校园招聘信息管理系统的设计与实现(源码)
1校园招聘目前已经成为即将毕业的大学生寻找毕业后第一份工作的主要途径，然而传统的校园招聘会的形式存在着会场拥挤、时间有限、效率低、管理难等多种缺点。针对这些问题，本文设计了一套关于大学生招聘的信息管理系统来有效的解决这些问题。本系统为Java web程序，后端部分选择采用了目前比较流行的SSM框架进行逻辑处理，前端部分则采用HTML语言进行编写，分别对学生、企业、学校这三类用户进行了设计。通过本系统可以实现学生浏览职位、填写简历并投递，企业接收简历并回复的基本流程，学校也可以通过本系统来对这一流程进行监控来保障学生的安全。相较于传统的校园招聘会的形式，本系统在保证传统招聘形式的前提下大大提高了效率，简化了招聘的流程，同时节省了学校的管理成本。
目录
引言
绪论
1.1研究背景及意义
当今社会，随着教育的进步，各大高校涌现出的优秀人才数量也在逐年增加。但在当下时代高速发展的背景下，每年的毕业季，各大高校培养出的人才数量往往是供不应求的。如何能在第一时间抢夺到优秀的人才，这也成为了各大公司竞争的一个大的方向，而在其中最主要的一个手段便是校园招聘会。一般高校每年都会分春季招聘会和秋季招聘会，而秋季作为主要的招聘时间，参加的企业以及学生的人数规模都是相当可观，巨大的人数带来的各种问题也是十分多的。
以自己参加过的大学秋季招聘会的经历来说，主要问题有以下几点：从学生的体验角度来说，由于参与的人数过多使得会场变得十分拥挤，短时间内能浏览的企业很少，心仪的企业往往又可能因为人数较多而需要排很长的队，导致学生的体验感不好；从学校的角度来看，一是数量的增加会使得管理的难度增加，一旦出现紧急情况，将可能会造成大量的损失。二是学校往往为了招聘会需要准备场地以及相关设施，这无疑也是需要耗费部分资源的；从参加的企业角度来说，由于人数的众多，企业往往无法花费大量时间去详细了解学生的个人信息，一般企业只能选择问一些简单的问题，更有甚者只是将学生的简历收取即可，这无疑也是一种资源的浪费；从环保的角度来说，每年的招聘会学生往往需要准备多份简历，这其中造成的纸张数量也是相当可观的。
因此如果能在不影响学生就业的情况下，使学生能够方便有效的选择自己心仪的企业，同时企业第一时间也能够获取优秀人才的信息，还能够减 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
少学校的负担。这对于学生、企业以及学校三方都是有重要意义的。
1.1.1国内研究现状
目前来说，国内暂时还没有多少专门针对于校园招聘的网站，大多数的招聘网站，像智联招聘、51job等，往往是将校园招聘只是单独作为一个小模块来进行运作，因此受到的关注不多，与学校的合作几乎为零，使得上面能够搜索到的企业数量十分有限。同时这些网站的使用人数很多，导致其网站上所发布的招聘信息也是鱼龙混杂，这也是让很多人诟病的一点。而选择校园招聘的受众人群往往是刚刚毕业的大学生或者是想要实习经验的在校大学生，这些人由于缺少社会经验，对于虚假信息的判断能力较弱，轻易相信虚假招聘信息可能会给当事人造成一定程度的经济损失甚至精神损失。并且这两家网站常常会随意泄露用户的信息，这无疑会给应聘者的生活造成很多不必要的麻烦。
同时从用户的操作体验角度来说，这些网站带给用户的体验性有很多是比较差的。以智联招聘为例，其最大的问题便是应聘者在投递简历后，往往简历便石沉大海、了无音讯了。而且同时又有很多几年前的招聘信息依然挂在网站上，未经处理或者删除，用户搜索出这些信息需要自己去过滤，并且页面上还伴随着大量的广告，这无疑会给用户的搜索带来大量不便，这样的体验对于用户来说肯定是不合格的。
1.1.2国外研究现状
对于国外，大部分大学毕业生或者其他相关职员求职人员的首选方式便是网络招聘。例如Monster.com、Beyond.com等招聘网站在美国的受众程度是很大的，对于外国人来说在网上找工作已经成为家常便饭。而一些大公司将会有自己独有的一套招聘系统，以微软举例，微软在进行网络招聘的时候，他们的网上招聘信息除了对外发布，同时也对内部员工开放，由于微软的分公司遍布全球，数量众多，每当某个国家的某个分公司出现职位空缺，都会将空缺的职位信息发布在网上来进行招聘。
