web的网上求职与招聘系统(含源码)
web的网上求职与招聘系统(含源码)[20191217135836]
摘 要
本文研究的目的，是研究招聘网站的工作模式。通过分析得出人才招聘网站有三方需求，即求职者的需求，企业的需求以及网站经营者的需求。通过这三方将网站构造成一个三角模式，分别满足求职者对工作和信息的需求，企业对人才和企业知名度的需求，以及网站经营者对资金的需求。这三方分别能够满足其他两方的需求，而求职与招聘网站则是三方进行需求交换的平台。通过网站的开发，实现企业商标和招聘信息在网站的发布，求职者可以浏览信息并可向企业发送简历，而网站经营者通过向企业收费来实现盈利。
系统的研究是基于B/S模式的信息资源共享分配的实现，采用的是JSP+ SQL Server 2005模式的电子政务平台。采用软件构件化的开发方式，使系统结构分层，业务与实现分离，逻辑与数据分离；本系统实现的主要功能包括，信息的分页显示，以及搜索信息的功能，用户可以注册成为求职者或企业。求职者可以制作简历，并向企业发送简历，企业可以制作并发布招聘信息。求职者和企业均拥有邮箱，双方通过邮箱来进行简历和面试信息的发送。
人才招聘网站扩大了求职者和企业交流的范围，为双方更好地互选创造了条件，促进了企业和人才的更好发展，以及社会的进步。
摘 要 Ⅰ
查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:求职与招聘网络三角模式B/S体系SQLServer2005；
目 录
Abstract Ⅱ
第 1 章 前 言 6
1.1 本课题研究的目的和意义 6
1.2 本课题研究的范围和应达到的技术要求 7
1.3 国内外发展概况 8
1.3.1 国外发展概况 8
1.3.2 国内发展概况 9
1.3.3 网络招聘存在的问题 10
1.4 本课题设计的指导思想 11
1.5 本课题应解决的主要问题 11
1.6 本章小结 11
第 2 章 软件需求分析 12
2.1 业务需求 12
2.2 用户需求 12
2.3 功能需求 13
2.4 可行性分析 14
2.4.1 投资必要性 14
2.4.2 技术可行性 14
2.4.3 财务可行性 14
2.4.4 成本可行性 14
2.4.5 社会可行性 14
2.5 本章小结 15
第 3 章 设计方案 15
3.1 设计原理与方案选择 15
3.2 开发工具介绍 16
3.3 开发技术介绍 17
3.3.1 Java简介 17
3.3.2 JSP简介 18
3.3.3 Tomcat简介 19
3.3.4 SQLServer简介 20
3.4 本章小结 21
第 4 章 系统设计 22
4.1 系统分析 22
4.1.1 设计规格说明 22
4.1.2 目标设计 22
4.2 系统的总体设计 22
4.3 系统的功能设计 25
4.4 功能详细设计 27
4.5 接口设计 29
4.5.1 用户接口 29
4.5.2 外部接口 31
4.6 本章小结 31
第 5 章 数据库设计 32
5.1 数据库概述 32
5.2 E-R图 33
5.3 数据库逻辑设计 36
5.4 数据库表的设计 36
5.5 本章小结 40
第 6 章 系统实现 41
6.1 网站首页 41
6.2 注册与登录 42
6.3 发送简历与发布招聘信息 44
6.4 后台工作 45
6.5 本章小结 47
第 7 章 系统测试 48
7.1 求职者注册模块 48
7.2 求职者登录模块 48
7.3 信息查询模块 49
7.4 本章小结 49
结论 50
参考文献 51
致谢 52
1．引言
随着计算机和网络技术的进步，人才招聘网站出现在人们的工作和生活中，它改变了以往人才招聘的方式，对人才招聘产生了深远的影响。
1.1 本课题研究的目的和意义
随着经济危机的到来，职位的竞争变得比以前更加激烈，企业想招到理想的员工，求职者想得到合适的工作。但如果依靠传统的招聘会，企业很难在一个很小的范围内找到合适的员工，因为对于大多数企业而言，到外地招聘是一件成本很高的事，而对于求职者而言，也很难在企业有限的招聘会上找到合适的工作，其结果是人才和企业得不到完美的结合，对供需双方来讲都是一大损失。
