好好企业人力资源管理设计与实现(源码)【字数：11114】
摘 要现代企业管理的核心内容就是人力资源管理系统，如今随着计算机技术的高速发展，通过信息技术来支持现代人力资源管理系统空前盛行，信息化的技术在提高企业人力资源管理系统的技术含量和办事效率的同时也促使其进入现代化的进程。本文针对企业人力资源管理这一需求做出基于B/S架构的企业人力资源管理系统，采用JSP技术和MVC架构，通过MYSQL数据库的的设计进行系统的开发，在MYECLIPSEDE 环境下使用Java作为开发语言，完成了人力资源管理系统功能模块的基本设计与实现。本系统相对全面的对企业人力资源管理系统进行了需求的分析与设计，针对系统要实现的设计进行分析与设计，从而进行了实现，能够使得企业人力资源管理系统变得更加智能化、便捷化。
Key words： HRM system；JSP technology；Intelligent；MVC architecture 目 录
第一章 绪论 1
1.1研究课题的目的与背景 1
1.2人力资源管理的内容和目标 1
1.3研究课题的意义 2
第二章 系统分析及开发工具 3
2.1可行性研究 3
2.1.1技术可行性分析 3
2.1.2社会可行性分析 3
2.1.3系统性能需求分析 3
2.2开发语言 4
2.3开发工具 4
2.3.1MYECLIPSE 4
2.3.2MySQL数据库 4
2.3.3Tomcat 4
2.4开发环境 4
第三章 系统结构与关键问题的分析 5
3.1系统结构 5
3.2系统功能模块划分 5
3.3系统流程分析 6
3.4关键问题及分析 7
3.4.1系统开发需解决的问题 7
3.4.2具体实现中采用的关键技术 7
第四章 系统总体设计与实现 9
4.1数据库分析及设计 9
4.1.1创建系统数据库 9
4.1.2数据库详细设计 9
4.2系统各功能内容简介及实现 14
4.2.1登录页面 14 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
4.2.2部门管理实现 15
4.2.3 员工信息管理模块实现 16
4.2.4 奖惩管理实现 17
4.2.5 薪资管理的实现 18
4.2.6培训管理的实现 19
4.2.7招聘管理的实现 20
4.2.8报表管理的实现 20
4.2.9系统管理的实现 22
第五章 系统测试 24
5.1软件测试 24
5.2系统测试 24
5.2.1用户登录测试 24
5.2.2信息管理模块测试 24
5.2.3员工职位管理模块测试 25
5.2.4个人信息维护模块测试 26
结束语 27
致 谢 28
参考文献 29 第一章 绪论
1.1研究课题的目的与背景
计算机能够管理信息，尤其是那种难度比较大且内容繁杂的信息，这就是计算机的优越性，毕竟计算机和管理的关系很密切。本次毕业设计就是为了能够使得人力资源的管理更加便捷而设计的。
网络发展盛行的社会中，各种各样的信息我们都可以通过网络获得，通过网络学习处理各类资讯给我们生活带来了便利。计算机准确高效的信息计算能力使得我们的工作更加简单快捷方便，越来越多人接触到计算机，计算机的发展会给我们带来很大的便利。信息全球化的社会，人已经不能满足于书面上的一些信息，而是选择通过网络来了解更多的信息，网络越来越成为现代人们生活中不可或缺的一部分。人力资源管理是一个过程比较繁琐的工作，重复性的工作，繁多的数据都会给管理带来很大的困难，很多企业都会面临这方面的问题，像过去那种单靠人力来完成的数据管理已经不能满足现代企业的进步与发展，建设一个企业人力资源管理系统已经成为企业的头号关注点。
本系统的设计，通过学习数据库的开发知识，结合MYSQL数据库管理系统，进行Java语言、B/S架构、JSP的程序设计原理等进行研究和学习，通过这部分的学习来完成人力资源管理系统的需求分析与设计、模块功能的设计与实现、数据库的的创建、系统的分析与测试，从而设计了管理系统的基本构成模块。
社会信息化给人类带来便捷，一个安全可靠的信息系统不仅能给用户带来一个全新的体验，更能使一个企业快速发展。本系统将呈献给用户一个直观友好的界面，通过对中小型企业的深入了解，本系统分为部门、员工、招聘、薪资待遇、奖惩制度、各类报表制作等几个模块。用户能够通过系统清楚的了解到企业的具体情况，管理人员也能够通过系统更加容易的对企业人员进行有效的管理，省时省力，招聘人员还可以通过在系统上发送招聘信息，以便于更多有需求的人能够了解到进行一个选择，该系统的安全指数相对较高，一旦用户信息泄漏，用户就可以在系统上进行密码修改的操作，从而保证了信息的安全。
1.2人力资源管理的内容和目标
人力资源在现代社会中的资源十分丰富，它在人力资源的诸多方面都有体现，其主要内容有：人力资源的计划和选拔、培训发展、绩效考评、薪酬管理、安全与福利、报表的导出、用户信息管理等方面,人力资源管理围绕的主题就是将如何来充分的开发人力资源，合理的使用人力资源。
人力资源管理的目标主要是以下几个方面：
1) 充分调动公司员工的积极性。
2) 有效的扩展企业的人力资本。
3) 实现企业利润的最大化。
所谓人力资源管理就是通过系统性的管理来提高人的使用率、有效率和发挥率，达到人尽其才，物尽其用，使人的潜能得到最大限度的发挥，最终使得企业的利润最大化。
1.3研究课题的意义
现代企业单位中必不可少的就是人力资源管理系统，它是能够推动企业进入现代化，走向科学化、规范化、自动化的必要条件。人力资源系统对于一个企业至关重要，它是企业决策者和管理者的指引，能够通过其中的信息来帮助他们了解整个企业人力资源现状。企业一直以来的一种传统人工管理方式效率低、安全性能差长时间的数据挤压给数据的维护与更新带来了困难。
