ssm的人事管理系统的设计与实现(源码)【字数：10574】
摘 要随着企业的发展壮大，庞大而复杂的数据给人事管理部门带来了很大的压力。之前的人事管理系统操作复杂，效率低下，已经不能满足现代企业的需求，所以企业必须采用更科学简便的方式进行人事管理，要建立一个高效的信息化管理平台。本文设计了一个基于SSM的人事管理系统，可将系统分为以下七个模块登录管理模块、部门管理模块、职工管理模块、考勤管理模块、薪资管理模块、招聘管理模块、培训管理模块。其中职工管理模块是系统的核心模块，主要是对员工的基本信息进行管理。本系统使用IntelliJ IDEA 2017.3作为开发工具，数据库工具是MySQL5.7，并且使用了SSM框架集。采用自动化的方式完成人事管理工作，它具有优秀的扩展性，能够快速的处理大量信息，大大的提高了工作效率，节省了大量的人力和物力资源。这对于人事管理部门有着十分重要的意义。
目 录
第一章 绪论 1
1.1论文工作的选题背景和意义 1
1.2论文工作的主要内容 2
1.3论文的结构 2
第二章 相关技术简介 3
2.1 JAVA介绍 3
2.2 SSM框架集介绍 3
2.2.1 Spring框架介绍 3
2.2.2 SpringMVC框架介绍 4
2.2.3 MyBatis框架介绍 4
第三章 人事管理系统需求分析 6
3.1 系统的可行性分析 6
3.1.1技术可行性 6
3.1.2环境可行性 6
3.1.3经济可行性 6
3.2 功能需求分析 6
3.3 非功能需求分析 10
第四章 人事管理系统设计 13
4.1 系统概要设计 13
4.2 系统详细设计 14
4.3 数据库设计 17
4.3.1数据库概念设计 17
4.3.2数据库逻辑设计 17
第五章 人事管理系统编码与实现 23
5.1 用户登录 23
5.2 主界面显示 24
5.3职工管理界面 24
5.4考勤管理界面 26
5 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
.5薪资管理界面 26
5.6培训管理界面 27
5.7部门管理界面 27
5.8招聘管理界面 28
第六章 人事管理系统测试 29
6.1测试方法 28
6.2添加员工测试 28
6.3报名培训测试 30
结束语 31
致 谢 32
参考文献 33
第一章 绪论
1.1论文工作的选题背景和意义
近年来，企业的竞争越来越激烈。想要在这样的环境中立足，就必须要更加的重视人才。如今的企业都会设立专门引进，管理人才的部门，一般把它称为人力资源部或者叫人事管理部。企业能够繁荣昌盛的核心动力就是有良好的人事管理，人事管理是调整人、事和组织之间关系的一系列管理工作的总称。通过科学有效的方法、正确合理的制度来优化人力资源，激发职工的工作激情，谋求对职工最适当的任用，并保护其权益。所以现代企业的当务之急就是找到一个能够进行科学有效的人事管理的方法，能够降低人事管理的成本，能够减少企业资源的浪费的方法。
计算机技术已经初步的应用到我国的各个行业，每个企业基本都在使用软件系统，这对于企业的生产，管理，销售都有着重大的意义。因此，使用软件系统进行人事管理就成了企业提高人事管理能力的不二之选。人事管理系统最早可以追溯到二十世纪六十年代，计算机技术已经有了一定的发展。同时企业用纯手工的方式计算薪资既费时又费力，还容易出错。为了解决这个问题，人事管理系统应运而生。由于技术，需求等问题，人事管理系统只涉及到薪资的核算工作。但它的出现让企业看到了用计算机高速，精准的计算来代替人工计算的美好前景。到了二十世纪九十年代，由于市场竞争的越发激烈，企业认识到人才的重要性。如何吸引并且留住职工，激发职工的创造性和工作热情，成为了企业发展的重要因素[1]。同时随着计算机技术的进一步发展，使得人事管理系统变得更加强大。使得人事管理人员从繁重的日常工作中解脱出来。进入二十一世纪， Oracle公司通过其系通过数据仓库和数据挖掘技术开发了挖掘人才的人力资源管理系统[2]。Oracle 和 SAP 的 ERP 系统是可以完成工资核算的一切功能的，定制功能也极其强大，但是首先 Oracle 和 SAP 的 ERP 系统不是所有企业都能用的起的，这不仅需要软件的投资，还需要大量硬件投资[3]。由于国内经济的高速发展，现今企业的规模迅速扩大，职工的人数也随之急速增加。而且员工的信息是经常变化的，数据繁杂，管理任务非常困难。这样庞大的数据对于人事管理部门带来了巨大的压力，传统的人事管理系统的弊端逐渐的显现出来，由于行业的区别，我国也开发出了具有诸多不同行业特色的人事管理系统如石油行业人力资源管理系统、电力行业人力资源管理系统等的功能[4]。目前大部分企业中采用的人事管理系统还采用的是 C/S 架构技术，但是这种架构技术显然已经不适应社会的发展。而目前基于 B/S 架构的企业人事管理系统相对较为流行，B/S结构具备客户端维护便捷、兼容性好、开发成本较低等优势和特点[5]。用户使用系统更加便利，突破了地区的限制，在任意一台计算机上都可以进行人事工作。因此许多企业的人事管理系统都面临着更新的问题。不少企业还沿用着老旧的技术，这些技术已经表现了出很多不足。
