企业工资管理系统
3世界正伴着现代化的科技与信息量快速发展，为了实现良好的人员信息与薪资的管理，通过编写工资管理系统，设定一个良好性能的工资管理系统是完成企业内部管理的重要组成部分，也是加强企业薪资管理，人才凝聚的保障。随着时代的发展和变迁，一个稳定的工资管理系统的重要性也随之提升，成为企业发展的基石。
目 录
Abstract 3
Key words 3
引言 3
综述 4
1.1 问题的提出和意义 4
1.2 国内外研究状况 4
1.2.1国内研究状况4
1.2.2国外研究状况4
2 需求分析5
2.1 目标分析 5
2.2 系统可行性分析 5
2.3系统模块概要 5
3 系统与数据库设计 8
3.1系统设计过程 8
3.1.1工资管理系统的类图 8
3.1.2 工资管理系统的顺序图 9
3.2数据库设计过程 9
3.2.1 ER图9
3.2.1 数据库逻辑结构设计 11
4 原型系统功能实现12
4.1 系统简介12
4.2 系统登录实现 13
4.3 系统管理界面 14
4.3.1 系统管理功能 15
4.3.2 用户管理功能 16
4.3.3 员工管理功能17
4.3.4基本工资管理功能20
4.3.5 浮动工资管理功能21
4.3.6工资发放管理功能22
4.4普通用户管理 26
4.5测试与应用27
4.5.1模块编写要点及应用27
4.5.2测试分析28
5 总结和体会28
5.1系统构思29
5.2 问题总结29
5.3 体会和提高29
参考文献29
企业工资管理系统
计算机科学与技术专业学生 赵慧雪
指导教师 刘晓忠
本工资管理系统中的主要部 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
分是工资发放模块的功能。本系统的工资发放与工资信息将结合，如果员工已有工资信息且该信息不用修改，就可以填写工资类型进行工资发放。发放的总工资=（基本工资+浮动工资）,此过程由系统自动计算。
The enterprise wages management system management system
Student majoring in Computer Science and Technology ZHAO Huixue
Tutor LIU Xiaozhong
Abstract：The world is accompanied by the amount of information technology and the rapid development of modern. In order to achieve personnel information and pay good management, through the preparation of the wage management system, salary management system set a good performance is an important part of the enterprise internal management, but also it can strengthen the enterprise salary management, talent agglomeration security. With the development of the times and changes, the importance of a stable salary management system has been promoted, becoming the cornerstone of enterprise development.
The main part of the salary management system is the payroll module function. The system of wages will combine the salary information, if the employee has salary information and the information need not be amended, then can fill in the wage type of payroll. Total wages = issued (basic salary + float salary) this process is automatically calculated by the system.
Key words: Salary management system; database; personnel wage management system; JSP;
当今社会，科技进步，信息量大量增加，科技管理信息已经成为趋势。国内外，信息系统的计算机设计已经越发完善，根据不同公司的具体的规章制度，制定设计出特定的工资信息管理系统。信息人力资源管理是企业的重要组成部分，有着重要的意义。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作中解脱出来,去完成更重要的工作[1]。为了实现良好的人员信息与薪资的管理，通过编写工资管理系统，设定一个良好性能的工资管理系统是完成企业内部管理的重要组成部分，也是加强企业薪资管理，人才凝聚的保障。随着时代的发展和变迁，一个稳定的工资管理系统的重要性也随之提升，成为企业发展的基石。
1综述
问题的提出及意义
工资的管理对于企业来说十分重要，为了实现良好的人员信息与薪资的管理，通过编写工资管理系统，设定一个良好性能的工资管理系统，是完成企业内部管理的重要组成部分。这一课题——满足了员工信息管理的需要，也为成功的进行企业的管理奠定了基础，降低了人才管理的漏洞，方便的管理了人事与工资的信息。
进行工资管理的目的是：管理方便有效。设定一个良好性能的工资管理系统是完成企业内部管理的重要组成部分，也是加强企业薪资管理，人才凝聚的保障。随着时代的发展和变迁，一个稳定的工资管理系统的重要性也随之提升，成为企业发展的基石；操作简单便捷。每一位职工的实际情况也不尽相同，完成各项工资条款的发放，工资管理不仅涉及到人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分；实现自动管理的措施。
