sql的企业人事管理系统设计(附件)【字数：10629】
摘 要信息技术的不断进步，使得企业迎来了新的机会，同时也遇到了新的挑战。企业如何改进内部管理，第一，保证客观的评估员工业绩，做到一切以人为本。第二，提升企业管理质量，使人事管理者可以去对人力资源深入分析、研究和开发。这是企业发展进步，领先同行业的关键。本文描述了一个小型的企业人事管理系统的形成过程，以及部分操作。本系统是利用数据库对企业人事管理系统的设计，首先要查询这方面的文献资料，对企业人事管理方面进行一定的了解，其次再了解客户需求。使用企业人事管理系统可以更高效、准确地进行企业员工信息和工资查询、人员调动、职员奖惩、员工请假等各种操作，减少企业管理方面的负担、人为的失误和财力的损失，极大地提高管理的质量。
目 录
第一章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究目的 1
1.3发展现状 2
1.4各章节内容 3
第二章 系统开发工具及语言介绍 4
2.1系统开发工具介绍及选择 4
2.2查询语言介绍 6
第三章 系统的总体设计 7
3.1系统框架结构 7
3.2系统数据库的表结构 8
3.3概念与逻辑结构设计 9
第四章 系统具体设计和功能实现 14
4.1基本数据库的创建 14
4.2建立模块表及实现模块间连接 14
4.3数据导入及账号管理 17
4.4系统的查询功能 21
4.5系统的功能实现及使用 23
4.6数据库的备份、还原及导出 28
4.7设计实现分析 31
结束语 33
致 谢 34
参考文献 35
第一章 绪论
1.1研究背景
当今，计算机技术快速发展，大部分企业都开始使用计算机，计算机在企业人事管理上的运用也势在必行。对于大部分企业来说，使用计算机完成企业人事管理的日常业务，可以适应现代企业制度要求，同时也可以提高企业人事管理的高效性；计算机管理所无法比拟的长处如检索快速、查询便捷、安全性高、存储空间大、寿命长、成本低等。这些长处可以提高企业人事管理的 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
效率，同时也可以使企业的管理规范化，慢慢步入国际轨道。不同的企业需要不同的企业人事管理规则制度，建立自己的企业人事管理系统，使企业步入自动化管理，是企业提高管理效率的必要步骤。
随着市场竞争力的日益增强，企业想要完成自身的经营目标是需要大量人才的纳入的。只有把人力资源相关信息应用起来，建立有利于企业生存又互利于员工的企业人事管理系统，达到公平、公正、合理的企业经营准则，企业才能长久发展，步入更高的目标，同时避免人员劳务纠纷，宣扬和谐美好的企业文化。在当今社会这个大环境下，一切技术、市场、经济的竞争最后都归咎于人力资源的竞争，企业的经营方式、内部管理都不再是个人及资本的管理模式，以人为本这一理念正逐渐突出，企业管理中人事管理成了企业运营文化等的首要方式。企业人员较多，其中的关系信息也就极为复杂，如果再使用人工录入信息或者管理档案等，可能会出现遗失、漏查等问题，企业员工的资料信息以及企业本身的商业机密都会存在一定的危险性，且人事管理者在工作量上也会十分繁重。科技在随着时间飞速发展的同时，人们也希望工作能逐渐轻松，并且提高工作效率，而计算机则为降低人事管理者工作压力提供了优良的条件，各种企业人事管理系统也因此产生。
企业人事系统在具有基本管理功能的情况下，也要保障企业人事各方面的信息安全，具有一定的稳定性，满足人事管理要求。目前，企业人事管理系统并不能全面满足人事管理上的需求，在功能上，部分企业只能满足考勤及作业发布等，并未有特殊的功能；在技术上，这些人事系统研究速度慢并且稳定性不高。所以研究出符合人事需求，并具有稳定性的企业人事管理系统十分重要。
1.2研究目的
计算机技术、网络技术和信息技术的日新月异，使得很多地现代人的观念被改善。为了解决计算机技术和网络迅速发展的问题，我们可以采用一套办公自动化系统。它可以实现信息的交流和共享，使得公司办公协同工作,提高效率,让人们摆脱繁重的纸质办公。纸质办公还应用在我国很多办公场所中，随着信息技术的发展，纸质办公被取代已是必然。
由于部分企业的人事部门仍然是人工管理模式，因此我设计了企业人事管理系统，这样可以让企业在人事管理方面更加的信息化、电子化、自动化，提升了公司人事部门的工作效率。
系统应用了SQL Server 2008数据库技术 ，使得企业人事可以录入、修改、删除员工信息，员工部门调动信息的录入、修改、查询、以及删除等功能，提供基本的查询、存取及检索等服务，可满足中小型企业人事管理的基本需求。我的目的是完成满足以下条件的企业人事管理系统：
全面完整性：该系统是简洁的信息化管理系统，可以减少管理者的工作，避免重复性操作。
易用性：系统界面简单。
灵活性：系统管理者可以对系统界面及数据进行修改，以达到企业人事管理的基本要求。具有简捷快速的查询功能，可以进行多组合查询信息。
开放性：具有较强的数据接口，可以导入文档数据，同时可进行修改存储，保障了文档的安全性。
强大的报表/图表输出功能：用户可以直接在系统上输入信息以设计图表，可以立即生成图表，并且可随时修改。
安全性：具有数据库的加密技术，可自主修改账号等信息。
1.3发展现状
