行政部门效能管理目标考核管理系统的设计与实现(源码)
作为企业管理学中的一个内容，目标管理正被引入一些政府的管理工作之中，借鉴这一系统理论，结合城市实际与特点，在总结政府以往管理经验的基础上大胆探索，推行政府目标管理。根据目标考核管理的发展现状及需求，本系统采用了浏览器/服务器的模式，以ASP.NET技术为基础，采用了C#为系统开发的语言、开发工具为VS2010，数据库则使用SQL Server 2008来进行相关的数据操作，开发相目标考核管理系统。为推进政府效能建设和城市跨越式发展探索出了一条值得各地借鉴的有效途径。关键字 目标管理，浏览器/服务器，SQL Server 2008，ASP.NET目录
1 引言 1
1.1 选题背景 1
1.2 课题来源 1
1.3 研究现状 1
1.4 信息平台介绍 1
2 系统需求分析 2
2.1 可行性分析 2
2.2 功能需求分析 3
2.3 性能需求分析 3
2.4 业务流程分析 3
2.5 数据需求分析 4
2.5.1 系统数据流图 4
2.5.2系统数据字典 5
2.5.3 系统RE图 6
2.6 系统的实现环境 6
2.6.1 硬件环境 6
2.6.2 软件环境 7
3 概要设计 7
3.1 系统总体结构图 7
3.2 模块功能描述 8
3.3 数据库物理结构设计 9
4 详细设计与实现 11
4.1登录模块 11
4.2 管理员首页 12
4.3 基础信息管理模块 13
4.3.1职位信息管理 13
4.3.2部门信息管理 13
4.3.3修改登录密码 13
4.3.4添加管理员 14
4.3.5管理员账号管理 14
4.4 公告信息管理模块 14
4.4.1添加公告信息 14
4.4.2查看公告信息 15
4.5 标任务管理 15
4.5.1目 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3_5_1_9_1_6_0_7_2
1职位信息管理 13
4.3.2部门信息管理 13
4.3.3修改登录密码 13
4.3.4添加管理员 14
4.3.5管理员账号管理 14
4.4 公告信息管理模块 14
4.4.1添加公告信息 14
4.4.2查看公告信息 15
4.5 标任务管理 15
4.5.1目标任务发布 15
4.5.2目标任务考核 15
4.6 部门管理 16
4.6.1部门考核 16
4.6.2管理部门目标查询 17
4.6.3企管部门目标查询 17
4.6.4人事部门目标查询 17
4.7 数据统计 18
4.7.1目标详细统计 18
4.8资产信息管理模块 18
4.8.1添加资产借出 18
4.8.2添加资产维修信息 19
4.8.3添加资产信息 19
4.8.4资产分类管理 20
4.8.5资产信息管理 20
5 软件测试 21
5.1测试目的 21
5.2测试计划 21
5.3测试内容与结果 21
5.3.1 用户登录模块 21
5.3.2 目标任务发布 22
5.3.3 目标任务考核 22
5.3.4 部门考核管理 24
5.3.5 部门考核成绩 24
5.4 测试总结 24
结 论 25
致 谢 26
参考文献 27
1 引言
1.1 选题背景
行政部门的行政效能切实影响到政府形象和地方投资环境，现有的行政效能管理系统并不健全，行政执行者中极大多数并不完全清楚自己的行政目标是什么、已经做到了什么、还需做什么；对行政效能缺少监督机制，缺乏行政效能评价体系。
而我们已经进入信息化时代，计算机极大地改善了我们的生活，提高了我们的工作效率，我们可以利用计算机来提高行政执行者行政的效率，也是行政的科学化、正规化管理，与科学发展观、实现伟大复兴的中国梦接轨的重要条件。
1.2 课题来源
实现行政效能管理势在必行。对于政府来说，利用计算机支持政府高效率完成行政人事管理的日常事务，是适应现代政府制度要求、推动政府行政管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高行政人事管理的效率，也是政府的科学化、正规化管理，与科学发展观和中国梦接轨的重要条件。
