企业人力资源管理系统的设计与实现(源码)【字数：7775】
指导教师 殷美琴 本课题是围绕企业人力资源管理系统的设计与实现，展开的全面系统的论述。该系统的开发，旨在为企业人力资源部门提供一个档案库，使其更加方便、更有保障地发布及查找档案信息，从而使企业人力资源部门的人能够提高效率。本课题首先参考市面上现有的、功能相近的平台的设计方法和运行状况，进行了企业人力资源管理系统的需求分析，实现了对本系统功能和特性的提炼；其次，从设计方案、思路两方面入手，从总体上简单介绍了本系统；接下来，以功能模块的规划方案为依据，从功能上对系统各部门进行了详细介绍；最后，基于本系统的实际应用，进行测试，予以弥补。在数据库、语言、核心技术、框架等上，企业人力资源管理系统分别选择了SQL Server 2008、JAVA、JSP、SSH等，同时，结合如后台数据库链接等的多项先进技术，并在最终完成了企业人力资源管理系统的设计，同时能实现部门管理、薪资管理、员工管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理功能。
目录
第一章 绪 论 1
1.1课题选题背景和意义 1
1.2课题的主要内容 1
1.3论文的主要结构 2
第二章 企业人力资源管理系统需求分析.. ...3
2.1可行性分析 3
2.1.1技术可行性 3
2.1.2环境可行性 3
2.1.3经济可行性 3
2.2数据需求分析 3
2.3功能需求分析 5
2.4非功能需求分析 6
第三章 企业人力资源管理系统设计 7
3.1系统概要设计 7
3.2系统详细设计 8
3.2.1代码设计 8
3.2.2模块设计 8
3.3数据库设计 9
3.4人机交互设计 12
第四章 企业人力资源管理系统的编码及实现 13
4.1用户登录 13
4.2主界面显示 13
4.3部门信息管理界面 14
4.4员工信息管理界面 14
4.4.1管理模块设计 14
4.4.2查询模块设计 15 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
4.5招聘信息管理界面 16
4.6培训信息管理界面 17
4.7薪资信息管理界面 17
第五章 企业人力资源管理系统测试 19
5.1登录模块测试 19
5.2培训信息管理模块测试 19
结束语 21
致 谢 22
参考文献 23
第一章绪 论
1.1 课题选题背景和意义
企业人力资源管理系统，是使企业人力资源管理水平能够提高，对人力资源管理的各方面进行剖析、筹划、实行、安排，从而更有效地为组织或群体提供人力资源管理，并能够更高效的为人力资源部门服务的系统。
现代经济的快速发展，世界贸易组织的加入，现代企业之间的竞争也越发激烈，企业在竞争中想取得优势，人力资源是极其重要的一部分。同时人们对于人力资源管理的观念也开始改变，尤其是这个信息时代，给企业人力资源管理系统的发展带来了机会，如何通过信息技术来管理人力资源也成了一家成功企业的标准。
如今的企业在人力资源管理方面存在着一些难题。
1.如今人力资源管理已然成为了体现企业竞争力的核心之一，它所涉及的方面已经超越了传统意义上的人事管理，在此基础上，随着企业、社会、职工、政府等复杂项目的发展，原有的处理和思维方式已远远不能满足企业发展的需要。
2.由于现代信息的多样化，人力资源管理的范围正在逐步的扩大。在面临种类繁多的信息时，如果只是收集和处理，那么通过人力管理并不能提高企业的竞争优势，因此需要将人力资源信息化，提高管理效率和企业竞争优势的手段之一是利用人力资源管理系统。
企业人力资源管理系统是以计算机为前提的管理信息系统，在人力资源管理上使用，形成的一种现代化信息管理方法，开发企业人力资源管理系统是为解决企业人力管理上所面临的难题，提高企业实现以用户为中心的管理理念，是促进企业迎来现代化管理的必然选择。
1.2 课题的主要内容
本企业人力资源管理系统采用java ee开发，整合了struts，hibernate，spring进行系统开发。采用模型视图控制器进行分层，用业务逻辑、数据、界面显示分离的代码，前端使用JSP实现，后台采用SQL Server 2008数据库进行链接。用户登录该系统后，可以对不同模块进行操作，实现了简单快捷的操作，提高了工作效率。
本企业人力资源管理系统具有6个模块：
薪资管理：进行企业员工工资的计算及薪酬管理。
招聘管理：对企业招聘流程中的环节进行管理。
奖惩管理：企业中员工的表现决定的奖惩信息的管理。。
培训管理：系统的制定培训计划、课程，提高员工水平。
员工管理：企业给员工建立专属电子档案的一个管理。
部门管理：企业将部门信息电子化。
1.3 论文的主要结构
本次论文将从以下5个章节来阐述。
第一章绪论。本章节介绍了此论文的选题背景和此系统的意义、毕业设计的主要内容和本论文的组织结构。
第二章企业人力资源管理系统的需求分析。本章节对使用该系统的用户需求做仔细的分析，从不同的角度阐释可行性分析、数据需求分析、功能需求分析和非功能需求分析。
第三章企业人力资源管理系统的设计。本章节是为软件系统的实现提供详细的计划，包括系统概要设计、系统详细设计、数据库的设计和人机交互设计。
第四章 企业人力资源管理系统的编码及实现。本章节根据需求分析及系统设计的结果进行编码并实现，包括登录、主界面、部门管理界面、员工管理界面、培训管理界面和薪资管理界面。
