企业人事管理系统的设计与实现(源码)【字数：11806】
传统人事管理方式不再适用于商品化经济下的企业发展，企业需要一款简单实用的企业人事管理系统来满足人事管理工作。企业人事管理系统是一款面向企业人事部门工作人员，并为其提供信息管理服务的综合性信息管理系统。管理人员通过操作本系统可以实现对员工信息日常工作的相关处理。企业人事管理系统采用面向对象的分析与设计，开发采用JSP技术，MySQL数据库，主要功能主要有部门管理、员工管理、招聘管理、培训管理、奖惩管理、薪资管理、考勤管理和系统管理等模块，系统界面友好，易于操作，最大限度地满足了企业管理员工信息的需求。论文按软件工程的流程，全面介绍了系统设计及开发的全过程。第一章绪论，以系统开发的背景、目标，和课题研究的内容和意义为主要内容；第二章主要介绍了系统的需求及可行性分析，包括资源管理的需求分析和系统可行性分析；第三章系统主要架构及开发模式；第四章系统详细设计，包括系统的设计思路和数据库设计；第五章系统的具体实现，包括系统开发和运行环境和具体的功能实现；第六章系统测试与维护，介绍了在系统运行时可能遇到问题，以及解决方案。关键词JSP；B/S模式；MySQL；人事管理系统
目录
第一章 绪论 1
1.1 系统开发的背景 1
1.2 系统设计的目标 2
1.3 课题研究的内容和意义 2
1.4 章节总结 3
第二章 系统需求及可行性设计 4
2.1 系统的设计目标 4
2.2 企业人事管理的需求分析 4
2.3 系统可行性分析 5
2.3.1 技术可行性分析 5
2.3.2 经济可行性分析 7
2.3.3运行可行性分析 7
2.3.4 可行性分析结果 7
2.4 章节总结 8
第三章 系统主要架构及开发模式 9
3.1基于B/S的体系结构 9
3.2 B/S的体系结构的特点 9
3.3 本系统的B/S实现 10
3.4 章节总结 10
第四章 系统设计 11
4.1 系统设计原则 11
4.2 数据库设计 12
4.2.1 概要设计 12
4 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
.2.2 逻辑设计 13
4.3 章节总结 18
第五章 系统具体实现 19
5.1 系统开发和运行环境 19
5.1.1 Eclipse简介 19
5.1.2 Tomcat简介 20
5.2 企业人事管理系统的实现 20
5.2.1 登录管理模块的实现 20
5.2.2 部门管理的实现 22
5.2.3 员工管理模块的实现 22
5.2.4 薪资管理模块的实现 23
5.2.5 奖惩管理模块的实现 24
5.2.6 培训管理模块的实现 25
5.2.7 考勤管理模块的实现 26
5.2.8 社保管理模块的实现 27
5.2.9 合同管理模块的实现 28
5.2.10 系统管理模块的实现 29
5.3 章节总结 29
第六章 系统测试 30
6.1系统测试的定义及目标 30
6.2 系统测试的原则 30
6.3 系统测试结果 31
6.4 测试结果 32
6.5 章节总结 32
结论 33
致谢 34
参考文献 35
第一章 绪论
1.1 系统开发的背景
电子计算机的发明初衷，是计算工具，比如中国古代文化里的“结绳”，西方文明的“Digit”(手指，亦作整数数据)，都是古人实现记事计算功能的“计算机”。从英国Samuel Morland发明了一部可以计算加减运算的机械计数机，数十年来，计算机渐渐演变成现在无处不在、无所不能的存在。“internet”已经成为人类社会生活与工作的密不可分的组成要素，计算机技术给人类的学习、生活和工作带来了翻天地覆的变化，加快了社会生产力的发展，提高了人们的生活质量。