本文的目的是要开发一个功能强大，操作简单的现代人事管理系统, 实现人事档案的现代化管理。人事管理系统软件为管理人员带来了极大的方便。系统用户仅输入一些简单的汉字、数字，即可达管理目的[6]。其具有优秀的扩展性，能够快速的处理大量信息，摆脱了传统的人事管理系统的不足。其基础的功能是企业职工的档案管理,及时精确的人事档案管理可以很容易地解决员工频繁流动造成的人事部门的繁杂事务,提高了企业的人事管理的效率，节省了大量的人力和物力资源，这对于企业有着十分重要的意义。
目 录
第一章 绪论 1
1.1论文工作的选题背景和意义 1
1.2论文工作的主要内容 2
1.3论文的结构 2
第二章 相关技术简介 3
2.1 JAVA介绍 3
2.2 SSM框架集介绍 3
2.2.1 Spring框架介绍 3
2.2.2 SpringMVC框架介绍 4
2.2.3 MyBatis框架介绍 4
第三章 人事管理系统需求分析 6
3.1 系统的可行性分析 6
3.1.1技术可行性 6
3.1.2环境可行性 6
3.1.3经济可行性 6
3.2 功能需求分析 6
3.3 非功能需求分析 10
第四章 人事管理系统设计 13
4.1 系统概要设计 13
4.2 系统详细设计 14
4.3 数据库设计 17
4.3.1数据库概念设计 17
4.3.2数据库逻辑设计 17
第五章 人事管理系统编码与实现 23
5.1 用户登录 23
5.2 主界面显示 24
5.3职工管理界面 24
5.4考勤管理界面 26
5 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
.5薪资管理界面 26
5.6培训管理界面 27
5.7部门管理界面 27
5.8招聘管理界面 28
第六章 人事管理系统测试 29
6.1测试方法 28
6.2添加员工测试 28
6.3报名培训测试 30
结束语 31
致 谢 32
参考文献 33
第一章 绪论
1.1论文工作的选题背景和意义
近年来，企业的竞争越来越激烈。想要在这样的环境中立足，就必须要更加的重视人才。如今的企业都会设立专门引进，管理人才的部门，一般把它称为人力资源部或者叫人事管理部。企业能够繁荣昌盛的核心动力就是有良好的人事管理，人事管理是调整人、事和组织之间关系的一系列管理工作的总称。通过科学有效的方法、正确合理的制度来优化人力资源，激发职工的工作激情，谋求对职工最适当的任用，并保护其权益。所以现代企业的当务之急就是找到一个能够进行科学有效的人事管理的方法，能够降低人事管理的成本，能够减少企业资源的浪费的方法。
计算机技术已经初步的应用到我国的各个行业，每个企业基本都在使用软件系统，这对于企业的生产，管理，销售都有着重大的意义。因此，使用软件系统进行人事管理就成了企业提高人事管理能力的不二之选。人事管理系统最早可以追溯到二十世纪六十年代，计算机技术已经有了一定的发展。同时企业用纯手工的方式计算薪资既费时又费力，还容易出错。为了解决这个问题，人事管理系统应运而生。由于技术，需求等问题，人事管理系统只涉及到薪资的核算工作。但它的出现让企业看到了用计算机高速，精准的计算来代替人工计算的美好前景。到了二十世纪九十年代，由于市场竞争的越发激烈，企业认识到人才的重要性。如何吸引并且留住职工，激发职工的创造性和工作热情，成为了企业发展的重要因素[1]。同时随着计算机技术的进一步发展，使得人事管理系统变得更加强大。使得人事管理人员从繁重的日常工作中解脱出来。进入二十一世纪， Oracle公司通过其系通过数据仓库和数据挖掘技术开发了挖掘人才的人力资源管理系统[2]。Oracle 和 SAP 的 ERP 系统是可以完成工资核算的一切功能的，定制功能也极其强大，但是首先 Oracle 和 SAP 的 ERP 系统不是所有企业都能用的起的，这不仅需要软件的投资，还需要大量硬件投资[3]。由于国内经济的高速发展，现今企业的规模迅速扩大，职工的人数也随之急速增加。而且员工的信息是经常变化的，数据繁杂，管理任务非常困难。这样庞大的数据对于人事管理部门带来了巨大的压力，传统的人事管理系统的弊端逐渐的显现出来，由于行业的区别，我国也开发出了具有诸多不同行业特色的人事管理系统如石油行业人力资源管理系统、电力行业人力资源管理系统等的功能[4]。目前大部分企业中采用的人事管理系统还采用的是 C/S 架构技术，但是这种架构技术显然已经不适应社会的发展。而目前基于 B/S 架构的企业人事管理系统相对较为流行，B/S结构具备客户端维护便捷、兼容性好、开发成本较低等优势和特点[5]。用户使用系统更加便利，突破了地区的限制，在任意一台计算机上都可以进行人事工作。因此许多企业的人事管理系统都面临着更新的问题。不少企业还沿用着老旧的技术，这些技术已经表现了出很多不足。
本文的目的是要开发一个功能强大，操作简单的现代人事管理系统, 实现人事档案的现代化管理。人事管理系统软件为管理人员带来了极大的方便。系统用户仅输入一些简单的汉字、数字，即可达管理目的[6]。其具有优秀的扩展性，能够快速的处理大量信息，摆脱了传统的人事管理系统的不足。其基础的功能是企业职工的档案管理,及时精确的人事档案管理可以很容易地解决员工频繁流动造成的人事部门的繁杂事务,提高了企业的人事管理的效率，节省了大量的人力和物力资源，这对于企业有着十分重要的意义。
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