第五章企业人力资源管理系统的测试。本章节是对已编制的代码进行测试，包括用户登录的模块测试，培训信息管理的模块测试。
第二章系统需求及分析
需求分析是软件工程开发前期很重要的一个阶段，需求分析的最终目的是搞清楚软件系统究竟要“做什么”，因此，这个阶段的工作是对用户的各种需求进行分析，从而为系统设计提供依据。本章讨论的就是对用户需求的分析。
2.1可行性分析
2.1.1技术可行性
目录
第一章 绪 论 1
1.1课题选题背景和意义 1
1.2课题的主要内容 1
1.3论文的主要结构 2
第二章 企业人力资源管理系统需求分析.. ...3
2.1可行性分析 3
2.1.1技术可行性 3
2.1.2环境可行性 3
2.1.3经济可行性 3
2.2数据需求分析 3
2.3功能需求分析 5
2.4非功能需求分析 6
第三章 企业人力资源管理系统设计 7
3.1系统概要设计 7
3.2系统详细设计 8
3.2.1代码设计 8
3.2.2模块设计 8
3.3数据库设计 9
3.4人机交互设计 12
第四章 企业人力资源管理系统的编码及实现 13
4.1用户登录 13
4.2主界面显示 13
4.3部门信息管理界面 14
4.4员工信息管理界面 14
4.4.1管理模块设计 14
4.4.2查询模块设计 15 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
4.5招聘信息管理界面 16
4.6培训信息管理界面 17
4.7薪资信息管理界面 17
第五章 企业人力资源管理系统测试 19
5.1登录模块测试 19
5.2培训信息管理模块测试 19
结束语 21
致 谢 22
参考文献 23
第一章绪 论
1.1 课题选题背景和意义
企业人力资源管理系统，是使企业人力资源管理水平能够提高，对人力资源管理的各方面进行剖析、筹划、实行、安排，从而更有效地为组织或群体提供人力资源管理，并能够更高效的为人力资源部门服务的系统。
现代经济的快速发展，世界贸易组织的加入，现代企业之间的竞争也越发激烈，企业在竞争中想取得优势，人力资源是极其重要的一部分。同时人们对于人力资源管理的观念也开始改变，尤其是这个信息时代，给企业人力资源管理系统的发展带来了机会，如何通过信息技术来管理人力资源也成了一家成功企业的标准。
如今的企业在人力资源管理方面存在着一些难题。
1.如今人力资源管理已然成为了体现企业竞争力的核心之一，它所涉及的方面已经超越了传统意义上的人事管理，在此基础上，随着企业、社会、职工、政府等复杂项目的发展，原有的处理和思维方式已远远不能满足企业发展的需要。
2.由于现代信息的多样化，人力资源管理的范围正在逐步的扩大。在面临种类繁多的信息时，如果只是收集和处理，那么通过人力管理并不能提高企业的竞争优势，因此需要将人力资源信息化，提高管理效率和企业竞争优势的手段之一是利用人力资源管理系统。
企业人力资源管理系统是以计算机为前提的管理信息系统，在人力资源管理上使用，形成的一种现代化信息管理方法，开发企业人力资源管理系统是为解决企业人力管理上所面临的难题，提高企业实现以用户为中心的管理理念，是促进企业迎来现代化管理的必然选择。
1.2 课题的主要内容
本企业人力资源管理系统采用java ee开发，整合了struts，hibernate，spring进行系统开发。采用模型视图控制器进行分层，用业务逻辑、数据、界面显示分离的代码，前端使用JSP实现，后台采用SQL Server 2008数据库进行链接。用户登录该系统后，可以对不同模块进行操作，实现了简单快捷的操作，提高了工作效率。
本企业人力资源管理系统具有6个模块：
薪资管理：进行企业员工工资的计算及薪酬管理。
招聘管理：对企业招聘流程中的环节进行管理。
奖惩管理：企业中员工的表现决定的奖惩信息的管理。。
培训管理：系统的制定培训计划、课程，提高员工水平。
员工管理：企业给员工建立专属电子档案的一个管理。
部门管理：企业将部门信息电子化。
1.3 论文的主要结构
本次论文将从以下5个章节来阐述。
第一章绪论。本章节介绍了此论文的选题背景和此系统的意义、毕业设计的主要内容和本论文的组织结构。
第二章企业人力资源管理系统的需求分析。本章节对使用该系统的用户需求做仔细的分析，从不同的角度阐释可行性分析、数据需求分析、功能需求分析和非功能需求分析。
第三章企业人力资源管理系统的设计。本章节是为软件系统的实现提供详细的计划，包括系统概要设计、系统详细设计、数据库的设计和人机交互设计。
第四章 企业人力资源管理系统的编码及实现。本章节根据需求分析及系统设计的结果进行编码并实现，包括登录、主界面、部门管理界面、员工管理界面、培训管理界面和薪资管理界面。
第五章企业人力资源管理系统的测试。本章节是对已编制的代码进行测试，包括用户登录的模块测试，培训信息管理的模块测试。
第二章系统需求及分析
需求分析是软件工程开发前期很重要的一个阶段，需求分析的最终目的是搞清楚软件系统究竟要“做什么”，因此，这个阶段的工作是对用户的各种需求进行分析，从而为系统设计提供依据。本章讨论的就是对用户需求的分析。
2.1可行性分析
2.1.1技术可行性
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