相对于国内的招聘网站，由于国外的网络发展较早，因此招聘网站的选择更多，网站里的内容相对丰富，针对性较强，同时国外对于虚假信息的打击力度比较大，因此对于刚毕业的大学生的信息安全以及网站的体验都是有一定保障的。
1.2研究目的和内容
本研究的目的是开发一个校园招聘的信息管理系统，通过将招聘会的形式从现场搬到网上的方式来使得学生可以方便、快捷、有效的向自己心仪的公司投递简历，同时企业也能够快速的获取学生的信息，并且学校能够耗费更少的资源以及承担更小的风险。与传统的校园招聘会的方式相比，本系统具有以下几个优点：
（1）获取信息的能力更高
和传统的校园招聘的形式相比，通过本系统学生以及企业获取双方信息的能力将会大大提高。学生通过网页浏览的形式肯定是要比走路能够更快、更多的获取到企业的信息，同时企业在网上也是能够展现出更多自己的企业文化来提供给学生浏览。
（2）效率更高
传统方式下学生需要打印简历、去现场了解企业再选择心仪企业去投递简历，如果人多的情况下可能需要排队从而会失去了解其他企业的机会。而企业需要收集学生的简历并整理，再去挑选心仪学生，这种运作方式下的效率往往是很低的。而通过本系统，学生只需在网上填写简历再投递即可，无需排队等待，通过统一的简历模板，企业也能够更快速的整理学生信息，这将会节省大量时间。
（3）学校的管理成本更低
通过本系统，学校将不在需要准备场地，也不需要承担管理大量人员的风险，同时还能够方便的统计查看企业及学生的信息，这会使得学校的成本大大降低。
开发环境和应用技术
2.1开发环境概述
2.1.1IDE工具介绍
本系统是一个JAVA WEB程序，常用的IDE有Eclipse和MyEclipse两种。两者的区别在于MyEclipse相较于Eclipse集成了更多的开发工具和包，方便让开发者更加快捷的开发JAVA WEB相关的程序，比如提供了对spring、structs、jsp直接开发的支持，提供了CSS/HTML/XML的编辑工具等。因此本系统的集成开发环境选择MyEclipse2014进行开发。
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引言
绪论
1.1研究背景及意义
当今社会，随着教育的进步，各大高校涌现出的优秀人才数量也在逐年增加。但在当下时代高速发展的背景下，每年的毕业季，各大高校培养出的人才数量往往是供不应求的。如何能在第一时间抢夺到优秀的人才，这也成为了各大公司竞争的一个大的方向，而在其中最主要的一个手段便是校园招聘会。一般高校每年都会分春季招聘会和秋季招聘会，而秋季作为主要的招聘时间，参加的企业以及学生的人数规模都是相当可观，巨大的人数带来的各种问题也是十分多的。
以自己参加过的大学秋季招聘会的经历来说，主要问题有以下几点：从学生的体验角度来说，由于参与的人数过多使得会场变得十分拥挤，短时间内能浏览的企业很少，心仪的企业往往又可能因为人数较多而需要排很长的队，导致学生的体验感不好；从学校的角度来看，一是数量的增加会使得管理的难度增加，一旦出现紧急情况，将可能会造成大量的损失。二是学校往往为了招聘会需要准备场地以及相关设施，这无疑也是需要耗费部分资源的；从参加的企业角度来说，由于人数的众多，企业往往无法花费大量时间去详细了解学生的个人信息，一般企业只能选择问一些简单的问题，更有甚者只是将学生的简历收取即可，这无疑也是一种资源的浪费；从环保的角度来说，每年的招聘会学生往往需要准备多份简历，这其中造成的纸张数量也是相当可观的。
因此如果能在不影响学生就业的情况下，使学生能够方便有效的选择自己心仪的企业，同时企业第一时间也能够获取优秀人才的信息，还能够减 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