通过构建政府效能管理——目标考核管理系统，可以极大的帮助政府部门提高行政管理效能，提拔关键人才，达到构建和谐社会的目标。
1.3 研究现状
在国外由于计算机信息技术的不断发展，给行政效能管理提前带来了技术方面的支持，所以国外的行政管理系统已经使用的非常普遍，对行政人员的管理和控制更加的全面。在国外大中小政府利用计算机技术实现行政人事信息的管理已经非常成熟。
但是在国内由于计算机信息技术相对落后，采用计算机信息管理的成本也比较大，所以一般的中小政府还停留在采用手工文档的方式来进行管理，这样的管理效率低下，错误频发，所以我们开发这样的一套行政效能管理系统来应对国内的行政效能管理系统的不足。让国内的行政管理系统也慢慢变得普遍。
1.4 信息平台介绍
什么是信息平台，信息平台是一个把各种信息集成到一个网站平台系统中的一个载体，在互联网里面一个信息的平台就是建立一个集成各种新的网站系统，信息平台运行在互联网上供需要信息的人群来查看和使用。
信息平台的含义有两个方面：一个方面信息本身就是一个信息平台，他自己携带了自己的信息，这是信息平台的一个理论的状态；令一个方面就是基于互联网的信息平台，例如行政部门效能管理系统就是一个建立在互联网技术上的信息分享平台。这是信息平台的实物形态。
2 系统需求分析
需求分析是一个管理系统成功实施的基础，只有弄清楚客户的需求，才能真正开发出满足客户需求的管理信息系统，才能够真正的让整个系统发挥其应有的作用。只有通过软件需求分析才能把软件功能和性能的总体概念描述为具体的软件需求规格说明，进而建立软件开发的基础。
需求分析的基本任务就是确定开发的软件应有哪些功能，应达到什么性能，确定软件设计的限制和软件同其他系统元素的接口细节，定义软件的其他有效性需求。下面就从几个方面来分析行政部门效能管理系统的目标和需求。
2.1 可行性分析
可行性分析主要从以下的三个方面进行分析：技术的可行性、经济的可行性、操作的可行性。
1）技术可行性
首先目标考核管理系统在社会生活中已经得到了非常广泛的应用，并且类型众多，所以我在开发本系统时能够有大量可以用来参考的经验。
其次，我选用的开发工具：ASP.NET和SQL Serv
1 引言 1
1.1 选题背景 1
1.2 课题来源 1
1.3 研究现状 1
1.4 信息平台介绍 1
2 系统需求分析 2
2.1 可行性分析 2
2.2 功能需求分析 3
2.3 性能需求分析 3
2.4 业务流程分析 3
2.5 数据需求分析 4
2.5.1 系统数据流图 4
2.5.2系统数据字典 5
2.5.3 系统RE图 6
2.6 系统的实现环境 6
2.6.1 硬件环境 6
2.6.2 软件环境 7
3 概要设计 7
3.1 系统总体结构图 7
3.2 模块功能描述 8
3.3 数据库物理结构设计 9
4 详细设计与实现 11
4.1登录模块 11
4.2 管理员首页 12
4.3 基础信息管理模块 13
4.3.1职位信息管理 13
4.3.2部门信息管理 13
4.3.3修改登录密码 13
4.3.4添加管理员 14
4.3.5管理员账号管理 14
4.4 公告信息管理模块 14
4.4.1添加公告信息 14
4.4.2查看公告信息 15
4.5 标任务管理 15
4.5.1目 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3_5_1_9_1_6_0_7_2
1职位信息管理 13
4.3.2部门信息管理 13
4.3.3修改登录密码 13
4.3.4添加管理员 14
4.3.5管理员账号管理 14
4.4 公告信息管理模块 14
4.4.1添加公告信息 14
4.4.2查看公告信息 15
4.5 标任务管理 15
4.5.1目标任务发布 15
4.5.2目标任务考核 15
4.6 部门管理 16
4.6.1部门考核 16
4.6.2管理部门目标查询 17
4.6.3企管部门目标查询 17
