企业工资管理系统的设计designofenterprisesalarymanagementsystem(源码)【字数：9
摘 要摘 要近年来，计算机技术的飞速发展给人们的生活带来了极大的便利，计算机在企业的管理中得到了大范围的应用。利用计算机技术来实现企业人事工资管理已经成为了历史的必然。特别对于大中型的企业，传统的手工作业的方式不仅效率低下，而且容易出现各种纰漏，本文结合现实情况，使用JAVA和MySQL数据库开发企业人事工资管理系统，以帮助企业完成节约成本，提高工作效率以及方便保存和查询的目标。本文的人事管理系统采用的是B/S结构，从操作简单，界面友好，实用，安全等角度出发，完成了企业人事工资管理的全部流程。该系统是由四个模块组成，分别是员工的工资核算模块、员工的津贴管理模块、员工的医疗保险模块、员工的报表生成模块，完成了包括添加员工，核对员工基础信息，记录员工工资信息和迟到早退信息，生成报表的功能。关键词工资管理系统；JAVA；mysql数据库Abstract
目录
第一章 绪 论 1
1.1 讨论背景 1
1.2 讨论现状 1
1.3 讨论目的及意义 2
第二章 JAVA相关技术背景介绍 4
2.1 技术概述 4
2.1.1 JAVA语言简介 4
2.1.2 JAVA语言的网络运用 4
2.1.3 JSP基础Servlet技术 4
2.2 JAVA开发软件简介 6
2.2.1 JDK 6
2.2.2 Eclipse 6
2.2.3 API 6
2.2.4 SDK 6
2.2.5 MySQL 6
第三章 工资管理系统设计 8
3.1 系统的需求分析 8
3.1.1 工资管理系统系统的开发环境 8
3.1.2 系统的开发语言 8
3.2 系统总体功能结构设计 9
3.3 系统ER图 9
3.4 系统数据库设计 12
3.4.1 职员信息表设计 13
3.4.2 考勤信息表设计 14
3.4.3 销售业绩表设计 15
3.4.4 工资信息表设计 16
3.4.5 部门信息表设计 17 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
3.4.6 职位信息表设计 18
3.4.7 管理员表设计 19
第四章 公司工资管理系统实现 20
4.1 系统登陆模块的实现 20
4.1.1 登录系统 20
4.2 员工管理模块的实现 22
4.2.1 添加员工 22
4.2.2 员工管理 22
4.3 考勤信息模块的实现 23
4.3.1 添加考勤信息 23
4.3.2 考勤信息管理 24
4.3.3 添加销售业绩 24
4.3.4 销售业绩管理 25
4.4 工资管理模块的实现 25
4.4.1 自动计算职员工资 25
4.4.2 职员工资管理 26
4.5 部门职位管理模块的实现 27
4.5.1 添加部门 27
4.5.2 部门管理 27
4.5.3 添加职位 28
4.5.4 职位管理 28
4.6 系统管理 27
4.6.1 修改密码 29
4.6.2 退出系统 30
第五章 企业工资管理系统测试 32
5.1 系统测试 32
5.1.1 测试用例 32
5.1.2 Junit单元测试 32
5.2 测试结果分析 33
第六章 结论 34
致 谢 35
参考文献 36
第一章 绪 论
讨论背景
近年来，计算机技术的飞速发展给人们的生活带来了极大的便利，计算机在企业的管理中得到了大范围的应用。用计算机技术来实现企业人事工资管理已经成为了历史的必然趋势。特别对于大中型的企业，传统的手工作业的方式不仅效率低下，而且容易出现各种纰漏。利用企业人事工资管理系统，帮助企业完成节约成本，提高工作效率以及方便保存和查询的目标，是满足当今社会需求、推动企业人事管理走向技术化、标准化的充分必要前提。计算机技术所无法超越的好处，有查询快速、搜索快捷、信赖度高、存储量大、保密性优好、使用时间长、价格低廉等特点，同时，计算机技术的飞速发展也是 与世界接轨的首要保障。
讨论现状
在改革开放发展进步的将近20多年，国内对于工资管理系统的探索也获得了一些有用的收获和迅速的进步。人力资源管理以及工资管理系统都是随着我国改革开放和创造市场经济的阶段中从国外借鉴来的，在人力资源管理中的工资管理概念基础上汇聚了国外学者的探索资料中的精华，我国当前的许多人力资源和工资管理的想法、思考及方法，基本是从国外引进而来的[1]。
国外从经融学的角度对工资的探索陈述最重要的地方是工资的决定要素方面，其中有威廉.配弟、魁奈的最低工资概念、生存工资概念、亚当.斯密的工资差别概念等等。在从管理学角度对工资分配进行考虑，开始于美国“管理之父”泰勒对工工资分配问题的探讨[2]。泰勒在注意到了工资具有积极的鼓励作用，而且剖析了怎如何让能够有效发挥工资的鼓励效果，并且还采用工作剖释及工作评判的方法，讨论探求理性工资制度的建立。从心理学和行为学的角度讨论工资原理其主要集中在鼓励概念，即从心理学的角度探讨人对事物的满足水平。其中主要有亚伯拉罕.马斯洛的需求层次概念、弗雷德里克.赫兹伯格的激励保健概念等等。
在整体上来看，国内对于工资管理设计方面的探索中多数是借鉴了国外的体系。具有以下几个特点：1)在工资管理管理方面的讨论中主要包括了概念和实践这两大类，而国内大多数是从实例分析的角度进行探索公司工资制度存在的改变问题。2)工资管理讨论方法方面主要采用了定性和定量两种举措，但国内目前工资管理方面的文献过多的关注在阐述性剖释，这也已经形成了国内探索工资管理的一个关键特点之一。3)工资管理在对公司和职员而言，主要产生两大类作用:奖励效应和分选效应，但是因为其讨论的不够充分，概念方面讨论相比较差了一些。4)工资管理的讨论多是从简单的方面或者是从本领域中开展探索，在研讨公司的某类群体时，如高层技术人员或者是重要职员工资要与公司的绩效之间关系的有关资料有好多的，但是在探讨公司的工资体系与公司绩效之间关系的资料相比而言是较少的，最主要是缺乏对工资设计作用机制的有效技术讨论和对工资设计效果的实证阐述。