少学校的负担。这对于学生、企业以及学校三方都是有重要意义的。
1.1.1国内研究现状
目前来说，国内暂时还没有多少专门针对于校园招聘的网站，大多数的招聘网站，像智联招聘、51job等，往往是将校园招聘只是单独作为一个小模块来进行运作，因此受到的关注不多，与学校的合作几乎为零，使得上面能够搜索到的企业数量十分有限。同时这些网站的使用人数很多，导致其网站上所发布的招聘信息也是鱼龙混杂，这也是让很多人诟病的一点。而选择校园招聘的受众人群往往是刚刚毕业的大学生或者是想要实习经验的在校大学生，这些人由于缺少社会经验，对于虚假信息的判断能力较弱，轻易相信虚假招聘信息可能会给当事人造成一定程度的经济损失甚至精神损失。并且这两家网站常常会随意泄露用户的信息，这无疑会给应聘者的生活造成很多不必要的麻烦。
同时从用户的操作体验角度来说，这些网站带给用户的体验性有很多是比较差的。以智联招聘为例，其最大的问题便是应聘者在投递简历后，往往简历便石沉大海、了无音讯了。而且同时又有很多几年前的招聘信息依然挂在网站上，未经处理或者删除，用户搜索出这些信息需要自己去过滤，并且页面上还伴随着大量的广告，这无疑会给用户的搜索带来大量不便，这样的体验对于用户来说肯定是不合格的。
1.1.2国外研究现状
对于国外，大部分大学毕业生或者其他相关职员求职人员的首选方式便是网络招聘。例如Monster.com、Beyond.com等招聘网站在美国的受众程度是很大的，对于外国人来说在网上找工作已经成为家常便饭。而一些大公司将会有自己独有的一套招聘系统，以微软举例，微软在进行网络招聘的时候，他们的网上招聘信息除了对外发布，同时也对内部员工开放，由于微软的分公司遍布全球，数量众多，每当某个国家的某个分公司出现职位空缺，都会将空缺的职位信息发布在网上来进行招聘。
相对于国内的招聘网站，由于国外的网络发展较早，因此招聘网站的选择更多，网站里的内容相对丰富，针对性较强，同时国外对于虚假信息的打击力度比较大，因此对于刚毕业的大学生的信息安全以及网站的体验都是有一定保障的。
1.2研究目的和内容
本研究的目的是开发一个校园招聘的信息管理系统，通过将招聘会的形式从现场搬到网上的方式来使得学生可以方便、快捷、有效的向自己心仪的公司投递简历，同时企业也能够快速的获取学生的信息，并且学校能够耗费更少的资源以及承担更小的风险。与传统的校园招聘会的方式相比，本系统具有以下几个优点：
（1）获取信息的能力更高
和传统的校园招聘的形式相比，通过本系统学生以及企业获取双方信息的能力将会大大提高。学生通过网页浏览的形式肯定是要比走路能够更快、更多的获取到企业的信息，同时企业在网上也是能够展现出更多自己的企业文化来提供给学生浏览。
（2）效率更高
传统方式下学生需要打印简历、去现场了解企业再选择心仪企业去投递简历，如果人多的情况下可能需要排队从而会失去了解其他企业的机会。而企业需要收集学生的简历并整理，再去挑选心仪学生，这种运作方式下的效率往往是很低的。而通过本系统，学生只需在网上填写简历再投递即可，无需排队等待，通过统一的简历模板，企业也能够更快速的整理学生信息，这将会节省大量时间。
（3）学校的管理成本更低
通过本系统，学校将不在需要准备场地，也不需要承担管理大量人员的风险，同时还能够方便的统计查看企业及学生的信息，这会使得学校的成本大大降低。
开发环境和应用技术
2.1开发环境概述
2.1.1IDE工具介绍
本系统是一个JAVA WEB程序，常用的IDE有Eclipse和MyEclipse两种。两者的区别在于MyEclipse相较于Eclipse集成了更多的开发工具和包，方便让开发者更加快捷的开发JAVA WEB相关的程序，比如提供了对spring、structs、jsp直接开发的支持，提供了CSS/HTML/XML的编辑工具等。因此本系统的集成开发环境选择MyEclipse2014进行开发。
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