随着网络的普及和web2.0的运用，人才招聘网站出现了。相对于传统的人才市场，人才招聘网站优势明显，对于网站经营者而言，网站基本工作都由计算机完成，节约了人工成本，没有房屋租赁费，不受天气和疾病的影响。对求职者而言，招聘网站可以跨越地理上的鸿沟，没有时间的限制，可以搜索到海量的招聘信息，更重要的是可以随时制作和更新自己的资料。对企业而言，网站提高了招聘的效率和招聘的范围，并且提高了企业的知名度[]。
对于招聘网站经营者，求职者和企业三方而言，网上招聘都是一个低成本但高回报的商业行为。
研究本课题的主要目的是研究招聘网站的工作模式，以及网站的收入模式。只有一个好的工作模式，才能激发网站经营者，求职者和企业三方的活力。
以网站经营者的视角，网站存在的主要目的是盈利，所以网站的收入模式应该和网站的工作模式结合起来。网站要提高收入，就要让更多的人来网站找工作，让更多的企业来网站找人才，怎样让他们来呢，就得提高知名度，而提高知名度的主要方法是打广告。对于资金充足的经营者来讲，打广告相对容易，但对资金较少的创业者来说，打广告则是很困难的一件事。
知名度的传播有两种方式，第一种是首先在社会精英中传播，然后传播到社会大众，第二种是首先在社会大众中传播，然后传播到社会精英。作为资金较少的创业者，第二种传播方式是主要方式。以企业的视角，企业来招聘网站有两个目的，首先是招聘人才，并且是各种类型的人才，其次是打开企业的知名度。以求职者的视角，求职者来招聘网站也有两个目的，首先是找到合适的工作，其次是查看社会经济的发展状况，作为自己未来发展的一个依据。从企业和求职者两个角度来看，招聘网站都不能做成地方性的网站，或是单一职业的网站，而必须做成全国性的和综合性的网站，这样才能满足企业与求职者的潜在需求。
资金较少的创业者，应该首先深入研究少数几种行业，并且做到专业和有吸引力，然后在这些行业的行业性论坛和网站上，打上自己网站的链接或广告，这样成本较低，当在这几个行业站稳后，再去发展其他行业。当网站达到综合性网站的状态时，网站将具有组合优势，因为很多求职者不会永远呆在同一个行业里，求职者也需要了解整个社会的发展。企业也不可能只需要一种类型的人才，企业也需要打开知名度。但前提是网站必须做到专业，有吸引力，并且诚实。
网站的工作模式是满足网站经营者，求职者和企业的需求，从而组成一个三角模式，网站经营者需要收入，而能够提供企业展示平台和招聘平台，企业需要人才和企业知名度，而能够提供资金和企业信息，求职者需要工作和信息，而能提供人才。
本课题的主要研究意义，是为求职者，企业还有网站经营者提供一个三赢的网上招聘模式。通过招聘网站，求职者摆脱了人才市场的地理局限性，时间局限性和信息局限性，并且可以在一个相对安静的环境中，充分了解一个企业的相关信息，并做出决定。而企业通过招聘网站，摆脱了人才市场的低效率，高成本，以及错过适合该企业的人才的可能，不用担心由于招聘者的疏忽大意或是企业下班，而错过优秀的人才，并且可以充分展示自己。网站经营者通过招聘网站，可以减少成本增加收入。
1.2 本课题研究的范围和应达到的技术要求
本课题研究的范围包括网站经营者，求职者和企业三方，通过三方的需求完成网站的技术要求。
本课题应达到的技术要求如下，求职者可以注册，登录，退出，修改账号，修改密码以及注销。求职者可以通过两种方式获得招聘信息和企业信息，首先是网页浏览，其次是搜索。求职者登录后可以制作简历，修改简历以及删除简历，求职者可以制作多份简历，只有当求职者登录后才能发送简历，否则只能浏览或搜索信息，不能发送简历。每个求职者都有属于自己的邮箱，邮箱可以收到企业的面试信息。
企业也可以注册，登录，退出，修改账号，修改密码以及注销。企业在注册时需要填写企业信息，企业信息可以修改，但每个企业只有一份企业信息。企业登录后可以制作招聘信息，并且可以修改，删除和发布，只有当企业拥有经济账户，并且经济账户资金充足时才能发布招聘信息，否则不能发布。已经发布的招聘信息只能查看和删除。企业拥有邮箱，可以收到求职者发送的简历，并可对符合企业要求的求职者发送面试信息。
网站经营者在这里以管理员的身份存在，管理员可以登录，退出和注销。管理员在登录后可以为其他管理员进行注册。管理员可以查看所有求职者的信息，并可对求职者进行删除。管理员可以查看所有企业和企业的招聘信息，并可对企业或企业的招聘信息进行删除。管理员可以查看所有的招聘信息，并可对其进行删除。管理员可以发布公告以及新闻资讯，并对留言板进行管理。
摘 要
