到了显著的变化，从而使得传统的手工模式处理信息方式与人们必须快速处理大量信息的方式产生了直接的矛盾。目前，使用手工的方式来对信息的搜集，处理，分析已经很难适应当前的信息化时代，如网络办公系统就是一个运行信息技术来改变传统的办公方式的一个典型应用。通过网络技术能够将日常的办公业务密切的联系起来，从而使得每天每日办公变得的智能，方便，企业所拥有管理水平对企业的收益有着极大的陶然，对职员进行考勤管理时企业生产环节中最为基本的一个枢纽。在计算机智能系统飞速发展的情况下，很多企业都已经用计算机控制的考勤系统，特别是在工厂，因为工厂的工人的薪水都是通过工时加班计算的，所以工厂使用智能考勤系统的情况特别多。由于在改革开放初期，人们的意识不够强烈，仍然使用人工考勤。21世纪初，单片机技术被很多人所熟知，人们都开始研究如何用单片机使得人们的生活变得更加的简单。
最近，单片机的技术较开始时，有了很大进步。在很多的大学校园中，大学生们都能运用单片机的技术做成一些智能的系统。现如今，很多的企业都在追求现代化的办公坏境，智能化的办公方式，企业的高管认为更加公平有效的考勤方式，能够让员工感觉到平等，更加努力的工作。在这种企业的背景下，推出智能化的考勤方式，能够让企业的人事部门更加方便的记录员工的出勤情况，职员的请假和休假情况，分析总体情况。
1.2国内外研究现状
国外信息技术运用发达的国家无论是员工的管理方式上还是考勤系统的技术实现方式上十分成熟。美利坚合众国是全球较早把指纹识别技术运用在每天每日考勤管理方式上，有关职员将指纹识别器在电脑上的接口安装，工作人员可以进行指纹采集后，就能够出入公司，不幸的问题是，在使用过程中存在职员的指纹在考勤机上无法识别，亦或是识别后经过一段时间后，出现无法识别的现象。为了解除上述弊端，美利坚人民又将人脸识别技术运用在考勤管理系统中去，万一指纹识别的功能出现了问题，可以通过人脸识别的方式对员工进行考勤。大不列颠及北爱尔兰王国也是最早将生物知识技术运用到日常考勤中的国家，如人的声音，DNA，虹膜等，通过综合识别后，对员工的考勤信息进行收集，该种方式的显著优点是精准度非常的高，员工的信息不容易进行篡改。
中国参与管理信息技术的应用起步较晚，很难用生物技术在大多数企业进行员工日常考勤管理，在大多数企业或通过射频技术。在单片机技术在中国还没有开展研究时，大多数企业都用人工考勤的方式，考核员工的出勤，监督迟到早退。
但是这种方法十分的有局限性，有可能因为考勤工作人员的人情世故造成考勤的不公平性。从而导致职工心存侥幸心理，不利于企业的发展。随着中国的科技发展，人们的素质也提高了很多，更多的科技人员涌现出来。从如今的企业所拥有的技术来看，大体上分为两种：一种是与门禁相结合的考勤系统，当员工进入到公司大门时，用已经注册的卡片进行考勤，这种卡已经储存了该员工的相应信息，比如姓名，性别，职称，所属部门等等。这种方式能够有限的控制重要部门的人员出入情况，保护企业的技术安全。第二种简单来说是一种综合性的考勤系统，
一般企业中的人事部门用得比较多。相比于第一种的考勤系统，它还有着考勤分析的的能力。将员工的请假，休假，调休，加班等等的情况输入进去能够制成一张表格供人事部门进行考核。总的来说，以上所介绍的考勤系统都具有自己的优势的地方。在众多企业中，考勤系统是一个不可或缺的部门，考勤的公正与否，是让员工能够用心工作的一部分。
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