商品化经济的持续蓬勃发展，带动了企业的快速扩张，各种人才的挖掘、培养以及合理的分配已经关系到企业的正常运作和可持续发展的长远目标。现代化的企业信息已然涉及到方方面面，企业信息的汇集和管理已经是企业抓住人才留住人才的关键性依据，由此，传统意义上的人工式企业人事管理与风险的臃肿不堪，在实时性处理公司日常工作中严重制约了公司的进步，阻碍了公司对于员工信息准确性掌握和工薪待遇的合理分配。传统人事管理在注重“以事为本”的企业理念下，过分强调了人对工作的适应性，恰恰因此，人的能动性被过渡抑制，积极性和创造性无法得到释放，相对应的工作质量和工作效率的提高也被无限期地推延，这对企业的长远发展埋下了坚硬的拦路虎。随着时代的进步，管理观念的发展，传统意义上的人事管理不再满足当今企业发展扩张的脚步，计算机技术的广泛普及和应用，简单方便、实时操作的企业人事管理系统应运而生。企业人事管理系统不再把劳动者看作是需要支付工资的生产成本，而是看作是企业良好发展的生产资源，其舍弃了传统人事管理的复杂机械，充分考虑到员工的积极性、创造性，给予员工“公平、公正、合理”的企业管理理念，最大限度地开发员工的能动性，保证企业管理的系统化和规范化。
国外的企业人事管理系统紧紧跟随着管理理论发展的步伐，深切贯彻了先进管理理念的设计思路。国外的人事资源系统较于国内起步早很多，更为完善和成熟，对于不同行业的不同情况开发出了适用于其具体行情的解决方案。相反，国内由于管理理念的不成熟，导致了在复杂事务处理中改革换代的管理意识还不能够系统化、规范化地应用在企业信息管理上面。随着越来越多的企业开始注重“以人为本”的企业管理理念，“抓住人才、留住人才”已经成为企业进步与发展的大厦基石，企业人事管理系统的重要性愈发明显，企业得以从繁重的人事管理工作中解脱出来，并运用高效快捷的管理方式管理企业。
1.2 系统设计的目标
本系统旨在实现一个企业人事管理系统。本平台设计的主要目的是，能够实现企业对人事资源的统筹管理，利用计算机技术的便捷高效的特点，减轻管理人员的繁重负担，减少由于人为原因导致的失误，同时，企业和员工自身也可以通过该系统了解企业资源的现况和信息的沟通情况。系统管理员通过正确输入用户名、密码以及验证码登录系统后，可以在部门管理模块添加和删除部门信息，在员工管理模块对员工的基本信息做增删改查操作，招聘管理模块可以实现招聘信息的录用与否情况的分页查询，培训管理模块可以就培训事项的相关信息编辑，奖惩管理模块添加奖惩操作页面，薪资管理模块分为年月查询和员工查询两方面，管理员可以根据具体需要选择对应的查询手段，系统管理模块主要实现添加用户、安全退出的需求。
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第一章 绪论 1
1.1 系统开发的背景 1
1.2 系统设计的目标 2
1.3 课题研究的内容和意义 2
1.4 章节总结 3
第二章 系统需求及可行性设计 4
2.1 系统的设计目标 4
2.2 企业人事管理的需求分析 4
2.3 系统可行性分析 5
2.3.1 技术可行性分析 5
2.3.2 经济可行性分析 7
2.3.3运行可行性分析 7
2.3.4 可行性分析结果 7
2.4 章节总结 8
第三章 系统主要架构及开发模式 9
3.1基于B/S的体系结构 9
3.2 B/S的体系结构的特点 9
3.3 本系统的B/S实现 10
3.4 章节总结 10
第四章 系统设计 11
4.1 系统设计原则 11
4.2 数据库设计 12
4.2.1 概要设计 12
4 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
.2.2 逻辑设计 13
4.3 章节总结 18
第五章 系统具体实现 19
5.1 系统开发和运行环境 19
5.1.1 Eclipse简介 19
5.1.2 Tomcat简介 20
5.2 企业人事管理系统的实现 20
5.2.1 登录管理模块的实现 20
5.2.2 部门管理的实现 22
5.2.3 员工管理模块的实现 22