国内外在企业人事管理方面的研究现状及分析：据统计，至今，80%以上的美国企业在人事管理上都是使用计算机进行智能管理。可见，在国外计算机在企业人事管理上具有较高位置。而我国的企业人事管理系统则是从1973年开始开发，并且真正落实研究工作是1983年以后。换句话说，信息资源的发展与运用是国家经济信息的主要内容，信息数字传输的自动化是缩小发展中国家与发达国家差距的途径。
目 录
第一章 绪论 1
1.1研究背景 1
1.2研究目的 1
1.3发展现状 2
1.4各章节内容 3
第二章 系统开发工具及语言介绍 4
2.1系统开发工具介绍及选择 4
2.2查询语言介绍 6
第三章 系统的总体设计 7
3.1系统框架结构 7
3.2系统数据库的表结构 8
3.3概念与逻辑结构设计 9
第四章 系统具体设计和功能实现 14
4.1基本数据库的创建 14
4.2建立模块表及实现模块间连接 14
4.3数据导入及账号管理 17
4.4系统的查询功能 21
4.5系统的功能实现及使用 23
4.6数据库的备份、还原及导出 28
4.7设计实现分析 31
结束语 33
致 谢 34
参考文献 35
第一章 绪论
1.1研究背景
当今，计算机技术快速发展，大部分企业都开始使用计算机，计算机在企业人事管理上的运用也势在必行。对于大部分企业来说，使用计算机完成企业人事管理的日常业务，可以适应现代企业制度要求，同时也可以提高企业人事管理的高效性；计算机管理所无法比拟的长处如检索快速、查询便捷、安全性高、存储空间大、寿命长、成本低等。这些长处可以提高企业人事管理的 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
效率，同时也可以使企业的管理规范化，慢慢步入国际轨道。不同的企业需要不同的企业人事管理规则制度，建立自己的企业人事管理系统，使企业步入自动化管理，是企业提高管理效率的必要步骤。
随着市场竞争力的日益增强，企业想要完成自身的经营目标是需要大量人才的纳入的。只有把人力资源相关信息应用起来，建立有利于企业生存又互利于员工的企业人事管理系统，达到公平、公正、合理的企业经营准则，企业才能长久发展，步入更高的目标，同时避免人员劳务纠纷，宣扬和谐美好的企业文化。在当今社会这个大环境下，一切技术、市场、经济的竞争最后都归咎于人力资源的竞争，企业的经营方式、内部管理都不再是个人及资本的管理模式，以人为本这一理念正逐渐突出，企业管理中人事管理成了企业运营文化等的首要方式。企业人员较多，其中的关系信息也就极为复杂，如果再使用人工录入信息或者管理档案等，可能会出现遗失、漏查等问题，企业员工的资料信息以及企业本身的商业机密都会存在一定的危险性，且人事管理者在工作量上也会十分繁重。科技在随着时间飞速发展的同时，人们也希望工作能逐渐轻松，并且提高工作效率，而计算机则为降低人事管理者工作压力提供了优良的条件，各种企业人事管理系统也因此产生。
企业人事系统在具有基本管理功能的情况下，也要保障企业人事各方面的信息安全，具有一定的稳定性，满足人事管理要求。目前，企业人事管理系统并不能全面满足人事管理上的需求，在功能上，部分企业只能满足考勤及作业发布等，并未有特殊的功能；在技术上，这些人事系统研究速度慢并且稳定性不高。所以研究出符合人事需求，并具有稳定性的企业人事管理系统十分重要。
1.2研究目的
计算机技术、网络技术和信息技术的日新月异，使得很多地现代人的观念被改善。为了解决计算机技术和网络迅速发展的问题，我们可以采用一套办公自动化系统。它可以实现信息的交流和共享，使得公司办公协同工作,提高效率,让人们摆脱繁重的纸质办公。纸质办公还应用在我国很多办公场所中，随着信息技术的发展，纸质办公被取代已是必然。
由于部分企业的人事部门仍然是人工管理模式，因此我设计了企业人事管理系统，这样可以让企业在人事管理方面更加的信息化、电子化、自动化，提升了公司人事部门的工作效率。
系统应用了SQL Server 2008数据库技术 ，使得企业人事可以录入、修改、删除员工信息，员工部门调动信息的录入、修改、查询、以及删除等功能，提供基本的查询、存取及检索等服务，可满足中小型企业人事管理的基本需求。我的目的是完成满足以下条件的企业人事管理系统：
全面完整性：该系统是简洁的信息化管理系统，可以减少管理者的工作，避免重复性操作。
易用性：系统界面简单。
灵活性：系统管理者可以对系统界面及数据进行修改，以达到企业人事管理的基本要求。具有简捷快速的查询功能，可以进行多组合查询信息。
开放性：具有较强的数据接口，可以导入文档数据，同时可进行修改存储，保障了文档的安全性。
强大的报表/图表输出功能：用户可以直接在系统上输入信息以设计图表，可以立即生成图表，并且可随时修改。
安全性：具有数据库的加密技术，可自主修改账号等信息。
1.3发展现状
国内外在企业人事管理方面的研究现状及分析：据统计，至今，80%以上的美国企业在人事管理上都是使用计算机进行智能管理。可见，在国外计算机在企业人事管理上具有较高位置。而我国的企业人事管理系统则是从1973年开始开发，并且真正落实研究工作是1983年以后。换句话说，信息资源的发展与运用是国家经济信息的主要内容，信息数字传输的自动化是缩小发展中国家与发达国家差距的途径。
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jxgc/zdh/660.html