4.6.4人事部门目标查询 17
4.7 数据统计 18
4.7.1目标详细统计 18
4.8资产信息管理模块 18
4.8.1添加资产借出 18
4.8.2添加资产维修信息 19
4.8.3添加资产信息 19
4.8.4资产分类管理 20
4.8.5资产信息管理 20
5 软件测试 21
5.1测试目的 21
5.2测试计划 21
5.3测试内容与结果 21
5.3.1 用户登录模块 21
5.3.2 目标任务发布 22
5.3.3 目标任务考核 22
5.3.4 部门考核管理 24
5.3.5 部门考核成绩 24
5.4 测试总结 24
结 论 25
致 谢 26
参考文献 27
1 引言
1.1 选题背景
行政部门的行政效能切实影响到政府形象和地方投资环境，现有的行政效能管理系统并不健全，行政执行者中极大多数并不完全清楚自己的行政目标是什么、已经做到了什么、还需做什么；对行政效能缺少监督机制，缺乏行政效能评价体系。
而我们已经进入信息化时代，计算机极大地改善了我们的生活，提高了我们的工作效率，我们可以利用计算机来提高行政执行者行政的效率，也是行政的科学化、正规化管理，与科学发展观、实现伟大复兴的中国梦接轨的重要条件。
1.2 课题来源
实现行政效能管理势在必行。对于政府来说，利用计算机支持政府高效率完成行政人事管理的日常事务，是适应现代政府制度要求、推动政府行政管理走向科学化、规范化的必要条件；计算机管理所无法比拟的优点检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高行政人事管理的效率，也是政府的科学化、正规化管理，与科学发展观和中国梦接轨的重要条件。
通过构建政府效能管理——目标考核管理系统，可以极大的帮助政府部门提高行政管理效能，提拔关键人才，达到构建和谐社会的目标。
1.3 研究现状
在国外由于计算机信息技术的不断发展，给行政效能管理提前带来了技术方面的支持，所以国外的行政管理系统已经使用的非常普遍，对行政人员的管理和控制更加的全面。在国外大中小政府利用计算机技术实现行政人事信息的管理已经非常成熟。
但是在国内由于计算机信息技术相对落后，采用计算机信息管理的成本也比较大，所以一般的中小政府还停留在采用手工文档的方式来进行管理，这样的管理效率低下，错误频发，所以我们开发这样的一套行政效能管理系统来应对国内的行政效能管理系统的不足。让国内的行政管理系统也慢慢变得普遍。
1.4 信息平台介绍
什么是信息平台，信息平台是一个把各种信息集成到一个网站平台系统中的一个载体，在互联网里面一个信息的平台就是建立一个集成各种新的网站系统，信息平台运行在互联网上供需要信息的人群来查看和使用。
信息平台的含义有两个方面：一个方面信息本身就是一个信息平台，他自己携带了自己的信息，这是信息平台的一个理论的状态；令一个方面就是基于互联网的信息平台，例如行政部门效能管理系统就是一个建立在互联网技术上的信息分享平台。这是信息平台的实物形态。
2 系统需求分析
需求分析是一个管理系统成功实施的基础，只有弄清楚客户的需求，才能真正开发出满足客户需求的管理信息系统，才能够真正的让整个系统发挥其应有的作用。只有通过软件需求分析才能把软件功能和性能的总体概念描述为具体的软件需求规格说明，进而建立软件开发的基础。
需求分析的基本任务就是确定开发的软件应有哪些功能，应达到什么性能，确定软件设计的限制和软件同其他系统元素的接口细节，定义软件的其他有效性需求。下面就从几个方面来分析行政部门效能管理系统的目标和需求。
2.1 可行性分析
可行性分析主要从以下的三个方面进行分析：技术的可行性、经济的可行性、操作的可行性。
1）技术可行性
首先目标考核管理系统在社会生活中已经得到了非常广泛的应用，并且类型众多，所以我在开发本系统时能够有大量可以用来参考的经验。
其次，我选用的开发工具：ASP.NET和SQL Serv
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