5.2.4 薪资管理模块的实现 23
5.2.5 奖惩管理模块的实现 24
5.2.6 培训管理模块的实现 25
5.2.7 考勤管理模块的实现 26
5.2.8 社保管理模块的实现 27
5.2.9 合同管理模块的实现 28
5.2.10 系统管理模块的实现 29
5.3 章节总结 29
第六章 系统测试 30
6.1系统测试的定义及目标 30
6.2 系统测试的原则 30
6.3 系统测试结果 31
6.4 测试结果 32
6.5 章节总结 32
结论 33
致谢 34
参考文献 35
第一章 绪论
1.1 系统开发的背景
电子计算机的发明初衷，是计算工具，比如中国古代文化里的“结绳”，西方文明的“Digit”(手指，亦作整数数据)，都是古人实现记事计算功能的“计算机”。从英国Samuel Morland发明了一部可以计算加减运算的机械计数机，数十年来，计算机渐渐演变成现在无处不在、无所不能的存在。“internet”已经成为人类社会生活与工作的密不可分的组成要素，计算机技术给人类的学习、生活和工作带来了翻天地覆的变化，加快了社会生产力的发展，提高了人们的生活质量。
商品化经济的持续蓬勃发展，带动了企业的快速扩张，各种人才的挖掘、培养以及合理的分配已经关系到企业的正常运作和可持续发展的长远目标。现代化的企业信息已然涉及到方方面面，企业信息的汇集和管理已经是企业抓住人才留住人才的关键性依据，由此，传统意义上的人工式企业人事管理与风险的臃肿不堪，在实时性处理公司日常工作中严重制约了公司的进步，阻碍了公司对于员工信息准确性掌握和工薪待遇的合理分配。传统人事管理在注重“以事为本”的企业理念下，过分强调了人对工作的适应性，恰恰因此，人的能动性被过渡抑制，积极性和创造性无法得到释放，相对应的工作质量和工作效率的提高也被无限期地推延，这对企业的长远发展埋下了坚硬的拦路虎。随着时代的进步，管理观念的发展，传统意义上的人事管理不再满足当今企业发展扩张的脚步，计算机技术的广泛普及和应用，简单方便、实时操作的企业人事管理系统应运而生。企业人事管理系统不再把劳动者看作是需要支付工资的生产成本，而是看作是企业良好发展的生产资源，其舍弃了传统人事管理的复杂机械，充分考虑到员工的积极性、创造性，给予员工“公平、公正、合理”的企业管理理念，最大限度地开发员工的能动性，保证企业管理的系统化和规范化。
国外的企业人事管理系统紧紧跟随着管理理论发展的步伐，深切贯彻了先进管理理念的设计思路。国外的人事资源系统较于国内起步早很多，更为完善和成熟，对于不同行业的不同情况开发出了适用于其具体行情的解决方案。相反，国内由于管理理念的不成熟，导致了在复杂事务处理中改革换代的管理意识还不能够系统化、规范化地应用在企业信息管理上面。随着越来越多的企业开始注重“以人为本”的企业管理理念，“抓住人才、留住人才”已经成为企业进步与发展的大厦基石，企业人事管理系统的重要性愈发明显，企业得以从繁重的人事管理工作中解脱出来，并运用高效快捷的管理方式管理企业。
1.2 系统设计的目标
本系统旨在实现一个企业人事管理系统。本平台设计的主要目的是，能够实现企业对人事资源的统筹管理，利用计算机技术的便捷高效的特点，减轻管理人员的繁重负担，减少由于人为原因导致的失误，同时，企业和员工自身也可以通过该系统了解企业资源的现况和信息的沟通情况。系统管理员通过正确输入用户名、密码以及验证码登录系统后，可以在部门管理模块添加和删除部门信息，在员工管理模块对员工的基本信息做增删改查操作，招聘管理模块可以实现招聘信息的录用与否情况的分页查询，培训管理模块可以就培训事项的相关信息编辑，奖惩管理模块添加奖惩操作页面，薪资管理模块分为年月查询和员工查询两方面，管理员可以根据具体需要选择对应的查询手段，系统管理模块主要实现添加用户、安全退出的需求。
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