web的辅警人员管理系统的设计与实现(源码)【字数：9282】
摘 要辅警队伍是警察队伍的重要组成部分，人员的增减、变动较频繁，公安部门经常遇到人员信息更改的问题，因此需要专门的管理系统来统计信息。辅警人员管理系统就是用电脑替代大量的人工记录，实现众多信息的处理，方便、准确度高且可以长期保存。人工管理方式已不再适合当代公安部门的发展了，实现辅警人员管理的网络化将成为现代辅警人员管理的首选。系统以java作为开发基础,主要使用了S.S.H等多种框架的结合使用，用MyEclipse作为开发工具，以MySQL作为数据库。该系统界面简单、操作方便，容易维护，主要实现了添加大队信息，查看修改辅警个人详细信息包括姓名、年龄、家庭住址以及所在大队和工作内容等，添加了辅警考勤、加班信息，方便辅警人员查询个人月份工资，为辅警人员因个人原因要请假提供了捷径。本系统基本上能满足现代辅警管理的需求，辅警管理员和辅警个人功能在此系统中得以实现。辅警人员可以实时了解自己的相关情况，明确自身工作任务内容，极大地提高了办事效率，方便了辅警人员管理者。此系统的应用增强了法律规范，将有效解决辅警人员面临权责不清、做事畏首畏尾的现状，进而树立公安机关公信力和政府形象。
目 录
第1章 前言 1
1.1 研究背景 1
1.2 国内外研究现状 1
1.2.1 国外研究现状 1
1.2.2 国内研究现状 2
1.3 研究目的和意义 3
1.3.1 研究目的 3
1.3.2 研究意义 3
1.4 全文组织结构 3
第2章 基于Web的辅警人员管理系统的总体分析与设计 5
2.1可行性分析 5
2.1.1 技术可行性 5
2.1.2 操作可行性 5
2.1.3 经济可行性 5
2.2 功能模块需求分析 5
2.2.1 总体功能模块 5
2.2.2 辅警管理员的管理模块 6
2.2.3 辅警人员的功能模块 7
2.2.4 辅警管理系统业务描述 7
2.2.5 系统程序流程图 8
第3章 系统详细设 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
计与实现 9
3.1 系统和数据库的配置 9
3.2 概念模型设计 9
3.3 数据库逻辑模型 9
3.4 数据库表格式 12
第4章 系统的实现 16
4.1登录模块的实现 16
4.2 辅警管理员模块功能实现 17
4.2.1 辅警管理员大队信息管理 17
4.2.2 辅警管理员对辅警个人信息的管理 18
4.2.3 辅警管理员考勤加班信息管理 19
4.2.4 辅警管理员假期信息管理 21
4.3 辅警人员模块功能实现 22
4.3.1 辅警人员个人信息查询模块 22
4.3.2 辅警人员请假申请模块 22
第5章 系统测试 23
5.1 系统测试的环境 23
5.1.1 系统测试软件环境 23
5.1.2 系统测试硬件环境 23
5.2 系统功能测试 23
5.3 系统测试的分析 24
第6章 总结与展望 25
6.1 总结 25
6.2 展望 25
参考文献 26
致 谢 27
前言
1.1 研究背景
社会的进步和计算机技术的高速发展，引领着计算机在各行各业中的应用随之遍及，其中便包括公安行业，可见利用计算机实现辅警人员信息的管理势在必行。辅警人员管理是现代公安部门管理工作不可缺少的一部分，是适应现阶段辅警人员管理尺度的必然要求[1]。辅警人员管理信息系统是公安部门严格管理辅警人员依法守法的必要部分，它能够为辅警管理员的工作提供充足的信息和快捷的查询手段。因为辅警人员管理的工作量很大，每天都要记录很多的信息，每逢新的辅警人员进入警察行业或者因为个人原因离职、被开除等时候，其所要支配的信息更是繁琐，而且辅警的信息是不允许出错的, 如果使用传统人工的方式管理文件档案，不仅仅会耗费大量的时间和精力，而且工作效率低，更重要的是保密性差。另外时间长了，就会产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难而且容易丢失信息[2]。为了确保辅警人员信息的准确无误、快速输出，还可以利用计算机对有关的各种信息进行统计[3]。这样可以极大地提高辅警人员信息管理的效率,也是公安部门的科学化、规范化管理的重要条件。利用计算机进行信息管理和数据处理，不仅提高了工作效率而且大大的提高了其安全性[4]，本系统就是为了管理复杂辅警人员档案信息而设计的。
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
近年来，在我国，公安行业中的辅警人员管理相对比较松弛，相对而言，国外的辅警人员来自社会上的各行各业，只要是年满18周岁的公民，其品行端正、身心健康，并且通过警察机关的背景政审、体侧和能力测试，就可以申请成为一名辅警人员。
在国外运用的是系统科学的人员管理系统来进行管理，其管理制度的核心内容便是业绩考核。业绩的考核将平时的成绩作为重点，这样既方便于破格使用人才，又能有效的防止人事管理工作的腐败。在国外，业绩考核一共分为五个部分，分别是一天一会制、每周评估制、三周小结制、年终评定制和考核中心评估制[5]。其中的业绩考核是作为辅警人员薪资奖惩、警衔晋升、工作淘汰的非常重要的依据，这正是这样，在国外业绩考核一直是管理系统的核心。