1.2国内外研究状况
1.2.1 国外研究状况
目 录
Abstract 3
Key words 3
引言 3
综述 4
1.1 问题的提出和意义 4
1.2 国内外研究状况 4
1.2.1国内研究状况4
1.2.2国外研究状况4
2 需求分析5
2.1 目标分析 5
2.2 系统可行性分析 5
2.3系统模块概要 5
3 系统与数据库设计 8
3.1系统设计过程 8
3.1.1工资管理系统的类图 8
3.1.2 工资管理系统的顺序图 9
3.2数据库设计过程 9
3.2.1 ER图9
3.2.1 数据库逻辑结构设计 11
4 原型系统功能实现12
4.1 系统简介12
4.2 系统登录实现 13
4.3 系统管理界面 14
4.3.1 系统管理功能 15
4.3.2 用户管理功能 16
4.3.3 员工管理功能17
4.3.4基本工资管理功能20
4.3.5 浮动工资管理功能21
4.3.6工资发放管理功能22
4.4普通用户管理 26
4.5测试与应用27
4.5.1模块编写要点及应用27
4.5.2测试分析28
5 总结和体会28
5.1系统构思29
5.2 问题总结29
5.3 体会和提高29
参考文献29
企业工资管理系统
计算机科学与技术专业学生 赵慧雪
指导教师 刘晓忠
本工资管理系统中的主要部 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
分是工资发放模块的功能。本系统的工资发放与工资信息将结合，如果员工已有工资信息且该信息不用修改，就可以填写工资类型进行工资发放。发放的总工资=（基本工资+浮动工资）,此过程由系统自动计算。
The enterprise wages management system management system
Student majoring in Computer Science and Technology ZHAO Huixue
Tutor LIU Xiaozhong
Abstract：The world is accompanied by the amount of information technology and the rapid development of modern. In order to achieve personnel information and pay good management, through the preparation of the wage management system, salary management system set a good performance is an important part of the enterprise internal management, but also it can strengthen the enterprise salary management, talent agglomeration security. With the development of the times and changes, the importance of a stable salary management system has been promoted, becoming the cornerstone of enterprise development.
The main part of the salary management system is the payroll module function. The system of wages will combine the salary information, if the employee has salary information and the information need not be amended, then can fill in the wage type of payroll. Total wages = issued (basic salary + float salary) this process is automatically calculated by the system.
Key words: Salary management system; database; personnel wage management system; JSP;
当今社会，科技进步，信息量大量增加，科技管理信息已经成为趋势。国内外，信息系统的计算机设计已经越发完善，根据不同公司的具体的规章制度，制定设计出特定的工资信息管理系统。信息人力资源管理是企业的重要组成部分，有着重要的意义。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理,可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作中解脱出来,去完成更重要的工作[1]。为了实现良好的人员信息与薪资的管理，通过编写工资管理系统，设定一个良好性能的工资管理系统是完成企业内部管理的重要组成部分，也是加强企业薪资管理，人才凝聚的保障。随着时代的发展和变迁，一个稳定的工资管理系统的重要性也随之提升，成为企业发展的基石。
1综述
问题的提出及意义
工资的管理对于企业来说十分重要，为了实现良好的人员信息与薪资的管理，通过编写工资管理系统，设定一个良好性能的工资管理系统，是完成企业内部管理的重要组成部分。这一课题——满足了员工信息管理的需要，也为成功的进行企业的管理奠定了基础，降低了人才管理的漏洞，方便的管理了人事与工资的信息。
进行工资管理的目的是：管理方便有效。设定一个良好性能的工资管理系统是完成企业内部管理的重要组成部分，也是加强企业薪资管理，人才凝聚的保障。随着时代的发展和变迁，一个稳定的工资管理系统的重要性也随之提升，成为企业发展的基石；操作简单便捷。每一位职工的实际情况也不尽相同，完成各项工资条款的发放，工资管理不仅涉及到人事的管理，同时也是企业财务管理的重要组成部分；实现自动管理的措施。
1.2国内外研究状况
1.2.1 国外研究状况
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