目录
第一章 绪 论 1
1.1 讨论背景 1
1.2 讨论现状 1
1.3 讨论目的及意义 2
第二章 JAVA相关技术背景介绍 4
2.1 技术概述 4
2.1.1 JAVA语言简介 4
2.1.2 JAVA语言的网络运用 4
2.1.3 JSP基础Servlet技术 4
2.2 JAVA开发软件简介 6
2.2.1 JDK 6
2.2.2 Eclipse 6
2.2.3 API 6
2.2.4 SDK 6
2.2.5 MySQL 6
第三章 工资管理系统设计 8
3.1 系统的需求分析 8
3.1.1 工资管理系统系统的开发环境 8
3.1.2 系统的开发语言 8
3.2 系统总体功能结构设计 9
3.3 系统ER图 9
3.4 系统数据库设计 12
3.4.1 职员信息表设计 13
3.4.2 考勤信息表设计 14
3.4.3 销售业绩表设计 15
3.4.4 工资信息表设计 16
3.4.5 部门信息表设计 17 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
3.4.6 职位信息表设计 18
3.4.7 管理员表设计 19
第四章 公司工资管理系统实现 20
4.1 系统登陆模块的实现 20
4.1.1 登录系统 20
4.2 员工管理模块的实现 22
4.2.1 添加员工 22
4.2.2 员工管理 22
4.3 考勤信息模块的实现 23
4.3.1 添加考勤信息 23
4.3.2 考勤信息管理 24
4.3.3 添加销售业绩 24
4.3.4 销售业绩管理 25
4.4 工资管理模块的实现 25
4.4.1 自动计算职员工资 25
4.4.2 职员工资管理 26
4.5 部门职位管理模块的实现 27
4.5.1 添加部门 27
4.5.2 部门管理 27
4.5.3 添加职位 28
4.5.4 职位管理 28
4.6 系统管理 27
4.6.1 修改密码 29
4.6.2 退出系统 30
第五章 企业工资管理系统测试 32
5.1 系统测试 32
5.1.1 测试用例 32
5.1.2 Junit单元测试 32
5.2 测试结果分析 33
第六章 结论 34
致 谢 35
参考文献 36
第一章 绪 论
讨论背景
近年来，计算机技术的飞速发展给人们的生活带来了极大的便利，计算机在企业的管理中得到了大范围的应用。用计算机技术来实现企业人事工资管理已经成为了历史的必然趋势。特别对于大中型的企业，传统的手工作业的方式不仅效率低下，而且容易出现各种纰漏。利用企业人事工资管理系统，帮助企业完成节约成本，提高工作效率以及方便保存和查询的目标，是满足当今社会需求、推动企业人事管理走向技术化、标准化的充分必要前提。计算机技术所无法超越的好处，有查询快速、搜索快捷、信赖度高、存储量大、保密性优好、使用时间长、价格低廉等特点，同时，计算机技术的飞速发展也是 与世界接轨的首要保障。
讨论现状
在改革开放发展进步的将近20多年，国内对于工资管理系统的探索也获得了一些有用的收获和迅速的进步。人力资源管理以及工资管理系统都是随着我国改革开放和创造市场经济的阶段中从国外借鉴来的，在人力资源管理中的工资管理概念基础上汇聚了国外学者的探索资料中的精华，我国当前的许多人力资源和工资管理的想法、思考及方法，基本是从国外引进而来的[1]。
国外从经融学的角度对工资的探索陈述最重要的地方是工资的决定要素方面，其中有威廉.配弟、魁奈的最低工资概念、生存工资概念、亚当.斯密的工资差别概念等等。在从管理学角度对工资分配进行考虑，开始于美国“管理之父”泰勒对工工资分配问题的探讨[2]。泰勒在注意到了工资具有积极的鼓励作用，而且剖析了怎如何让能够有效发挥工资的鼓励效果，并且还采用工作剖释及工作评判的方法，讨论探求理性工资制度的建立。从心理学和行为学的角度讨论工资原理其主要集中在鼓励概念，即从心理学的角度探讨人对事物的满足水平。其中主要有亚伯拉罕.马斯洛的需求层次概念、弗雷德里克.赫兹伯格的激励保健概念等等。
在整体上来看，国内对于工资管理设计方面的探索中多数是借鉴了国外的体系。具有以下几个特点：1)在工资管理管理方面的讨论中主要包括了概念和实践这两大类，而国内大多数是从实例分析的角度进行探索公司工资制度存在的改变问题。2)工资管理讨论方法方面主要采用了定性和定量两种举措，但国内目前工资管理方面的文献过多的关注在阐述性剖释，这也已经形成了国内探索工资管理的一个关键特点之一。3)工资管理在对公司和职员而言，主要产生两大类作用:奖励效应和分选效应，但是因为其讨论的不够充分，概念方面讨论相比较差了一些。4)工资管理的讨论多是从简单的方面或者是从本领域中开展探索，在研讨公司的某类群体时，如高层技术人员或者是重要职员工资要与公司的绩效之间关系的有关资料有好多的，但是在探讨公司的工资体系与公司绩效之间关系的资料相比而言是较少的，最主要是缺乏对工资设计作用机制的有效技术讨论和对工资设计效果的实证阐述。
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jsj/rjgc/930.html