在国外，考核结束之后，结果合格通过考核的辅警申请人员就可以联系当地的警察机关人事部门，当地人事部门就会发放一份表格，按照要求填写表格提交申请就可以了。警察机关人事部门会花相对很长的一点时间对辅警申请人员的信息进行调查、评估和测试，测试包括笔试和体能测试[6]。合格的辅警个人信息需要注明具有一定的阅读和写作能力，遵守法律，尊重他人，为人民服务，并接受一定时间的任职培训。
目 录
第1章 前言 1
1.1 研究背景 1
1.2 国内外研究现状 1
1.2.1 国外研究现状 1
1.2.2 国内研究现状 2
1.3 研究目的和意义 3
1.3.1 研究目的 3
1.3.2 研究意义 3
1.4 全文组织结构 3
第2章 基于Web的辅警人员管理系统的总体分析与设计 5
2.1可行性分析 5
2.1.1 技术可行性 5
2.1.2 操作可行性 5
2.1.3 经济可行性 5
2.2 功能模块需求分析 5
2.2.1 总体功能模块 5
2.2.2 辅警管理员的管理模块 6
2.2.3 辅警人员的功能模块 7
2.2.4 辅警管理系统业务描述 7
2.2.5 系统程序流程图 8
第3章 系统详细设 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
计与实现 9
3.1 系统和数据库的配置 9
3.2 概念模型设计 9
3.3 数据库逻辑模型 9
3.4 数据库表格式 12
第4章 系统的实现 16
4.1登录模块的实现 16
4.2 辅警管理员模块功能实现 17
4.2.1 辅警管理员大队信息管理 17
4.2.2 辅警管理员对辅警个人信息的管理 18
4.2.3 辅警管理员考勤加班信息管理 19
4.2.4 辅警管理员假期信息管理 21
4.3 辅警人员模块功能实现 22
4.3.1 辅警人员个人信息查询模块 22
4.3.2 辅警人员请假申请模块 22
第5章 系统测试 23
5.1 系统测试的环境 23
5.1.1 系统测试软件环境 23
5.1.2 系统测试硬件环境 23
5.2 系统功能测试 23
5.3 系统测试的分析 24
第6章 总结与展望 25
6.1 总结 25
6.2 展望 25
参考文献 26
致 谢 27
前言
1.1 研究背景
社会的进步和计算机技术的高速发展，引领着计算机在各行各业中的应用随之遍及，其中便包括公安行业，可见利用计算机实现辅警人员信息的管理势在必行。辅警人员管理是现代公安部门管理工作不可缺少的一部分，是适应现阶段辅警人员管理尺度的必然要求[1]。辅警人员管理信息系统是公安部门严格管理辅警人员依法守法的必要部分，它能够为辅警管理员的工作提供充足的信息和快捷的查询手段。因为辅警人员管理的工作量很大，每天都要记录很多的信息，每逢新的辅警人员进入警察行业或者因为个人原因离职、被开除等时候，其所要支配的信息更是繁琐，而且辅警的信息是不允许出错的, 如果使用传统人工的方式管理文件档案，不仅仅会耗费大量的时间和精力，而且工作效率低，更重要的是保密性差。另外时间长了，就会产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难而且容易丢失信息[2]。为了确保辅警人员信息的准确无误、快速输出，还可以利用计算机对有关的各种信息进行统计[3]。这样可以极大地提高辅警人员信息管理的效率,也是公安部门的科学化、规范化管理的重要条件。利用计算机进行信息管理和数据处理，不仅提高了工作效率而且大大的提高了其安全性[4]，本系统就是为了管理复杂辅警人员档案信息而设计的。
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
近年来，在我国，公安行业中的辅警人员管理相对比较松弛，相对而言，国外的辅警人员来自社会上的各行各业，只要是年满18周岁的公民，其品行端正、身心健康，并且通过警察机关的背景政审、体侧和能力测试，就可以申请成为一名辅警人员。
在国外运用的是系统科学的人员管理系统来进行管理，其管理制度的核心内容便是业绩考核。业绩的考核将平时的成绩作为重点，这样既方便于破格使用人才，又能有效的防止人事管理工作的腐败。在国外，业绩考核一共分为五个部分，分别是一天一会制、每周评估制、三周小结制、年终评定制和考核中心评估制[5]。其中的业绩考核是作为辅警人员薪资奖惩、警衔晋升、工作淘汰的非常重要的依据，这正是这样，在国外业绩考核一直是管理系统的核心。
在国外，考核结束之后，结果合格通过考核的辅警申请人员就可以联系当地的警察机关人事部门，当地人事部门就会发放一份表格，按照要求填写表格提交申请就可以了。警察机关人事部门会花相对很长的一点时间对辅警申请人员的信息进行调查、评估和测试，测试包括笔试和体能测试[6]。合格的辅警个人信息需要注明具有一定的阅读和写作能力，遵守法律，尊重他人，为人民服务，并接受一定时间的任职培训。
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