本文研究的目的，是研究招聘网站的工作模式。通过分析得出人才招聘网站有三方需求，即求职者的需求，企业的需求以及网站经营者的需求。通过这三方将网站构造成一个三角模式，分别满足求职者对工作和信息的需求，企业对人才和企业知名度的需求，以及网站经营者对资金的需求。这三方分别能够满足其他两方的需求，而求职与招聘网站则是三方进行需求交换的平台。通过网站的开发，实现企业商标和招聘信息在网站的发布，求职者可以浏览信息并可向企业发送简历，而网站经营者通过向企业收费来实现盈利。
系统的研究是基于B/S模式的信息资源共享分配的实现，采用的是JSP+ SQL Server 2005模式的电子政务平台。采用软件构件化的开发方式，使系统结构分层，业务与实现分离，逻辑与数据分离；本系统实现的主要功能包括，信息的分页显示，以及搜索信息的功能，用户可以注册成为求职者或企业。求职者可以制作简历，并向企业发送简历，企业可以制作并发布招聘信息。求职者和企业均拥有邮箱，双方通过邮箱来进行简历和面试信息的发送。
人才招聘网站扩大了求职者和企业交流的范围，为双方更好地互选创造了条件，促进了企业和人才的更好发展，以及社会的进步。
摘 要 Ⅰ
查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:求职与招聘网络三角模式B/S体系SQLServer2005；
目 录
Abstract Ⅱ
第 1 章 前 言 6
1.1 本课题研究的目的和意义 6
1.2 本课题研究的范围和应达到的技术要求 7
1.3 国内外发展概况 8
1.3.1 国外发展概况 8
1.3.2 国内发展概况 9
1.3.3 网络招聘存在的问题 10
1.4 本课题设计的指导思想 11
1.5 本课题应解决的主要问题 11
1.6 本章小结 11
第 2 章 软件需求分析 12
2.1 业务需求 12
2.2 用户需求 12
2.3 功能需求 13
2.4 可行性分析 14
2.4.1 投资必要性 14
2.4.2 技术可行性 14
2.4.3 财务可行性 14
2.4.4 成本可行性 14
2.4.5 社会可行性 14
2.5 本章小结 15
第 3 章 设计方案 15
3.1 设计原理与方案选择 15
3.2 开发工具介绍 16
3.3 开发技术介绍 17
3.3.1 Java简介 17
3.3.2 JSP简介 18
3.3.3 Tomcat简介 19
3.3.4 SQLServer简介 20
3.4 本章小结 21
第 4 章 系统设计 22
4.1 系统分析 22
4.1.1 设计规格说明 22
4.1.2 目标设计 22
4.2 系统的总体设计 22
4.3 系统的功能设计 25
4.4 功能详细设计 27
4.5 接口设计 29
4.5.1 用户接口 29
4.5.2 外部接口 31
4.6 本章小结 31
第 5 章 数据库设计 32
5.1 数据库概述 32
5.2 E-R图 33
5.3 数据库逻辑设计 36
5.4 数据库表的设计 36
5.5 本章小结 40
第 6 章 系统实现 41
6.1 网站首页 41
6.2 注册与登录 42
6.3 发送简历与发布招聘信息 44
6.4 后台工作 45
6.5 本章小结 47
第 7 章 系统测试 48
7.1 求职者注册模块 48
7.2 求职者登录模块 48
7.3 信息查询模块 49
7.4 本章小结 49
结论 50
参考文献 51
致谢 52
1．引言
随着计算机和网络技术的进步，人才招聘网站出现在人们的工作和生活中，它改变了以往人才招聘的方式，对人才招聘产生了深远的影响。
1.1 本课题研究的目的和意义
随着经济危机的到来，职位的竞争变得比以前更加激烈，企业想招到理想的员工，求职者想得到合适的工作。但如果依靠传统的招聘会，企业很难在一个很小的范围内找到合适的员工，因为对于大多数企业而言，到外地招聘是一件成本很高的事，而对于求职者而言，也很难在企业有限的招聘会上找到合适的工作，其结果是人才和企业得不到完美的结合，对供需双方来讲都是一大损失。
随着网络的普及和web2.0的运用，人才招聘网站出现了。相对于传统的人才市场，人才招聘网站优势明显，对于网站经营者而言，网站基本工作都由计算机完成，节约了人工成本，没有房屋租赁费，不受天气和疾病的影响。对求职者而言，招聘网站可以跨越地理上的鸿沟，没有时间的限制，可以搜索到海量的招聘信息，更重要的是可以随时制作和更新自己的资料。对企业而言，网站提高了招聘的效率和招聘的范围，并且提高了企业的知名度[]。