由此可见，想要使公司的管理水平能够在现代激烈的社会竞争中处于顶峰位置，只能加快公司信息化的步伐，即建立一个完善的人力资源系统迫在眉睫。
Key words： HRM system；JSP technology；Intelligent；MVC architecture 目 录
第一章 绪论 1
1.1研究课题的目的与背景 1
1.2人力资源管理的内容和目标 1
1.3研究课题的意义 2
第二章 系统分析及开发工具 3
2.1可行性研究 3
2.1.1技术可行性分析 3
2.1.2社会可行性分析 3
2.1.3系统性能需求分析 3
2.2开发语言 4
2.3开发工具 4
2.3.1MYECLIPSE 4
2.3.2MySQL数据库 4
2.3.3Tomcat 4
2.4开发环境 4
第三章 系统结构与关键问题的分析 5
3.1系统结构 5
3.2系统功能模块划分 5
3.3系统流程分析 6
3.4关键问题及分析 7
3.4.1系统开发需解决的问题 7
3.4.2具体实现中采用的关键技术 7
第四章 系统总体设计与实现 9
4.1数据库分析及设计 9
4.1.1创建系统数据库 9
4.1.2数据库详细设计 9
4.2系统各功能内容简介及实现 14
4.2.1登录页面 14 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
4.2.2部门管理实现 15
4.2.3 员工信息管理模块实现 16
4.2.4 奖惩管理实现 17
4.2.5 薪资管理的实现 18
4.2.6培训管理的实现 19
4.2.7招聘管理的实现 20
4.2.8报表管理的实现 20
4.2.9系统管理的实现 22
第五章 系统测试 24
5.1软件测试 24
5.2系统测试 24
5.2.1用户登录测试 24
5.2.2信息管理模块测试 24
5.2.3员工职位管理模块测试 25
5.2.4个人信息维护模块测试 26
结束语 27
致 谢 28
参考文献 29 第一章 绪论
1.1研究课题的目的与背景
计算机能够管理信息，尤其是那种难度比较大且内容繁杂的信息，这就是计算机的优越性，毕竟计算机和管理的关系很密切。本次毕业设计就是为了能够使得人力资源的管理更加便捷而设计的。
网络发展盛行的社会中，各种各样的信息我们都可以通过网络获得，通过网络学习处理各类资讯给我们生活带来了便利。计算机准确高效的信息计算能力使得我们的工作更加简单快捷方便，越来越多人接触到计算机，计算机的发展会给我们带来很大的便利。信息全球化的社会，人已经不能满足于书面上的一些信息，而是选择通过网络来了解更多的信息，网络越来越成为现代人们生活中不可或缺的一部分。人力资源管理是一个过程比较繁琐的工作，重复性的工作，繁多的数据都会给管理带来很大的困难，很多企业都会面临这方面的问题，像过去那种单靠人力来完成的数据管理已经不能满足现代企业的进步与发展，建设一个企业人力资源管理系统已经成为企业的头号关注点。
本系统的设计，通过学习数据库的开发知识，结合MYSQL数据库管理系统，进行Java语言、B/S架构、JSP的程序设计原理等进行研究和学习，通过这部分的学习来完成人力资源管理系统的需求分析与设计、模块功能的设计与实现、数据库的的创建、系统的分析与测试，从而设计了管理系统的基本构成模块。
社会信息化给人类带来便捷，一个安全可靠的信息系统不仅能给用户带来一个全新的体验，更能使一个企业快速发展。本系统将呈献给用户一个直观友好的界面，通过对中小型企业的深入了解，本系统分为部门、员工、招聘、薪资待遇、奖惩制度、各类报表制作等几个模块。用户能够通过系统清楚的了解到企业的具体情况，管理人员也能够通过系统更加容易的对企业人员进行有效的管理，省时省力，招聘人员还可以通过在系统上发送招聘信息，以便于更多有需求的人能够了解到进行一个选择，该系统的安全指数相对较高，一旦用户信息泄漏，用户就可以在系统上进行密码修改的操作，从而保证了信息的安全。
1.2人力资源管理的内容和目标
人力资源在现代社会中的资源十分丰富，它在人力资源的诸多方面都有体现，其主要内容有：人力资源的计划和选拔、培训发展、绩效考评、薪酬管理、安全与福利、报表的导出、用户信息管理等方面,人力资源管理围绕的主题就是将如何来充分的开发人力资源，合理的使用人力资源。
人力资源管理的目标主要是以下几个方面：
1) 充分调动公司员工的积极性。
2) 有效的扩展企业的人力资本。
3) 实现企业利润的最大化。
所谓人力资源管理就是通过系统性的管理来提高人的使用率、有效率和发挥率，达到人尽其才，物尽其用，使人的潜能得到最大限度的发挥，最终使得企业的利润最大化。
1.3研究课题的意义
现代企业单位中必不可少的就是人力资源管理系统，它是能够推动企业进入现代化，走向科学化、规范化、自动化的必要条件。人力资源系统对于一个企业至关重要，它是企业决策者和管理者的指引，能够通过其中的信息来帮助他们了解整个企业人力资源现状。企业一直以来的一种传统人工管理方式效率低、安全性能差长时间的数据挤压给数据的维护与更新带来了困难。
由此可见，想要使公司的管理水平能够在现代激烈的社会竞争中处于顶峰位置，只能加快公司信息化的步伐，即建立一个完善的人力资源系统迫在眉睫。
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jsj/jsjkxyjs/404.html
