医院人事管理系统的设计与实现
摘 要信息化建设在近年来得到了迅速的发展，许多行业通过对信息的科学管理与利用，降低了管理成本，提高了管理效率。伴随我国经济不断的发展，我国医疗需求也逐年增加，各地的人民医院也在不断的发展。为了保证人民医院的有序发展，满足人民群众看病的需求，在发展中，人民医院的人事管理越开越受到重视，近年来，各级人民医院加大了对人事管理的投入，这充分体验了医院对人事管理的重视。建设医院人事管理系统，可以有效的管理在职员工的整体表现，有利于考评员工的工作能力。在对企业管理的各个方面进行调查后，我写下了这篇论文。全文所设计的“医院人事管理系统”是使用eclipse进行完成。前端的所有内容采用bootstrap框架完成。后端的所有内容采用SpringMVC框架完成。数据库通过plsql完成。“医院人事管理系统”为企业单位提供信息咨询、信息检索、信息存取等服务。系统灵活使用表格对各种信息分门别类，组成医院人事管理系统可以方便的查询、阅读、修改、交流和重复使用。
Key words: personnel management; information; retrieval; data base 目 录
第一章 系统概简述 1
1.1 选题的目的 1
1.2 选题的意义 1
1.3选题的国内外研究现状 2
1.4选题的研究背景 3
第二章 开发环境与技术介绍 4
2.1 软件开发所采用的关键技术 4
2.1.1 Java语言特点介绍 4
2.1.2 Web特点介绍 5
2.1.3 Mysql数据库介绍 5
2.1.4 B/S模型结构介绍 6
2.1.5 bootStrap框架介绍 7
2.1.6 SpringMVC框架介绍 7
2.2 开发环境 8
2.2.1硬件环境 8
2.2.2软件环境 8
2.2.3 MyEclipse简介 8
第三章 系统可行性分析 10
3.1 技术可行性 10
3.2 经济可行性 10
3.3 操作可行性 10
第四章 需求分析 12
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
/> 4.1 系统功能需求 12
4.1.1 普通职员功能需求 12
4.1.2管理者功能需求 13
4.2 程序流程图分析 13
第五章 系统功能模块设计 15
5.1 系统总体设计目标 15
5.2 主要系统功能模块图 15
5.3 系统体系结构设计 16
5.4数据库设计 16
5.4.1 登录注册信息表设计 16
第六章 主要代码与设计界实现 19
6.1 用户登录界面 19
6.2 登录成功后签到界面 19
6.3 管理员操作界面 20
6.4 员工登录界面 21
第七章 出错处理设计 24
7.1出错原因 24
7.2 解决方案系统 24
7.3 功能测试 24
7.4 可用性测试 25
第八章 展望与总结 26
结束语 27
致 谢 28
参考文献 29
第一章 系统简述
1.1 选题的目的
本项目是用来管理企业的重要部分，伴随着日新月异的时代，企业也在逐渐的增强。通过有效的方法来管理员工的信息，是企业管理中的一个难点。
一个企业的成功与失败很大一部分取决于它所拥有的人才，企业要大力发展它的三种资源，这三种资源分别是人力、物力、财力资源。各种资源之间之间要良好的调和。三大资源中最重要的是人力资源。但毕业设计论文 医院人事管理系统它也是一项十分繁琐，又要求操作人员小心细致的工作。几十年前的手工操作不但效率低下，而且很容易出错，所以已经无法胜任这项工作了。以前的人事管理都是通过人力来完成的。当企业中人员较少的时候，通过人力可以完成，但在企业员工人数较多的时候，通过之前的做法势必会让工作效率降低，错误不断提升。在这时候，一种严谨的、规范的自动化的医院人事管理系统就显得很重要了。
在想到医院人事管理的软件在管理方面的方便与高效效性，所以我选择企业医院人事管理系统作为本次毕业设计的题目。
1.2 选题的意义
在医院中最不能少的一部分就是人事管理，因为医院的高层在了解医院的一些人员组成、考勤、评估、工资以及在一些工作资源合理高效分配的依据，其本质内容对医院高层来说是很重要的。为医院以后的不断发展做好坚实的基础。在对其他医院的人事管理现状不断的调查，其工作主要是对在职人员在医院的生活和信息的管理。通过它对医院中的各种资料的完整保存能够给用户快速的查询服务，并对活动日志的高效分析。可以给医院更有用的信息，使人事管理者轻松的工作。
通过以上的描述，我们可以开发出一款软件来对人事工作进行相对应的管理，来减少工作人的的负担提高他们的工作效率，数据的准确性和安全性也会逐步提升。可以把我在学校中学到的所有东西应用到工作中区。
1.3选题的国内外研究现状
19世纪初人事管理在国外逐渐发展发展。因为在国外的人事管理的理念提出早，而且经过长时间的实践和验证，已经发展得相对比较成熟。随着国外科技在世界上遥遥领先的技术，在各个领域上都及早的实现了人力管理转向计算机管理的模式。而人事管理系统不仅及早的运用计算机管理技术，更是通过不断的实践和修改，比较完美的融合到企业人事管理的系统中去。大大避免了人为所面临的一些主观问题，达到了运用最少的人力资源，完成最有效的解决能力。
我国在20世纪90年代才对人事管理进行快速发展的。通过十几年的不断发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用到各个领域中，电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具。而系统主要是弥补人事管理系统在功能上存在的一些缺陷 ,由于市医院属于中型企业，员工相对较多，人事部的工作量较大，因此系统提供了对员工个人信息的统一管理，员工可以根据权限修改个人基本信息，查看与个人相关的一些信息，便于管理员工；系统记录每个员工的出勤情况，可对员工的考勤情况进行查询、修改操作，方便统计每个员工的出勤情况，送交财务部；记录员工工资信息，方便员工工资信息查询，修改，删除操作，用户管理可以对各个操作人员分配各种权限，并且有权限修改等的功能，保证了数据的安全性。