对于招聘网站经营者，求职者和企业三方而言，网上招聘都是一个低成本但高回报的商业行为。
研究本课题的主要目的是研究招聘网站的工作模式，以及网站的收入模式。只有一个好的工作模式，才能激发网站经营者，求职者和企业三方的活力。
以网站经营者的视角，网站存在的主要目的是盈利，所以网站的收入模式应该和网站的工作模式结合起来。网站要提高收入，就要让更多的人来网站找工作，让更多的企业来网站找人才，怎样让他们来呢，就得提高知名度，而提高知名度的主要方法是打广告。对于资金充足的经营者来讲，打广告相对容易，但对资金较少的创业者来说，打广告则是很困难的一件事。
知名度的传播有两种方式，第一种是首先在社会精英中传播，然后传播到社会大众，第二种是首先在社会大众中传播，然后传播到社会精英。作为资金较少的创业者，第二种传播方式是主要方式。以企业的视角，企业来招聘网站有两个目的，首先是招聘人才，并且是各种类型的人才，其次是打开企业的知名度。以求职者的视角，求职者来招聘网站也有两个目的，首先是找到合适的工作，其次是查看社会经济的发展状况，作为自己未来发展的一个依据。从企业和求职者两个角度来看，招聘网站都不能做成地方性的网站，或是单一职业的网站，而必须做成全国性的和综合性的网站，这样才能满足企业与求职者的潜在需求。
资金较少的创业者，应该首先深入研究少数几种行业，并且做到专业和有吸引力，然后在这些行业的行业性论坛和网站上，打上自己网站的链接或广告，这样成本较低，当在这几个行业站稳后，再去发展其他行业。当网站达到综合性网站的状态时，网站将具有组合优势，因为很多求职者不会永远呆在同一个行业里，求职者也需要了解整个社会的发展。企业也不可能只需要一种类型的人才，企业也需要打开知名度。但前提是网站必须做到专业，有吸引力，并且诚实。
网站的工作模式是满足网站经营者，求职者和企业的需求，从而组成一个三角模式，网站经营者需要收入，而能够提供企业展示平台和招聘平台，企业需要人才和企业知名度，而能够提供资金和企业信息，求职者需要工作和信息，而能提供人才。
本课题的主要研究意义，是为求职者，企业还有网站经营者提供一个三赢的网上招聘模式。通过招聘网站，求职者摆脱了人才市场的地理局限性，时间局限性和信息局限性，并且可以在一个相对安静的环境中，充分了解一个企业的相关信息，并做出决定。而企业通过招聘网站，摆脱了人才市场的低效率，高成本，以及错过适合该企业的人才的可能，不用担心由于招聘者的疏忽大意或是企业下班，而错过优秀的人才，并且可以充分展示自己。网站经营者通过招聘网站，可以减少成本增加收入。
1.2 本课题研究的范围和应达到的技术要求
本课题研究的范围包括网站经营者，求职者和企业三方，通过三方的需求完成网站的技术要求。
本课题应达到的技术要求如下，求职者可以注册，登录，退出，修改账号，修改密码以及注销。求职者可以通过两种方式获得招聘信息和企业信息，首先是网页浏览，其次是搜索。求职者登录后可以制作简历，修改简历以及删除简历，求职者可以制作多份简历，只有当求职者登录后才能发送简历，否则只能浏览或搜索信息，不能发送简历。每个求职者都有属于自己的邮箱，邮箱可以收到企业的面试信息。
企业也可以注册，登录，退出，修改账号，修改密码以及注销。企业在注册时需要填写企业信息，企业信息可以修改，但每个企业只有一份企业信息。企业登录后可以制作招聘信息，并且可以修改，删除和发布，只有当企业拥有经济账户，并且经济账户资金充足时才能发布招聘信息，否则不能发布。已经发布的招聘信息只能查看和删除。企业拥有邮箱，可以收到求职者发送的简历，并可对符合企业要求的求职者发送面试信息。
网站经营者在这里以管理员的身份存在，管理员可以登录，退出和注销。管理员在登录后可以为其他管理员进行注册。管理员可以查看所有求职者的信息，并可对求职者进行删除。管理员可以查看所有企业和企业的招聘信息，并可对企业或企业的招聘信息进行删除。管理员可以查看所有的招聘信息，并可对其进行删除。管理员可以发布公告以及新闻资讯，并对留言板进行管理。
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jsj/rjgc/1959.html