Key words: personnel management; information; retrieval; data base 目 录
第一章 系统概简述 1
1.1 选题的目的 1
1.2 选题的意义 1
1.3选题的国内外研究现状 2
1.4选题的研究背景 3
第二章 开发环境与技术介绍 4
2.1 软件开发所采用的关键技术 4
2.1.1 Java语言特点介绍 4
2.1.2 Web特点介绍 5
2.1.3 Mysql数据库介绍 5
2.1.4 B/S模型结构介绍 6
2.1.5 bootStrap框架介绍 7
2.1.6 SpringMVC框架介绍 7
2.2 开发环境 8
2.2.1硬件环境 8
2.2.2软件环境 8
2.2.3 MyEclipse简介 8
第三章 系统可行性分析 10
3.1 技术可行性 10
3.2 经济可行性 10
3.3 操作可行性 10
第四章 需求分析 12
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
/> 4.1 系统功能需求 12
4.1.1 普通职员功能需求 12
4.1.2管理者功能需求 13
4.2 程序流程图分析 13
第五章 系统功能模块设计 15
5.1 系统总体设计目标 15
5.2 主要系统功能模块图 15
5.3 系统体系结构设计 16
5.4数据库设计 16
5.4.1 登录注册信息表设计 16
第六章 主要代码与设计界实现 19
6.1 用户登录界面 19
6.2 登录成功后签到界面 19
6.3 管理员操作界面 20
6.4 员工登录界面 21
第七章 出错处理设计 24
7.1出错原因 24
7.2 解决方案系统 24
7.3 功能测试 24
7.4 可用性测试 25
第八章 展望与总结 26
结束语 27
致 谢 28
参考文献 29
第一章 系统简述
1.1 选题的目的
本项目是用来管理企业的重要部分，伴随着日新月异的时代，企业也在逐渐的增强。通过有效的方法来管理员工的信息，是企业管理中的一个难点。
一个企业的成功与失败很大一部分取决于它所拥有的人才，企业要大力发展它的三种资源，这三种资源分别是人力、物力、财力资源。各种资源之间之间要良好的调和。三大资源中最重要的是人力资源。但毕业设计论文 医院人事管理系统它也是一项十分繁琐，又要求操作人员小心细致的工作。几十年前的手工操作不但效率低下，而且很容易出错，所以已经无法胜任这项工作了。以前的人事管理都是通过人力来完成的。当企业中人员较少的时候，通过人力可以完成，但在企业员工人数较多的时候，通过之前的做法势必会让工作效率降低，错误不断提升。在这时候，一种严谨的、规范的自动化的医院人事管理系统就显得很重要了。
在想到医院人事管理的软件在管理方面的方便与高效效性，所以我选择企业医院人事管理系统作为本次毕业设计的题目。
1.2 选题的意义
在医院中最不能少的一部分就是人事管理，因为医院的高层在了解医院的一些人员组成、考勤、评估、工资以及在一些工作资源合理高效分配的依据，其本质内容对医院高层来说是很重要的。为医院以后的不断发展做好坚实的基础。在对其他医院的人事管理现状不断的调查，其工作主要是对在职人员在医院的生活和信息的管理。通过它对医院中的各种资料的完整保存能够给用户快速的查询服务，并对活动日志的高效分析。可以给医院更有用的信息，使人事管理者轻松的工作。
通过以上的描述，我们可以开发出一款软件来对人事工作进行相对应的管理，来减少工作人的的负担提高他们的工作效率，数据的准确性和安全性也会逐步提升。可以把我在学校中学到的所有东西应用到工作中区。
1.3选题的国内外研究现状
19世纪初人事管理在国外逐渐发展发展。因为在国外的人事管理的理念提出早，而且经过长时间的实践和验证，已经发展得相对比较成熟。随着国外科技在世界上遥遥领先的技术，在各个领域上都及早的实现了人力管理转向计算机管理的模式。而人事管理系统不仅及早的运用计算机管理技术，更是通过不断的实践和修改，比较完美的融合到企业人事管理的系统中去。大大避免了人为所面临的一些主观问题，达到了运用最少的人力资源，完成最有效的解决能力。
我国在20世纪90年代才对人事管理进行快速发展的。通过十几年的不断发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用到各个领域中，电子计算机作为数据处理系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具。而系统主要是弥补人事管理系统在功能上存在的一些缺陷 ,由于市医院属于中型企业，员工相对较多，人事部的工作量较大，因此系统提供了对员工个人信息的统一管理，员工可以根据权限修改个人基本信息，查看与个人相关的一些信息，便于管理员工；系统记录每个员工的出勤情况，可对员工的考勤情况进行查询、修改操作，方便统计每个员工的出勤情况，送交财务部；记录员工工资信息，方便员工工资信息查询，修改，删除操作，用户管理可以对各个操作人员分配各种权限，并且有权限修改等的功能，保证了数据的安全性。
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